Garuda - Garba Rujukan Digital

PENYELENGGARAAN ABSENSI BERBASIS ELEKTRONIK Ruauw, Gisella; Tumbel, Goinpeace H.; Kawahe, Monika; Lumingkewas, Elvis
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 15 No 2 (2023): Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jiapd.v15i2.3544

The National Unity and Political Agency of Manado City has implemented electronic attendance with facial recognition. However, there are still many employees who are late in filling in absences and are not effective in carrying out the work as assigned. The aim of this research is to analyze the use of electronic-based attendance at the Manado City National and Political Unity Agency. The type of method used in this research is qualitative descriptive research using data collection techniques, namely: observation, interviews and documentation. The results of the research show that the use of electronic-based attendance at the National Unity and Political Agency can improve employee discipline, seen from work discipline which is revealed as a crucial aspect in improving overall human resource performance involving individual awareness and willingness to comply with social rules and norms, so that A holistic approach is needed in developing work discipline. The human resources dimension highlights the need for better understanding regarding technological developments, especially in the implementation of Electronic-Based Attendance. In the optimal supervision dimension, it can be guaranteed by direct and effective monitoring from the leadership, so that employee responsibility and work results can be improved. Supervision as monitoring and also as a process of analysis and adjustment aimed at achieving organizational efficiency and effectiveness

FILSAFAT DALAM PENGEMBANGAN ORGANISASI DI ERA 4.0: MENGHADAPI PERUBAHAN DENGAN PEMIKIRAN KRITIS DAN ETIS Hasim, Hasim; Margareth I. R. Rantung; Jeane Mantiri; Elvis Lumingkewas
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 4 No. 7: Desember 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v4i7.9097

Penelitian ini menegaskan peran penting filsafat dalam pengembangan organisasi di era Revolusi Industri 4.0, yang ditandai oleh kemajuan teknologi seperti kecerdasan buatan, big data, dan otomatisasi. Pendekatan etika, epistemologi, dan pragmatisme menjadi landasan berpikir kritis untuk menghadapi tantangan teknologi dan sosial yang kompleks. Etika membantu organisasi bertindak secara bertanggung jawab dalam isu privasi data dan keberlanjutan. Epistemologi memastikan validitas pengambilan keputusan berbasis data, mencegah interpretasi yang bias. Sementara itu, pragmatisme mendorong inovasi adaptif yang relevan dengan kebutuhan dinamis. Penelitian ini juga menekankan pentingnya keseimbangan antara kemajuan teknologi, nilai-nilai kemanusiaan, dan keberlanjutan. Integrasi filsafat memberikan panduan bagi organisasi untuk mengelola teknologi dengan bijaksana, menciptakan strategi yang mendukung pertumbuhan yang berkelanjutan. Rekomendasi utama adalah menerapkan pendekatan filsafat secara mendalam untuk memastikan teknologi menjadi alat yang mendukung, bukan menggantikan, nilai-nilai manusia

Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara di Dinas Pengelolaan Keuangan, Aset dan Pendapatan Kabupaten Minahasa Lumingkewas, Elvis -
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 5, No 1 (2021): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v5i1.1611

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan mendeskripsikan mengenai Implementasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Kabupaten Minahasa.Menganalisis dan mendeskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi Implemetasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Kabupaten Minahasa. Sedangkan Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah peneliti lakukan terhadap fokus penelitian mengenai Pelaksanaan PP No 53 tahun 2010 tentang Disiplin PNS Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa maka diperoleh kesimpulan pertama Implenetasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara ASN di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa diperoleh bahwa kebijakan tersebut tidak dapat berjalan atau diimplementasikan dengan baik, Kegagalan Implementasi Kebijakan PP No 53 tahun 2010 tentang Disiplin ASN Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa baik dari sisi proses dan hasil yang dicapai secara umum dapat bersumber pada pelaksanaan kebijakan yang kurang baik (bad execution) dan adanya kondisi lingkungan kebijakan yang kurang mendukung (bad condition). Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi Implenetasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara ASN di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Kabupaten Minahasa yakni: (1) Sosialisasi kebijakan yang kurang. (2) Mentalitas pegawai yang kurang baik. (3) Tidak adanya panutan/contoh tentang disiplin (4) Tidak adanya pemberian sangsi berupa Reward and Punishment yang jelas dan tegas (5) Faktor pilih kasih (6) Tidak ada Job Description yang jelas bagi staf pelaksana sehingga pelaksana hanya menunggu perintah dari atasan dalam bekerja.

PENYELENGGARAAN ABSENSI BERBASIS ELEKTRONIK: (Studi Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Manado) Ruauw, Gisella; Tumbel, Goinpeace H.; Kawahe, Monika; Lumingkewas, Elvis
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 15 No 2 (2023): Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah
Publisher : Post Graduate School of Government Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jiapd.v15i2.3544

The National Unity and Political Agency of Manado City has implemented electronic attendance with facial recognition. However, there are still many employees who are late in filling in absences and are not effective in carrying out the work as assigned. The aim of this research is to analyze the use of electronic-based attendance at the Manado City National and Political Unity Agency. The type of method used in this research is qualitative descriptive research using data collection techniques, namely: observation, interviews and documentation. The results of the research show that the use of electronic-based attendance at the National Unity and Political Agency can improve employee discipline, seen from work discipline which is revealed as a crucial aspect in improving overall human resource performance involving individual awareness and willingness to comply with social rules and norms, so that A holistic approach is needed in developing work discipline. The human resources dimension highlights the need for better understanding regarding technological developments, especially in the implementation of Electronic-Based Attendance. In the optimal supervision dimension, it can be guaranteed by direct and effective monitoring from the leadership, so that employee responsibility and work results can be improved. Supervision as monitoring and also as a process of analysis and adjustment aimed at achieving organizational efficiency and effectiveness

Title

Found 14 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 14 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 14 Documents
Search