Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.463
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Jurnal Pelita Pengabdian Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen
Ismamudi Ismamudi
Universitas Pelita Bangsa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)

 1 
Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Seila Insania; Muhamad Ismet Pradita; Ismamudi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 3 (2025): Januari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i3.3806

Abstract

Pelatihan kerja merupakan salah satu upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan karyawan agar dapat berkontribusi secara maksimal dalam pencapaian tujuan organisasi. Perusahaan melakukan investigasi apakah pelatihan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini akan berfokus kepada Pelatihan Kerja dalam meningkatkan Kinerja Karyawan kepada para pekerja. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif menggunakan data kuisioner yang diperoleh dari wawancara kepada beberapa karyawan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 45 responden. Analisis yang digunakan adalah menggunakan Analisa regresi linear yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Pelatihan Kerja dengan Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Kerja memiliki hubungan atau pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dapat dilihat pada nilai koefisien determinasi antara kedua variabel adalah sebesar 61.3% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel bebas pada penelitian, sehingga sisa persentase 38.7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Co-Authors Aceng Badruzzaman Ahmad Gunawan Amali, Amali Bimanti Esthi, Raniasari Dwi Darma, Yuki Erwin Hermawan Ferawati, Neli Hamzah Muhammad Mardi Putra Heriyanti, Sinta Sundari Iman Nugraha Setiady Irma Damayanti Listian Indriyani Achmad Luthfi Khoirun Nisa Maulana, Donny Muhamad Ismet Pradita Mustofa Al Mujahidin Nani Hartati Nawangsih, Ismasari Pujiharta, Pujiharta Rensi Suryanti Rustianah Rustianah Seila Insania Sukron Mamun Tedi, Nanang