Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Pengembangan Wiraswasta Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Enrichment : Journal of Management Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Akuntansi Bisnis Pelita Bangsa VIDHEAS: Jurnal Nasional Abdimas Multidisiplin
Rensi Suryanti
Pelita Bangsa University
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS Rensi Suryanti; Saur Panjaitan; Rustianah Rustianah
JURNAL DIMENSI Vol 11, No 1 (2022): JURNAL DIMENSI (MARET 2022)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v11i1.3513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manjemen talenta,pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Mayora Indah Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini kurang dari 100 orang maka, teknik sampling yang di gunakan menggunakan teknik sampling jenuh yang artinya populasi adalah sampel. Maka dari itu, penelitian ini menetapkan sampel sebanyak 55 orang karyawan PT. Mayora Indah Indonesia. Metode pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini meliputi observasi, penyebaran kuesioner (angket), dan studi kepustakaan. Teknik analisi data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan hipotesis. Hasil penelitian dilihat secara parsial (uji t) menunjukan bahwa 1.) variabel manjemen talenta tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas secara. Variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas secara parsial
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SAVING BEHAVIOR GENERASI MILENIAL Rensi Suryanti; Wisnu Setyawan; Ulfa Dwi Nopiana
Jurnal Akuntansi Bisnis Pelita Bangsa Vol. 6 No. 01 (2021): AKUBIS - Juni 2021
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/akubis.v6i01.222

Abstract

Sebagai Generasi Millenial dalam era perkembangan digital saat ini tentu harus menyadari betul bahwa apa yang dilakukan masa kini akan berdampak pada masa depan dan menabung merupakan salah satu pilihan dalam menjaga kestabilan keuangan untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi saving behavior generasi milenial pada mahasiswa manajemen angkatan 2016 Universitas Pelita Bangsa. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dan data yang digunakan adalah data sekunder dan data primer berupa kuesioner dengan sampel sebanyak 282 mahasiswa. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program SPPS 26. Hasil dari penelitian ini menunjukan secara parsial financial literacy, self-control, saving motive dan income dapat mempengaruhi saving behavior generasi milenial mahasiswa manajemen angkatan 2016 Universitas Pelita Bangsa, sedangkan secara parsial peer influence tidak berpengaruh signifikan terhadap saving behavior generasi milenial mahasiswa manajemen angkatan 2016 Universitas Pelita Bangsa
Pentingnya Kepercayaan Memediasi Pengaruh Keamanan Bertransaksi dan Kepuasan Terhadap Minat Beli Konsumen Anna Wulandari; Adinewa Surya Prakosa; Fatimatul Zahro Anhari; Baskoro Ashar Pamungkas; Rensi Suryanti
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 23, No 2 (2021): JPW Edisi Agustus 2021
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (578.18 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v23i2.580

Abstract

Tujuan penelitian untuk menguji model penelitian yang menyatakan bahwa kepuasan dan kepercayaan memediasi pengaruh keamanan bertransaksi terhadap minat beli konsumen. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel penelitian sebanyak 152 orang konsumen Shopee. Analisis penelitian yang digunakan adalah model struktural diolah software SMART-PLS 3.0. Penelitian menunjukkan kepuasan konsumen tidak memediasi keamanan bertransaksi terhadap minat beli sedangkan kepercayaan konsumen memediasi. Kemanan bertransaksi mempengaruhi kepuasan konsumen dan berdampak pada meningkatnya kepercayaan yang akhirnya mendorong minat beli konsumen.The purpose of the study to test the research model that states that satisfaction and trust mediate the influence of security transactions intercepted consumer buying interests. This research method uses quantitative approach, with a research sample of 152 Shopee consumers. The research analysis used is a structural model processed smart-pls 3.0 software. The results showed that consumer satisfaction does not mediate the security of transacting against buying interests while consumer confidence mediates. Transaction security affects consumer satisfaction and has an impact on increased trust that ultimately drives consumer buying interest.
Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pt Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Rensi Suryanti
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 2 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5 Juli 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (978.141 KB)

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin meningkat membuat setiap perusahaan harus mengembangkan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia berperan sebagai tolak ukur tingkat produktivitas kerja karyawan. untuk meningkat kan produktivitas karyawan banyak faktor yang harus di perhatikan seperti kompensasi, pelatihan dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi,pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Indofood CBP sukses makmur tbk. jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini kurang dari 100 orang maka, teknik sampling yang di gunakan menggunakan teknik sampling jenuh yang artinya populasi adalah sampel. Maka dari itu, penelitian ini menetapkan sampel sebanyak 55 orang karyawan PT. Indofood CBP sukses makmur tbk. Metode pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini meliputi observasi, penyebaran kuesioner (angket), dan studi kepustakaan. Teknik analisi data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan hipotesis. Hasil penelitian dilihat secara parsial (uji t) menunjukan bahwa 1.) variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas secara parsial dilihat dari nilai sig > 0,05 (0,569 > 0,05) atau thitung < ttabel (-0,573 < 1,673) maka Ho1 diterima dan Ha1 ditolak. 2.) variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dapat di lihat dari nilai sig < 0.05 (0,001 < 0,05) atau thitung > ttabel (3,563 > 1,673) maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. 3.) variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas secara parsial dilihat dari nilai sig < 0,05 (0,001 < 0,05) atau thitung > ttabel (3,492 > 1,673) maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panasonic Gobel Erergy Indonesia Rensi Suryanti; Rahmat Hidayat
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2455

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerjakaryawan. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untukusulan penelitian, proses, hipotesis, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannyamenggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Data dikumpulkandengan kuesioner dan di analisis menggunakan Microsoft excel dan software SPSS versi 26. Sampel dalampenelitian ini adalah 120 . Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kompenasi berpengaruhsignifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan motivasiberpengaruh signifikan terhadap kinerja.
The effect of work motivation and work environment on the performance of Mitra10 Karawang employees Riski Eko Ardianto; Rensi Suryanti
Enrichment : Journal of Management Vol. 12 No. 5 (2022): December: Management Science And Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/enrichment.v12i5.994

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and work environment on the performance of Mitra10 Karawang employees. So the objectives to be achieved in this research are, to find out how much work motivation and work environment affect the performance of Mitra10 Karawang employees, to find out how much motivation work affects the performance of Mitra10 Karawang employees, to find out how much the work environment affects the performance of Mitra10 Karawang employees, which independent variable has the most dominant effect on employee performance. The research method used is a quantitative method through an associative approach. The research location is Mitra10 Karawang, Teluk Jambe, West Karawang. The sample selection method in this study is a saturated sample (census). The data analysis technique used classical assumption test, multiple linear regression test, f test and t test. The results of this study indicate that work motivation and work environment have a simultaneous effect on employee performance, partially work motivation has a positive and significant effect on employee performance, work environment has a positive and significant effect on employee performance, dominantly work motivation variable affects employee performance. The implication of this research is that there are cleanliness observers and workspace observers so that the tasks given by employees are done well and it is hoped that work motivation will increase the passion and enthusiasm of employees in a company.
Pelatihan Communicative Interview In English Untuk Mempersiapkan Karir Di Dunia Kerja Pada Siswa SMK Islam Darurrohman Sukawangi Kabupaten Bekasi Nurul Nurul Ariffaeni Islami; Irfan Afriantoro; Rensi Suryanti; Pujiharta Pujiharta; Listian Indriyani Achmad
VIDHEAS: Jurnal Abdimas Multidisiplin Vol. 1 No. 1 (2023): Juni 2023
Publisher : VINICHO MEDIA PUBLISINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ada dua hal yang bisa dilakukan lulusan SMK setelah lulus, yaitu berwirausaha dan mencari pekerjaan. Pilihan pertama terlihat sangat bagus dan menjadi idaman setiap lulusan, apalagi jika mereka sudah memiliki rencana dan modal usaha yang matang. Sedangkan pilihan nomor dua bisa dilakukan oleh lulusan yang benar-benar ingin menggali lebih dalam pengalaman di bidangnya dan kemudian bisa melanjutkannya secara mandiri. Di tengah persaingan dunia kerja yang semakin ketat dan sengit, diperlukan sesuatu yang terlihat menarik dan berbeda dari yang lain, terutama saat menawarkan dan menunjukkan keahlian di depan perusahaan yang dituju. Salah satunya saat wawancara. Ini merupakan tahapan terakhir yang dapat dilakukan untuk meraih kesan terbaik dari Human Resources Development (HRD) perusahaan. Penggunaan bahasa Indonesia mungkin juga menjadi hal yang sangat umum digunakan saat wawancara. Untuk menarik perhatian pemberi kerja, wawancara berbahasa Inggris akan cukup menunjukkan bahwa pengetahuan bahasa pelamar cukup baik untuk akhirnya diterima di sebuah perusahaan.
Analisis SWOT Rencana Pembelajaran Luring dan Daring Universitas Peita Bangsa Rustianah Rustianah; Ismamudi Ismamudi; Rensi Suryanti
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 3 No. 3 (2023): Artikel Riset Volume 3 Issue 3, November 2023
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v3i3.3272

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan perbandingan pelaksanaan pembelajaran berbasis offline dan online pada mata kuliah semester 1 kelas regular manajemen Universitas Pelita Bangsa. Proses pembelajaran yang semula luring menjadi Daring diakibatkan Covid-19. Pelaksanaan pembelajaran dilakukan meggunakan laptop dan handphone dengan bantuan internet menggunakan aplikasi online misalkan Zoom, Google Meet dan Jitsi dan aplikasi lainnya yang serupa. Analisis yang digunakan adalah SWOT dan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian berupa data kualitatif untuk mendeskripsikan data yang diperoleh sesuai dengan data observasi, wawancara, dokumetasi dan analisis dokumen. Hasil penelitian meunjukkan bahwa rencana pelaksanaan pebelajaran mata kuliah semester 1 di Universitas Pelita Bangsa pada pembelajaran luring dan daring adalah sama, hanya proses pelaksanaan pembelajaran terdapat perbedaan pada penerapan metode, pelaksanaan pebelajaran dan penilaian. Hasil pembelajaran mahasiswa pada saat daring jauh lebih baik daripada hasil belajar saat luring.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nurul Ariffaeni Islami; Rensi Suryanti; Khrisna Agung Cendekiawan; Riski Eko Ardianto; Muhamad Risal Tawil
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13068

Abstract

Abstrak Dalam suatu instansi kinerja karyawan menentukan dalam keberhasilan instansi tersebut. Kinerja dapat diartikan sebagai hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugastugas yang diberikan untuk mencapai target kerja. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tehnik pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 165 tanggapan responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan kantoran yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software SPSS. Hasil penelitian telah menemukan bahwa kepuasan kerja, lingkungan kerja dan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors Adinewa Surya Prakosa Anna Wulandari Baskoro Ashar Pamungkas Fatimatul Zahro Anhari Irfan Afriantoro Ismamudi Ismamudi Khrisna Agung Cendekiawan Listian Indriyani Achmad Muhamad Risal Tawil Nurul Ariffaeni Islami Nurul Nurul Ariffaeni Islami Pujiharta Pujiharta Rahmat Hidayat Riski Eko Ardianto Rustianah Rustianah Saur Panjaitan Setyawan, Wisnu Ulfa Dwi Nopiana