Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Edueco Journal of Research in Business, Economics, and Education Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JURNAL PIONIR BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi)
Jurisman Simanjorang
Universitas Prima Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Capella Multidana Medan Jurisman Simanjorang; Johan Johan
Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) Vol. 1 No. 3 (2020): (SEPTEMBER)
Publisher : CERED Indonesia Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53695/ja.v1i3.51

Abstract

Thus employee performance increase is absolutely necessary as well as the the ability of the organization to control the employee’s stress level,discipline and the promotion of position in the organization as well in order to fulfill the achievement of performance objectives optimally so that the company can survive and win the competition. This research aims to know and analyse the influence of work stress, discipline and job promotion on the performance of employees at Capella Multidana Company Medan. With the Simple Random Sampling technique and using the Slovin formula with 5% percentage of looseness (e), then obtained samples in this study a number of 104 employees who are the status of permanent officers. Data is collected through questionnaire, interviews and documentation studies. The poll is calculated by the measurement unit of Likert scale, and processed using SPSS (statistical product and service solution) program. The results showed that simultaneously, work stress, discipline and job promotion were positively and significantly impacted by the employee  performance. Partially, discipline and job promotion were positively and significantly impacted the employee  performance but work stress were negatively impacted  the employee performance of Capella Multidana Company Medan.
PERAN PERBANKAN, INOVASI PRODUK, DAN PROMOSI TERHADAP PENINGKATKAN EKONOMI KREATIF HOME INDUSTRY SIRUP MARKISA DI SEKITAR KOTA MEDAN Jurisman Simanjorang; Andre Fitriano
JURNAL PIONIR Vol 5, No 4 (2019): November-Desember
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (208.247 KB) | DOI: 10.36294/pionir.v5i4.933

Abstract

Ekonomi kreatif home industry sirup markisa merupakan salah satu produk minuman yang bersal dari Kota Medan. Sirup markisa sangat diminati banyak orang, dan merupakan sala satu oleh – oleh andalan Kota Medan, itu karena bahan baku sirup markisa berasal dari buah markisa segar pilihan yang diperoleh dari Kota Berastagi Kabupaten Karo Sumatera Utara atau merupakan Kota penghasil buah markisa terbesar di indonesia, dan bahan baku sirup markisa tidak memakai bahan pengawet, pewarna dan pemanis buatan. Menjadi salah satu oleh-oleh andalan Kota Medan, tidak membuat home industry sirup  markisa berkembang dengan pesat dan ditekuni oleh masyarakat sekitar Kota Medan, ini  dapat  dilihat dari peredaran produk sirup markisa yang ada di toko-toko dan di supermarket Kota Medan, jumlahnya sangat minim dan pelaku home industry nya pun sangat minim, padahal jarak Kota Berastagi ke Kota Medan, itu sekitar 58 Km atau sekitar 1 (satu) jam. Penelitian ini terdiri dari Variabel bebas yaitu Peran Perbankan (X1), Inovasi Produk (X2), Promosi (X3), dan variabel terikatnya adalah Ekonomi Kreatif Home Industry (Y).Tujuan penelitian ini adalah ingin melihat bagaimana pengaruh Peran Perbankan (X1), Inovasi Produk (X2), dan Promosi (X3) Terhadap Peningkatkan Ekonomi Kreatif Home Industry sirup markisa. Tahapan metode penelitaian ini adalah lokasi penelitian dilakukan di sekitaran Kota Medan, Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, populasi penelitian ini adalah masyarakat pelaku home industri di kota medan sekitarnya, penarikan sampel penelitian ini adalah non-probability sampling, teknik pengumpulan sampel penelitian ini adalah : 1) Study documentasi 2) Wawancara 3) Kuisioner, jenis dan sumber data adalah primer dan kekunder, Metode yang dikan untuk menganalisis data yaitu analisis regresi linear berganda. Koefisien determinasi dari penelitian ini adalah 0,649. Peran perbankan dengan nilai 2,420 secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Ekonomi Kreatif home industri markisa. Inovasi Produk dengan nilai 2,549 secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Ekonomi Kreatif home industri markisa. Promosi dengan nilai 3,936 secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Ekonomi Kreatif home industri markisa. Dengan nilai 37,411, peran perbankan, inovasi produk, dan promosi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Ekonomi Kreatif home industr markisa. Kata Kunci: Peran Perbankan, Inovasi Produk, Promosi, Ekonomi Kreatif
Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Karyawan PT. Cappella Multidana Medan Kalvin Gunawan; Jurisman Simanjorang; Hendry Hendry
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i3.822

Abstract

Peningkatan kinerja pegawai menjadi hal yang sangat penting mengingat arus globalisasi yang semakin meningkat dimana persaingan semakin kuat seiring dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Perubahan ini berimplikasi pada profesionalisme pegawai dalam menjawab tuntutan persaingan dalam menghadapi arus globalisasi. Oleh karena itu peningkatan kinerja karyawanmutlak diperlukan serta kemampuan organisasi untuk mengendalikan tingkat stres karyawan, kedisiplinan dan promosi jabatan dalam organisasi serta untuk memenuhi pencapaian tujuan kinerja secara optimal sehingga perusahaan dapat bertahan. dan memenangkanpersaingan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Capella Multidana Medan. Dengan teknik Sampling jenuh dan menggunakan rumus Slovin denganpersentase kelonggaran 5% (e), maka diperoleh sampel dalam penelitian ini sejumlah 38 pegawai yang berstatus pegawai tetap.Pengumpulan data dilakukan melalui angket, wawancara dan studi dokumentasi. Polling tersebut dihitung dengan satuanpengukuran skala likert, dan diolah menggunakan program SPSS (solusi produk dan layanan statistik). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan stres kerja, disiplin dan kompesnsasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial disiplin dan kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan Perusahaan Capella Multidana Medan. Kata kunci : kinerja karyawan, stres kerja, disiplin dan kompensasi.
The Influence of Motivation, Leadership, and Work Discipline on Employee Performance at PT. Suzuki Finance Indonesia Deny Christiawan Simanjuntak; Jaymie Lawrence; Astono Wijaya; Jurisman Simanjorang
Journal of Research in Business, Economics, and Education Vol. 4 No. 6 (2022): December 2022
Publisher : Kusuma Negara Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55683/jrbee.v4i6.419

Abstract

PT. Suzuki Finance Indonesia is a joint venture company between ITOCHU Corporation and Suzuki Motor Corporation Japan and has been operating since May 2005. The purpose of establishing this company is to provide complete and best service to everyone who wants to get Suzuki motorized vehicles on credit easily. and safe. The results of this study can be seen that the partial hypothesis test obtained the value of the results of the calculation of motivation to obtain |3.014| > ttable > |0.214| and sig 0.04 < 0.05, the value of leadership results |-1.411| > ttable |0.214| and sig, 0.163 > 0.05, the result value of discipline |1.359| > ttable |0.214| and a sig of 0.179 <0.05 and the simultaneous result value Fcount (6.141) > Ftable (2.91) and a sig probability of 0.001 <0.05. The conclusion of this study is that the influence of motivation, leadership, and work discipline simultaneously and partially has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Suzuki Finance Indonesia.
Pengaruh Pelatihan, Gaji dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Indojaya Grafika Aurelia Tanatha; Teddyansa Halim; Jurisman Simanjorang; Sunday Ade Sitorus
BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Vol 5 No 1 (2023): BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/budgeting.v5i1.7238

Abstract

PT Indojaya Graphic is one of the companies engaged in printing. The purpose of this study was to examine the Performance Effect of Training, Salary, Work Environment on Employees of PT Indojaya Graphic. This research uses quantitative research methods with quantitative descriptive research types. The nature of this research is descriptive explanation. In this study, the sample used was 65 people. The model with multiple linear regression. The result is that job training has a partial effect on the performance of PT Indojaya Graphic employees. Salary has a partial effect on the performance of employees of PT Indojaya Graphic. The work environment has a partial effect on the performance of PT Indojaya Graphic employees. Job training, salary, work environment have a partial effect on the performance of PT Indojaya Graphic employees. In conclusion, the better level of training , distribution of commensurate salary proportions and a conducive work environment, will improve employee performance results which indirectly affect improving the quality of employee performance. Keywords: Employee Performance, Salary, Training, Work Environment,
Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III Persero (Medan) Henry Patiar Gultom; Jurisman Simanjorang; Ahmad Rizki Harahap; Lidya A Siburian; Sarah Andani Lumban Gaol; calvin Edward Panggabean
Jurnal Edueco Vol. 6 No. 1 (2023): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v6i1.155

Abstract

Tujuan riset merupakan buat menguji serta menganalisis Pengaruh Kerjasama Regu, Komunikasi serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Pendekatan riset ini merupakan riset kuantitatif serta Tipe riset deskriptif. Populasi dalam riset ini merupakan sebagian karyawan dari PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) yang berjumlah 100 orang karyawan, dimana buat pengujian validitas serta reliabilitas digunakan oleh periset merupakan sebanyak 30 orang karyawan serta sebanyak merupakan 80 orang karyawan selaku uji ilustrasi. Buat mendapatkan hasil riset apakah signifikan ataupun tidak pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen hingga digunkaan uji anggapan klasik yang meliputi: uji normalitas, uji multikolenieritas, serta uji heteroskedestisitas. Model analisis informasi ini memakai analisis regresi berganda. Hasil riset sekalian jadi kesimpulan riset merupakan secara parsial kerjasama Regu mempengaruhi positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Secara parsial Komunikasi mempengaruhi positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Secara parsial disiplin keija mempengaruhi positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Secara simultan Kerjasama Regu, Komunikasi serta Disiplin Kerja mempengaruhi positif serta signifikan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero).
Pengaruh Kompensasi Financial, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Jasa Marga Persero Tbk, Sumatera Utara Ribka Natalia Banjarnahor; Jurisman Simanjorang; Ahmad Rizki Harahap; Lisna Winda Daeli; Lasmaria mangiring Damanik; Roy Hendi Sianipar
Jurnal Edueco Vol. 6 No. 1 (2023): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v6i1.157

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi financial, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Jasa Marga Tbk, Sumatera Utara. Dalam mengolah data penetilitan ini menggunakan SPSS 25. Populasi penelitian ini terdiri dari 70 karyawan di PT. Jasa Marga Tbk, Sumatera Utara. Dalam penelitian ini digunakan metodologi kuantitatif dan metode untuk menentukan probability sampling yaitu purposive sampling. Hasil uji mengungkapkan bahwa secara parsial variabel kompensasi financial dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan pada prestasi kerja karyawan di PT. Jasa Marga Tbk, Sumatera Utara. Sedangkan variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan pada prestasi kerja karyawan di PT. Jasa Marga Tbk, Sumatera Utara. Hasil pengujian simultan menunjukkan bahwa prestasi kerja karyawan dipengaruhi dengan cara yang sama oleh kompensasi financial, motivasi kerja dan kepuasan kerja pada saat yang bersamaan. Karena hasil R square untuk uji koefisien determinasi adalah 0,844, maka dapat disimpulkan bahwa variabel prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi financial, motivasi kerja dan kepuasan kerja hingga tingkat 84,4 persen.
Co-Authors Astono Wijaya Aurelia Tanatha calvin Edward Panggabean Deny Christiawan Simanjuntak Fitriano, Andre Harahap, Ahmad Rizki Hendry Hendry Henry Patiar Gultom Jaymie Lawrence Johan Johan Kalvin Gunawan Lasmaria mangiring Damanik Lidya A Siburian Lisna Winda Daeli Ribka Natalia Banjarnahor Roy Hendi Sianipar Sarah Andani Lumban Gaol Sunday Ade Sitorus Teddyansa Halim