Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.697
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi YUME : Journal of Management Jurnal Mantik Jurnal Iqtisaduna Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat IPSSJ International Journal of Education Management and Religion Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM)
S. Widad Ahmad
Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Knowledge Sharing dan Personality terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa Nurmawati Maddoani; Amir, Amir; Ahmad, S Widad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Knowledge Sharing dan Personality terhadap kinerja pegawai dengan melalui kompetensi sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui survey/kuesioner. Sampel dalam penelitia ini menggunakan sampling jenuh sebanyak 101 pegawai. Alat olah data yang digunakan adalah program Excel SPSS 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa knowledge sharing dan personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini berbeda dengan penelitian sebelumnya karena masih sedikit yang mengkaji tentang permasalahan terkait dengan variabel knowledge sharing di sektor publik. Kata kunci: Knowledge Sharing, Personality, Kompetensi, Kinerja Pegawai
PENGARUH GAYA HIDUP HEDONISME DAN SOCIAL INFLUENCE TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF PADA E-COMMERCE TIKTOK SHOP YANG DI MODERASI FEAR OF MISSING OUT (FOMO)PADA GENERASI Z DI KOTA MAKASSAR Nirwana; Ahmad Efendi; S. Widad Ahmad
Integrative Perspectives of Social and Science Journal Vol. 2 No. 07 Desember (2025): Integrative Perspectives of Social and Science Journal
Publisher : PT Wahana Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fenomena meningkatnya perilaku konsumtif pada Generasi Z, khususnya di Kota Makassar, menjadi latar belakang penting penelitian ini karena kelompok tersebut merupakan pengguna aktif media sosial dan sangat terpengaruh oleh tren digital yang berkembang pesat. Banyak dari mereka membeli produk di TikTok Shop hanya untuk mengikuti tren tanpa mempertimbangkan kebutuhan sebenarnya. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya hidup hedonisme dan social influence terhadap perilaku konsumtif pada e-commerce TikTok Shop serta menguji peran Fear of Missing Out (FOMO) sebagai variabel moderasi. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 160 responden Generasi Z yang merupakan konsumen TikTok Shop di Kota Makassar, dengan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan uji moderasi. Hasil penelitian menunjukkan gaya hidup hedonisme dan social influence berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku konsumtif, dan variabel FOMO mampu memperkuat kedua hubungan tersebut, sehingga penting dipertimbangkan dalam strategi pemasaran digital.
The Influence Of Total Quality Management (TQM) On Operational Performance Mediated By Innovation; Study On Msms Under The Guidance Of The MSME Incubator In Makassar City Mahyuddin; Okta Nofri; S. Widad Ahmad
International Journal of Education Management and Religion Vol. 3 No. 1 (2026): January 2026
Publisher : Pondok pesantren As-salafiyah As-Safi'iyyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71305/ijemr.v3i1.1171

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Makassar City face various challenges that hinder their competitiveness both locally and globally. The main obstacles include low understanding of digital technology, limited access to capital, inadequate financial literacy, and weak managerial capabilities. In addition, inconsistent product quality and a lack of innovation make MSMEs vulnerable to market pressures, especially from imported products marketed through socio-commerce platforms such as TikTok Shop. To address these challenges, MSMEs need to adopt a comprehensive total quality management approach and enhance innovation as efforts to strengthen their operational performance. This study employs a quantitative method with an associative approach. The sample consists of 130 respondents from MSMEs under the guidance of the Makassar City MSME Incubator, selected using purposive sampling techniques. Data were collected through questionnaires designed with a Likert scale. The data were analyzed using the Structural Equation Modelling (SEM) method based on Partial Least Square (PLS), which includes the evaluation of the outer model, inner model, and goodness of fit to test the relationships among variables. The results show that Total Quality Management (TQM) has a positive and significant effect on innovation and operational performance. Innovation also positively influences the operational performance of MSMEs. Furthermore, innovation is proven to play a significant partial mediating role in the relationship between TQM and operational performance. These findings emphasize that the effective implementation of TQM, along with strong support for innovation, can enhance the competitiveness and sustainability of MSMEs in Makassar City.
PENGARUH HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK EXPRIENCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 MAKASSAR SELATAN Putri, Putri Sari Pratiwi; Abdullah, Wahidah; Ahmad, Widad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 7 No 1 (2026): Rekonstruksi Strategi SDM dalam Menghadapi Perubahan Global
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di era persaingan global saat ini, sumber daya manusia semakin dituntut untuk memberikan kinerja tinggi dan kontribusi yang lebih besar. Di PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan, beberapa masalah telah muncul, khususnya ketidakmampuan karyawan untuk memenuhi standar kinerja organisasi, yang memengaruhi efektivitas dan produktivitas secara keseluruhan. Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh hard skills dan soft skills terhadap kinerja karyawan, serta peran moderasi pengalaman kerja. Pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif digunakan, melibatkan sampel jenuh sebanyak 105 karyawan. Data dianalisis menggunakan SmartPLS 3.0 untuk menguji hipotesis yang diajukan. Temuan menunjukkan bahwa baik hard skills maupun soft skills memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, pengalaman kerja secara signifikan memperkuat hubungan antara kompetensi ini dan kinerja. Hasil ini menyoroti pentingnya peningkatan kompetensi teknis dan non-teknis, yang didukung oleh pengalaman kerja yang memadai, untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi..   Kata Kunci : hard skill; soft skill; work experience; kinerja pegawai
Co-Authors Ahmad Efendi Amir Amir Andi Mulia Fadhillah Shildhano Ludya Lutfi Mahyuddin Miftha Farild Mu’tasyimah Nirwana Nurmawati Maddoani Okta Nofri Pratiwi, Andi Monika Putri, Putri Sari Pratiwi Rahmatullah, Nuralim Wahidah Abdullah Wahyudi Wahyudi Zandy Pratama