Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia Jurnal Sistim Informasi dan Teknologi
Syeh Assery
Universitas Azzahra Jakarta
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH KEDISIPLINAN PADA SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN Rafita Herdiyanti; Syeh Assery
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (593.66 KB) | DOI: 10.32477/jrabi.v1i1.348

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kedisiplinan. Adapun penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif tipe eksploratif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan dari jumlah populasi 208 karyawan Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM-VBSEM (Variance Based SEM) atau PLS dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kedisiplinan yang dibuktikan dengan nilai signifikan dari nilai t-statistik sebesar 2,505 > 1,96 dan nilai p-value 0,013 , 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kedisiplinan yang dibuktikan dengan nilai t-statistik 4,848 dan p-value 0,000 , 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai t-statistik 6,119 dan p-value 0,000 , 4) tidak terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 1,703 dan p-value 0,089 , 5) tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 0,073 dan p-value 0,942 , 6) kedisiplinan memberikan kontribusi positif dan signifikan sebagai variabel mediasi dalam menjelaskan hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 2,350 dan p-values 0,016. Variabel kedisiplinan juga memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 3,688 dan p-values 0,000.
PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN KARYAWAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT MATAHARI DEPT STORE ARTOS MALL MAGELANG Sivensius Taek; Syeh Assery
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (510.265 KB) | DOI: 10.32477/jrabi.v2i1.436

Abstract

This study aims to analyze the effect partially and simultaneously between compensation, job training and competence on work productivity using primary data from questionnaires. The population in this study were all employees of MSD Artos Mall Magelang and the research sample was determined by probability sampling method with simple random technique to obtain 50 sample.The results of multiple linear regression analysis obtained a significance value of F test of 0,000 < 0,05. These results sshow that simultaneously compensation, job training and competence have a significant effect on work productivity. While the results of the partial the obtained the correlation coefficient of the compensation variable 4,346 with a sig value of 0,000 < 0,05, job training variable 0,520 with a sig value of -0,048 >0,05 and the competency variable 1,294 with a sig value of 0,000 < 0,05. So that partially compensation and competence variables have a significant effect on job training productivity and have no effect on work productivity.
Application of the Human Opportunity Index in Evaluating the Effectiveness of the Administration Process and Its Implication on Service Quality in Healthcare Units Malik Ibrahim, Mozart; Ifadhila; Syeh Assery; Henri Kusnadi, Iwan; Faizah, Ana
Jurnal Sistim Informasi dan Teknologi 2024, Vol. 6, No. 2
Publisher : SEULANGA SYSTEM PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60083/jsisfotek.v6i2.343

Abstract

This research aims to determine the inequality of opportunities in the health sector. Researchers identified three primary sources of information in a database search to construct the organizational health index: the permanent continuous household survey, the quarterly provincial household survey, and the administrative records of the Department of Health Statistics system. The study employed a data matching mechanism to merge the two databases but discovered discrepancies in the live birth and death data, leading to a lack of confidence in the data's quality. The results show that the evolution of health opportunities in the last decade is generally positive, although there are still gaps in access to health insurance and health checks during pregnancy. The study found that the gap was primarily due to socioeconomic differences between individuals. An analysis of changes in the organizational health index in the health sector shows that sectoral policies play a significant role in improving access to health services. This increase in access was primarily achieved by the region's health policies, which ensured proportional increases for all individuals. However, there needs to be a greater focus on equal opportunities for access to health services to ensure that all individuals have equal access to quality health services.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH KEDISIPLINAN PADA SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN Rafita Herdiyanti; Syeh Assery
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrabi.v1i1.348

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kedisiplinan. Adapun penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif tipe eksploratif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan dari jumlah populasi 208 karyawan Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM-VBSEM (Variance Based SEM) atau PLS dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kedisiplinan yang dibuktikan dengan nilai signifikan dari nilai t-statistik sebesar 2,505 lebih dari 1,96 dan nilai p-value 0,013 , 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kedisiplinan yang dibuktikan dengan nilai t-statistik 4,848 dan p-value 0,000 , 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai t-statistik 6,119 dan p-value 0,000 , 4) tidak terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 1,703 dan p-value 0,089 , 5) tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 0,073 dan p-value 0,942 , 6) kedisiplinan memberikan kontribusi positif dan signifikan sebagai variabel mediasi dalam menjelaskan hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 2,350 dan p-values 0,016. Variabel kedisiplinan juga memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 3,688 dan p-values 0,000.
PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN KARYAWAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT MATAHARI DEPT STORE ARTOS MALL MAGELANG Sivensius Taek; Syeh Assery
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrabi.v2i1.436

Abstract

This study aims to analyze the effect partially and simultaneously between compensation, job training and competence on work productivity using primary data from questionnaires. The population in this study were all employees of MSD Artos Mall Magelang and the research sample was determined by probability sampling method with simple random technique to obtain 50 sample.The results of multiple linear regression analysis obtained a significance value of F test of 0,000 less than 0,05. These results sshow that simultaneously compensation, job training and competence have a significant effect on work productivity. While the results of the partial the obtained the correlation coefficient of the compensation variable 4,346 with a sig value of 0,000 less than 0,05, job training variable 0,520 with a sig value of -0,048 greather than0,05 and the competency variable 1,294 with a sig value of 0,000 less than 0,05. So that partially compensation and competence variables have a significant effect on job training productivity and have no effect on work productivity.
Co-Authors Faizah, Ana Ifadhila Kusnadi, Iwan Henri Mozart Malik Ibrahim Palupi, Majang Rafita Herdiyanti Sivensius Taek Tjahjono, Heru Kurnianto