Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.397
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PSIKOLOGI UDAYANA Jurnal Psikologi Indonesia Jurnal Psikologi Ulayat: Indonesian Journal of Indigenous Psychology Philanthropy: Journal of Psychology Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Psikostudia : Jurnal Psikologi Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Jurnal Penelitian Psikologi Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Syntax Fusion : Jurnal Nasional Indonesia Indonesian Community Journal Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM) MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary
Endah Mastuti
Faculty Of Psychology, Universitas Airlangga, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN)

 1 
Pengelolaan Potensi Karyawan Berbasis HAV Matrix dan Asesmen Potential Review: Implikasi Strategi Talent Management PT. X Prasartika, Brigitta; Mastuti, Endah
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i04.1441

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi potensi dan kinerja seorang karyawan di PT. X melalui asesmen potential review yang dipadukan dengan pemetaan Human Asset Value (HAV) Matrix sebagai bagian dari strategi manajemen talenta berbasis data. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan menggunakan metode tes (psikologis) dan non-tes (wawancara berbasis peristiwa perilaku). Hasil asesmen menunjukkan bahwa subjek telah memenuhi kriteria minimal kompetensi yang dipersyaratkan, dengan indikasi potensi yang tinggi namun belum sepenuhnya tercermin dalam kinerja aktual. Berdasarkan hasil pemetaan, subjek berada pada kuadran High Potential – Moderate Performance, yang mengisyaratkan perlunya intervensi pengembangan yang terarah untuk mengoptimalkan kontribusi kerja. Temuan ini mendukung pentingnya penggunaan HAV Matrix sebagai alat bantu strategis dalam pengambilan keputusan pengelolaan talenta, sekaligus menegaskan urgensi asesmen individual untuk merancang program pengembangan yang adaptif dan berkelanjutan sesuai kebutuhan organisasi.
Co-Authors Alice Whita Savira Amira, Faadhila Syafi Cahyani, Dwi Indah Gita Fitri Giswananda, Afiyah Herdina Indrajati Herdina Indrijati Ilham, Rhajiv Nur Imanniar, Onik Iskandar, Mochammad Marvellharsyah Iswari, Putu Cinthya Citra Kevinia Haya Ramadhani Kriswanti, Elkanita Dwi Maulia Gitawati Indiswari Meydina Muharramah Putri Diliyanty Naoval, Ahmad Robeth Felasufia Nono Hery Yoenanto Novinta, Debby Nia Prasartika, Brigitta Pratama, Muhammad Fikri Putri, Brilliandani Kirara Putri, Nadia Shafira Putu Cinthya Citra Iswari Ramadhani, Imam Rizqi Rizkyanti, Adrifa Dhiyaa