Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.468
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Jurnal Minfo Polgan (JMP) Journal of Renewable Energy, Electrical, and Computer Engineering Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Metta: Jurnal Penelitian Multidisiplin Ilmu Transparan Jurnal Pengabdian Masyarakat Tekno
Fahmi Abdullah, Fahmi
Airlangga University
Religion Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Transparan

 1 
PENGARUH STES KERJA, SELF EFFICACY, LINGKUNGAN KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE Abdullah, Fahmi; Yuli Indriyati, Nelsi
Jurnal Transparan Institut Teknologi dan Bisnis Yadika Vol. 16 No. 2 (2024): JURNAL TRANSPARAN
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Yadika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53567/jtsyb.v16i2.84

Abstract

Kinerja Karyawan Menjadi Kunci Utama Dalam Mencapai Tujuan Organisasi. Data Kinerja Dari PT. Globalindo Thamrin Jaya Menunjukkan Fluktuasi Dalam Pencapaian Target Bulanan, Yang Umumnya Disebabkan Oleh Ketidakefisienan Self-Efficacy Dan Tekanan Kerja. Penelitian Ini Betujuan Untuk Menganalisis Pengaruh Stres Kerja, Self-Efficacy, Lingkungan Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Employee Performance PT. Globalindo Thamrin Jaya. Data Yang Terkumpul Dianalisis Dengan Metode Kuantitatif. Pengambilan Sampel Dilakukan Melalui Teknik Simple Random Sampling. Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Secara Simultan, Stres Kerja, Self-Efficacy, Lingkungan Kerja Dan Locus Of Control Berpengaruh Positif Terhadap Employee Performance, Namun Secara Parsial, Hanya Variabel Locus Of Control Yang Berpengaruh Positif Terhadap Employee Performance, Sedangkan Stres Kerja, Self-Efficacy, Dan Lingkungan Kerja Tidak Berpengaruh Terhadap Employee Performance. Disimpulkan Bahwa Variabel Locus Of Control Berpengaruh Lebih Dominan Terhadap Kinerja, Oleh Karena Itu Perusahaan Harus Lebih Menyesuaikan Pengendalian Diri Setiap Individu Untuk Dapat Memotivasi Kinerja Sehingga Dapat Tercapai Tujuan Perusahaan.
Co-Authors Agustina, Nova Faturahman, Ferdy Fauzi, Rezi Gusdevi, Harya Hadhiwibowo, Ari Hermawan, Yoga Dwi Hidayati, Nurul Sipa Ihsan, Candra Nur Muchammad Naseer Muhammad Nafik HR, Muhammad Muji Juherwin Naldo Hibatullah, Muhammad Rifqi Novita Anggraini Ramadan, M. Zidan Ramadhan, Chandra Rusdi, Jack Febrian Shodikin, Moh Budi Yuli Indriyati, Nelsi