Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.405
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Coding: Jurnal Komputer dan Aplikasi Program Kreativitas Mahasiswa - Teknologi Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer Jurnal Bidang Ilmu Kesehatan Indonesian Science Education Research (ISER) Kolaborasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Gunung Djati Conference Series International Journal of Islamic Thought and Humanities Journal of Islamic Psychology
Muhammad Fahrizal, Muhammad
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Islamic Psychology

 1 
Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover di Parahita Diagnostic Center Surabaya Fahrizal, Muhammad; Mariyati, Lely Ika
Journal of Islamic Psychology Vol. 1 No. 1 (2024): August
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/islamicpsychology.v1i1.41

Abstract

Penelitian kuantitatif korelasional ini menyelidiki hubungan antara kepuasan kerja dan turnover intention karyawan di Laboratorium Parahita Diagnostic Center cabang Dharmawangsa, Surabaya. Dengan populasi 98 karyawan, penelitian ini menggunakan sampling jenuh dan model skala Likert untuk mengumpulkan data mengenai kepuasan kerja dan intensi turnover. Uji korelasi Pearson menunjukkan hubungan negatif yang signifikan (r = -0,371, p <0,05) antara kepuasan kerja dan intensi turnover, yang mengindikasikan bahwa kepuasan kerja yang lebih tinggi berhubungan dengan intensi turnover yang lebih rendah. Namun, koefisien determinasi (R-Square) menunjukkan bahwa hanya 13,7% dari varians intensi turnover yang dijelaskan oleh kepuasan kerja, sehingga 86,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hal ini menggarisbawahi pentingnya mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti usia, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, pelatihan, profesionalisme, kedekatan geografis dengan tempat kerja, dan sistem imbalan dalam menangani intensi turnover.
Co-Authors Agung Setyo Wicaksono, Agung Setyo Agustina Alfiyyah, Anisah Amalliyah, Puji Amanda, Rahel Angelica, Aisyah Apriandi Simaindra Sitorus, Apriandi Simaindra Argiana, Giar Bias Ramadhan, Bias Cahyani, Putri Aqmah Chusna, Amilatul CICIK SURIANI Edita Rosana Widasari, Edita Rosana Faizan, Adilah Alya Fakhruddin Fakhruddin Febriyanti, Theresia Utpala Habibi, Khairul Harmadi Harmadi Herlian, Mayang Morly Hurriyatul Fitriyah, Hurriyatul Irma Nirmala Ismarini, Dinia Khairunisa, Khaila Sugma Lely Ika Mariyati Maharani, Sasha Tiara Mardhotillah, Mardhotillah Marfariza, Haekal Alfath Nabella, Lutfhiana Najmah, Najmah Nazara, Adventria Howu Novan Effendi, Novan Nurmala, Mikeu Patmala, Hilda Perdana, Andi Gilang Putri, Rica Syafrida Suhardi Suhardi Suhariyanto Suhariyanto Syafiqah, Nadiya Rifdah Tazkiya, Nadiya Rahma