Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Nasional Teknologi Komputer Jurnal Abdimas Hawari International Journal of Management, Economic and Accounting
Nuraini Kemalasari Istiqamah
Unknown Affiliation
Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
FORMULASI MODEL PENEGEMBANGAN INFRASTRUKTUR DALAM PENINGKATAN EKONOMI DESA PAHLAWAN TANJUNG TIRAM BATU BARA : PKM Saimara Sebayang; Nuraini Kemalasari Istiqamah
Jurnal Abdimas HAWARI : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2021): November 2021
Publisher : CV. HAWARI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (747.815 KB)

Abstract

Potensi sumber daya alam di desa Pahlawan cukup besar jika di maksimalkan dengan baik dengan pembangunan infrastruktur yang baik akan menghasilkan pertumbuhan yang baik. Pembangunan suatu daerah bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan mewujudkan keadilan sosial bagi seluruh lapisan masyarakat. Namun fakta dilapangan masih rendahnya pemahaman masyarakat tentang pentingnya pembangunan infrastruktur dalam meningkatkan pertumbuhan ekonomi.di Desa Pahlawan Kecamatan Tanjung Tiram Kabupaten Batu Bara merupakan suatu kendala yang dihadapi masyarajat di Desa Pahlawan yang sehingga mengakibatkan berbanding lurus dengan rendahnya serapan tenaga kerja dalam pembangunan infrastruktur dan juga berdampak rendahnya peran birokrasi dalam koordinasi kelembagaan. Berbagai upaya harus dilakukan dalam meningkatkan kualitas SDM melalui kegiatan pelatihan dan workshop bermutu. Tujuan yang dicapai dari Program Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah meningkatkan pengetahuan, wawasan aparatur desa dan masyarakat desa pahlawan yang nantinya juga akan melakukan sharing ilmu kepada masyarakat desa pahlawan secara luas.
MENINGKATKAN KINERJA GURU: PERAN DISIPLIN KERJA DAN AKSESIBILITAS DI SMAN 4 MEDAN Darmilisani; Nuraini Kemalasari Istiqamah; Riska Fadhillah Hasibuan
Jurnal Nasional Teknologi Komputer Vol 4 No 4 (2024): Oktober 2024
Publisher : CV. Hawari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61306/jnastek.v4i4.185

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan aksesibilitas terhadap kinerja guru di SMAN 4 Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh guru di SMAN 4 Medan yaitu sebanyak 49 orang dan menjadikan seluruh populasi menjadi sampel, sehingga jumlah sampel penelitian berjumlah 49 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru dengan korelasi 0,317 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan aksesibilitas secara parsial tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru dengan korelasi 0,048 dan nilai signifikansi 0,371 > 0,05. Disiplin kerja dan aksesibiltas secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Determinasi menunjukkan hasil sebesar 0,647 artinya disiplin kerja dan aksesibilitas memberi pengaruh terhadap kinerja guru sebesar 64,7% dari seluruh faktor yang dapat mempengaruhi kinerja guru di SMAN 4 Medan.
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT ANALYSIS, WORK ETHIC, AND WORK ENVIRONMENT IN IMPROVE EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT SUPRA JAYA ABADI MEDAN Putria Habibah; Nuraini Kemalasari Istiqamah; Akhmad Taufik
International Journal of Management, Economic and Accounting Vol. 3 No. 4 (2025): August 2025
Publisher : Yayasan Multidimensi Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research analysis aims to analyze the development of Human Resources, Work Ethic, and Work Environment in Improving Employee Performance at PT Supra Jaya Abadi. The data analysis technique used is an associative research method with the help of the SPSS version 25 program. This study used multiple linear regression analysis. The sample in this study was 75 respondents. Primary data collection was done using a questionnaire. The results of the study show that the test results for the HR development variable show a calculated t-value of 7.370 > ttable of 1.99 with a significant value of 0.000 < 0.05, then the H1 hypothesis is accepted and H0 is rejected, meaning that human resource development has a positive and partially significant effect on employee performance. The test results for the work ethic variable showed a calculated t-value of 6.306> ttable of 1.99 with a significant value of 0.000 < 0.05, then the H2 hypothesis was accepted and H0 was rejected, meaning that work ethic had a positive and partially significant effect on employee performance. The test results for the work environment variable showed a calculated t-value of 3.657 > ttable of 1.99 with a significant value of 0.006 < 0.05, then the H3 hypothesis was accepted and H0 was rejected, meaning that the work environment had a positive and partially significant effect on employee performance. The result of F calculation is 44.431 which is greater than 2.73 and the significant value of 0.000 is less than 0.05 so that it can be concluded that hypothesis 4 is accepted and hypothesis 0 is rejected so that it can be concluded that human resource development, work ethic and work environment have a significant effect simultaneously on employee performance.
Optimalisasi Penggunaan Media Sosial sebagai Sarana Penyuluhan Kesehatan Masyarakat di Era Digital Muhammad Donni Lesmana Siahaan; Nuraini Kemalasari Istiqamah; Marice Simarmata; Irsyam Risdawati
Jurnal Abdimas HAWARI : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5 No 1 (2025): Mei 2025
Publisher : CV. HAWARI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di tengah kemajuan teknologi digital yang pesat, media sosial telah menjadi sarana utama untuk menjalin komunikasi, menyebarkan informasi, dan mengekspresikan pendapat. Meskipun menawarkan kemudahan dan kebebasan berekspresi, media sosial juga memunculkan berbagai persoalan etis yang kompleks. Tulisan ini mengulas nilai-nilai etika dalam penggunaan media sosial, seperti tanggung jawab individu, kejujuran dalam berkomunikasi, penghargaan terhadap privasi orang lain, serta upaya mencegah penyebaran hoaks atau informasi yang menyesatkan. Melalui kajian pustaka dan analisis kasus, artikel ini menekankan pentingnya kesadaran etis di kalangan warganet guna menciptakan ruang digital yang kondusif dan positif. Studi ini juga mengajukan sejumlah saran untuk meningkatkan kebijaksanaan dalam berinteraksi di dunia maya, termasuk penguatan literasi digital dan tanggung jawab sosial. Secara keseluruhan, etika bermedia sosial merupakan aspek krusial yang perlu terus dikembangkan demi menghindari konsekuensi negatif dari penggunaan platform digital. Peran aktif pengguna media sosial dalam menyaring informasi dan menahan diri dari perilaku impulsif sangat menentukan iklim komunikasi digital yang sehat. Oleh karena itu, diperlukan pemahaman yang kuat terhadap nilai-nilai etika dan hukum yang mengatur perilaku daring. Pelanggaran etika tidak hanya menimbulkan kerugian sosial, tetapi juga berpotensi berimplikasi hukum sebagaimana diatur dalam perundang-undangan, seperti UU ITE. Di samping itu, kolaborasi antara institusi pendidikan, pemerintah, dan platform digital sangat diperlukan untuk menyusun pedoman dan program literasi digital yang aplikatif dan mudah diakses oleh masyarakat luas. Dengan pendekatan yang komprehensif, diharapkan media sosial dapat digunakan secara bijak sebagai ruang publik yang produktif, edukatif, dan beretika.
Correlation of Leadership Style and Work Environment Conditions with Employee Performance in CV. Global Parabola Nuraini Kemalasari Istiqamah; Hasrul Azwar Hasibuan; Irvan Prasetio
International Journal of Management, Economic and Accounting Vol. 2 No. 1 (2024): June 2024
Publisher : Yayasan Multidimensi Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61306/ijmea.v2i1.106

Abstract

This study aims to look for the correlation relationship between leadership style and work environment conditions that have an impact on employee performance in CV. Global Parabola. This study used quantitative design methods. The object of research is PT. employee CV. Global Parabola. The sampling technique uses the census method, so that the entire population is made respondents with a sample of 119 people. Data collection is carried out through questionnaires that include variables of leadership style, work environment conditions, and employee performance. This can be seen from the calculated value of 3.058 while the table is 1.658 and significant 0.000 < 0.05. So it can be concluded that Leadership partially has a positive and significant effect on Employee Performance on CV Global Parabola. Then the work environment partially has a positive and significant effect on employee performance with CV case studies. Global Parabola North Suamtera. Leadership and work environment both simultaneously have a significant influence on employee performance. Adjusted R-squared value of 0.151 can be referred to as the coefficient of determination which means 0.151 (51.1%) Employee Performance can be collected and interpreted by leadership and work environment while the remaining 48.6% can be explained by other independent variables that are not tested. This study concludes that a good leadership style and working environment conditions will improve employee performance. Final conclusion The need for company leaders to implement appropriate leadership styles and create a conducive work environment to support employee performance improvement.
Co-Authors Akhmad Taufik Darmilisani Hasrul Azwar Hasibuan Irsyam Risdawati Irvan Prasetio Marice Simarmata Muhammad Donni Lesmana Siahaan Putria Habibah Riska Fadhillah Hasibuan Saimara A.M Sebayang