Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal STRATEGIC JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Tourism & Hospitality Essentials Journal Journal of Business Management Education (JBME) International Journal Administration, Business & Organization Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Ridwan Purnama, Ridwan
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : STRATEGIC

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI CV. EPSILON BANDUNG Purnama, Ridwan
Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2008): Strategic
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/strategic.v8i2.1028

Abstract

Setiap perusahaan akan selalu berupaya agar SDM yang dimilikinya terlibat penuh dalam upaya untuk menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi serta mencapai tujuan yang telah ditetapkan. CV. Epsilon merupakan perusahaan yang bergerak di bidang percetakan dan produksi buku. Fenomena yang dihadapi oleh CV. Epsilon ialah adanya penurunan produktivitas produksi pada CV. Epsilon yang diakibatkan oleh rendahnya produktivitas kerja karyawan. Permasalahan ini bisa diakibatkan oleh beberapa faktor seperti sikap mental berupa motivasi kerja, disiplin kerja, etika kerja, pendidikan, keterampilan, manajemen hubungan industrial pancasila, tingkat penghasilan dan kesehatan, jaminan sosial, lingkungan sosial, iklim kerja, sarana produksi, teknologi dan kesempatan berprestasi. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk memperoleh informasi tentang motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi CV. Epsilon  Bandung, serta untuk mengetahui seberapa besar  pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi CV. Epsilon  Bandung.Penelitian ini ialah penelitian deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan jenis penelitian tersebut, maka metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif survey dan explanatory survey. Jangka waktu penelitian bersifat cross sectional method. Populasi penelitian ini berjumlah 30 orang yang merupakan seluruh karyawan di bagian produksi. Sampel dalam penelitian ini ialah sampel total, sehingga seluruh anggota populasi menjadi anggota sampel. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, penyebaran kuesioner dan studi literatur. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan software komputer SPSS ver 11. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa indikator-indikator yang terdapat pada motivasi kerja termasuk ke dalam dua kategori, yaitu sedang dan tinggi. Indikator yang termasuk ke dalam kategori sedang ialah kebebasan menyampaikan pendapat, sedangkan indikator yang termasuk ke dalam kategori tinggi antara lain semangat kerja, loyalitas terhadap pimpinan, perasaan bangga terhadap hasil yang dicapai, upah atau gaji, hadiah atau bonus, tunjangan, suasana kerja, pengembangan potensi, dan kemampuan. Dengan demikian secara keseluruhan tingkat motivasi kerja karyawan pada Bagian Produksi CV. Epsilon Bandung termasuk ke dalam kategori tinggi. Tingkat produktivitas kerja karyawan pada Bagian Produksi CV. Epsilon Bandung secara keseluruhan termasuk pada kategori tinggi. Terdapat hubungan yang kuat antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada Bagian Produksi CV. Epsilon Bandung, namun pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan termasuk ke dalam kategori sedang. Ini menunjukkan bahwa peningkatan atau penurunan motivasi kerja  karyawan berbanding lurus dengan peningkatan atau penurunan produktivitas kerja karyawan. Sehingga apabila tingkat disiplin kerja karyawan tinggi maka produktivitas kerja karyawan tinggi pula. Sebaliknya jika tingkat motivasi kerja karyawan rendah maka produktivitas kerja karyawan juga rendah.
PENGARUH PROGRAM EVENT FAMILY GATHERING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN BISNIS PADA HOTEL NUANSA BALI ANYER Purnama, Ridwan; Afiani, Fina
Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2009): Strategic
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/strategic.v9i1.1060

Abstract

 Tingkat persaingan di bisnis jasa perhotelan semakin hari semakin kompetitif. Hal ini ditandai dengan semakin ekspansif dan bertambahnya jumlah hotel, baik dikawasan pariwisata maupun di kawasan bisnis. Di kawasan Anyer, terdapat beberapa hotel yang memiliki segmen sama, antara lain Hotel Nuansa Bali, Marbella, Mambruk, Jayakarta, dan Shangiang. Masalah yang dihadapi oleh Hotel Nuansa Bali adalah menurunnya tingkat loyalitas pelanggan bisnis yang biasa menggunakan jasa Hotel Nuansa Bali. Untuk mengatasi masalah tersebut, Hotel Nuansa Bali harus menemukan solusi yang tepat untuk mengalahkan pesaing setiap tahunnya. Salah satu strategi yang dilaksanakan oleh untuk meningkatkan kembali loyalitas pelanggan bisnis-nya ialah melalui program event family gathering. Tujuan penelitian ini ialah untuk memperoleh gambaran mengenai program event family gathering dan loyalitas pelanggan bisnis Hotel Nuansa Bali, serta untuk mengetahui sejauhmana pengaruh program event family gathering terhadap loyalitas pelanggan bisnis di Hotel Nuansa Bali.Berdasarkan variabel yang diteliti, maka jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan verifikatif. Metode pengembangan penelitian bersifat cross sectional method. Populasi penelitian ini ialah pelanggan bisnis (perusahaan) yang mengikuti event family gathering pada tahun 2006, 2007, dan 2008 di Hotel Nuansa Bali Anyer yang berjumlah 20 perusahaan. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh, sehingga sampel yang diteliti merupakan seluruh anggota populasi.  Hasil penelitian menunjukkan program event family gathering secara umum sudah dilaksanakan dengan baik, dimana indikator variasi event family gathering memperoleh skor tertinggi, sedangkan indikator manfaat nilai pesan melalui event family gathering memperoleh skor paling rendah. Loyalitas pelanggan secara umum termasuk kategori sudah baik, dimana penggunaan ulang program event family gathering merupakan indikator yang memperoleh skor paling tinggi, sedangkan persepsi responden merekomendasikan kepada orang lain mendapatkan skor yang paling rendah dibandingkan indikator lainnya. Program event family gathering berpengaruh secara positif terhadap loyalitas pelanggan. Sehingga program acara yang berkualitas, inovatif, dan berbeda dengan perusahaan lain akan memberikan pengaruh yang positif terhadap loyalitas pelanggan.
Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Allail, Rifal; Sumiyati, Sumiyati; Purnama, Ridwan
Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Vol 17, No 1 (2017): Strategic
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/strategic.v17i1.17534

Abstract

The purpose of this study was to determine how much influence the training on work performance, work discipline on work performance and training and work discipline on employee work performance The type of research used was descriptive, verification, with a total sample of 80 employees. The data analysis technique used is path analysis The findings from the research on hypothesis testing can be seen that training and work discipline have a positive influence / large category on employee work performance. The originality of this research is the difference found in the object of research, the period of research, the measurement tools and the results of the study.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pratami, Tyas Oki; Purnama, Ridwan; Widjajanta, Bambang
Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Vol 18, No 1 (2018): Strategic
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/strategic.v18i1.17586

Abstract

The background of this research is a low performance of the employee. It is a decline in performance appraisal results and reduced production which exceeds the tolerance limit of the company . The purpose of reasearch (1) find out the description of work environment, (2) find out the description of motivation, (3) find out the description of employee's performance, (4) find out the effect of work environment on employee's performance, (5) find out the effect of motivation on employee's performance, (6) find out the influence of work environment and motivation on employee's performance in PT. Harian Pos Kota di Jakarta. and 7) The relationship between work environment with motivation. The research is an employee's of PT. Harian Pos Kota di Jakarta. This type of research is descriptive and verification. The method in this research is random sampling with sample 175 peoples. Technical analysis of the data used in multiple linear regression with SPSS 24.0. The result of this research is  employee's performance is positively influenced by work environment, employee's performance is positively influenced by the motivation, employee's performance is positively influenced by the work. environmental and motivation, and there is a positive relationship by correlation between work environment and motivation
Fenomena Rendahnya Kinerja Karyawan Bagian Produksi Laksana Home Metal Industri Bandung Sundawa, Irfan Noor; Sumiyati, Sumiyati; Purnama, Ridwan
Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Vol 18, No 2 (2018): Strategic
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/strategic.v18i2.17594

Abstract

The purpose of this study is how much influence the reward system for performance, work discipline on performance and reward systems and work discipline on employee performance. The type of research used is descriptive and verification. The method used in this research is explanatory survey with saturated sample technique and the number of respondents is 71 people. The data analysis technique used in this study is path analysis. The findings of the study on testing the hypothesis are known that reward systems and work discipline affect employee performance simultaneously. Differences found in the object of research, research period, measuring instruments and research results. The author also adds theories from foreign journals and foreign books
Co-Authors Afrah Nandani, Afrah Agus Rahayu Alfania Riska Pralina, Alfania Riska Allail, Rifal Anita Rahayu Triani, Anita Rahayu Azeti, Senja Bambang Widjajanta, Bambang Dian Permana, Dian Fina Afiani, Fina Gia Septian, Mochamad Ilyas Hari Mulyadi, Hari Heri Puspito Diyah Setyorini, Heri Puspito Diyah Hibban Atthauri, Hibban Ilham Adhya Kamal, Nasrul Kusumah, Intan Fazria Lili Adi Wibowo Lubis, Asep Ridwan Miftahudin, Asep Novelita, Dewi Pancawati Nurdini, Atin Nurmala Dewi, Nurmala Pranadita, Nugraha Pranamulya, Yoga Pratami, Tyas Oki Pratiwi, Yuri Puspita Ramadyanti, Mustika Ranny Achni Novianti, Ranny Achni Silmy Amilia, Silmy Sri Martina Intan Permatasari Hassan, Sri Martina Intan Permatasari SUMIYATI SUMIYATI Sundawa, Irfan Noor Utama, R Dian H. Yayan Hendrayana Yuliadi, Hendri Yulianti, Nadia