Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.267
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Global Strategis Indonesian Perspective Jurnal Politik Profetik JISPO (Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI DINAMIKA GLOBAL : JURNAL ILMU HUBUNGAN INTERNASIONAL Padjadjaran Journal of International Relations Motor Bakar : Jurnal Teknik Mesin MEANS (Media Informasi Analisa dan Sistem) Ilomata International Journal of Social Science Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Proceeding International Seminar of Islamic Studies Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Psikologi INSPIRING LAW JOURNAL Studia Ekonomika
Chandra Purnama, Chandra
Program Studi Magister Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Studia Ekonomika

 1 
Pemeriksaan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada Pt Raja Kamar International Kasih, Ekawahyu; Ruslaini, Ruslaini; Purnama, Chandra
Studia Ekonomika Vol. 12 No. 2 (2014): Studia Ekonomika Volume 12 Nomor 2 Juli Tahun 2014
Publisher : STIE KASIH BANGSA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70142/studiaekonomika.v12i2.46

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia yang tepat dan baik diharapkan dapat meningkatkan kinerja dari sumber daya manusia diperusahaan, peningkatan kinerja tersebut akan membantu perusahaan mencapai tujuan utamanya. Melalui pengelolaan yang efektif, efisien, dan ekonomis dari sumber daya manusia tersebut akan memberikan hasil yang positif bagi perusahaan, karyawan, institusi yang terlibat dalam kegiatan perusahaan. Sehubungan dengan hal tersebutmaka perusahaan perlu mengadakan evaluasi terhadap fungsi pengelolaan sumber daya manusia agar dapat memastikan fungsi ini telah mampu memberikan kontribusi terbaiknya kepada perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui pengelolaan sumber daya manusia pada perusahaan PT Raja Kamar International. Hasil penelitian tersebut adalah sebagai berikut:(1)Prosespengelolaan sumber daya manusia yang diterapkan oleh perusahaan sudah berjalan dengan baik;(2)Proses seleksi yang dilakukan sudah valid; (3)Pemanfaatan karyawan yang profesional pada fungsi sumber daya manusia sudah dilaksanakan; (4)Program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia bagi kinerja karyawan sudah terlaksana
Co-Authors Ananda Yhuto Wibisono Putra Angesti, Annisa Rahmadhani Arry Bainus, Arry Dalila, Alya Darmawan, Wawan Budi Deasy Silvya Sari Eka Wahyu Kasih Emil Mahyudin Ering, Maurits Bhoas Fatrianshar, Hikmah Hikmatullah Idrus, Muh Rizky Ida Puspitowati Idrus, Muh Rizky Hikmatullah Kardinal, Gloria Theodora Kusuma, Salsabila Arini Mubarok, Kiagus Zaenal Nurdin, Nayottama Syauqilhaq Patra, Bunga Hafizza pramukti, vanitour ayu Rahman, Junita Budi Rahmani, Asila Ghina Ruslaini, Ruslaini Sitorus, Syifa Adzraa Windy Dermawan Yulius Purwadi Hermawan