Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.887
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia International Journal of Technology And Business Jurnal Pengembangan Wiraswasta GEMA EKONOMI Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Scientia Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesian Journal of Applied Research (IJAR) Jurnal Cahaya Mandalika Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Innovative: Journal Of Social Science Research GoodWill Journal of Economics, Management, and Accounting
Titing Widyastuti
Universitas IPWIJA
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Analisis Lingkungan Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor Rosadi, Ahmad; Amir, Ja’far; Widyastuti, Titing; Suyanto, Suyanto
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.14654

Abstract

Adanya perubahan lingkungan kerja yang terjadi di sekretariat daerah Kabupaten Bogor telah mendorong penulis untuk meneliti dampaknya terhadap kinerja pegawai. Perubahan lingkungan kerja diakibatkan oleh adanya perubahan kepemimpinan diberbagai tingkatan pemerintahan. Berdasarkan data kinerja dan referensi karya ilmiah yang ada, menunjukkan adanya berbagai aspek yang mempengaruhi Kinerja pegawai. Menurut pengamatan penulis, factor kemampuan kerja dan kompensasi menjadi variabel yang sangat penting untuk diteliti Dengan metode penelitian deskriptif kuantitatif, penulis mengungkapkan efek pengaruh variabel tersebut. Data primer diperoleh dengan mengedarkan kuesioner secara online kepada 147 orang pegawai. Aplikasi olah data yang dipergunakan adalah SMART PLS 4,0, dengan model hubungan pemoderasian. Terungkap bahwa lingkungan kerja telah memoderasi hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Hal ini membawa implikasi managerial berupa beberapa rekomendasi perbaikan kinerja pegawai. Penulis menyarankan agar penelitian ini dilanjutkan dengan penggunaan variabel yang lebih spesifik dan penggolongan responden. Sehingga diharapkan rekomendasi yang diusulkan dapat menghasilkan optimalisasi kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten Bogor
Co-Authors Ahmad Rosadi Amir, Ja’far Besar Agung Martono Besar Agung Martono Eka Avianti Ayuningtyas Eka Murti, Natasha Estuti Fitri Hartini Felina C. Young Ferdiana Dwi Analia Gunawan, Y.I. Gunawan, Yoyo Indah Indra Indra Irvan Sutia Irwan Sitorus Krisdianto Krisdianto Margiyanti Marthin Luther Hutagaol Merry Timoria Muhamad Henry Fasha Pahlevi, Restio Adam Rahmat, Jajang Respati, Dadan Fajar Romlah, Lala Sismadi, Wawan Siti Maisyaroh Sitorus, Irwan Suyanto Suyanto Widia Febrina Yuridistya Primadhita