Articles
<![CDATA[HUBUNGAN ANTARA FATIGUE DENGAN SAFETY PERFORMANCES PADA PEKERJA ATC (AIR TRAFFIC CONTROLLER) ]]>
<![CDATA[KEN MAHISHA RACHMADINA]]>;
<![CDATA[NI WAYAN SUKMAWATI PUSPITADEWI]]>
<![CDATA[ Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29853
<![CDATA[Berdasarkan fenomena yang ditemukan oleh peneliti mengenai pentingnya fatigue dan safety performances para pekerja ATC (Air Traffic Controller). Jika safety performances tidak dapat tercipta, maka akan sangat membahayakan keselamatan penerbangan. Peneliti ingin meneliti hubungan antara fatigue dengan safety performances pada pekerja ATC (Air Traffic Controller) di Perum X Indonesia menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian menggunakan skala fatigue dan skala safety performances. Hasil penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi pearson product moment. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 75 pekerja ATC (Air Traffic Controller) pada Perusahaan Umum (Perum) X Indonesia yang telah bersertifikat dan melalui program intern selama 1 tahun 6 bulan dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan signifikan antara fatigue terhadap safety performances dengan nilai r sebesar -0,598. Menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif artinya semakin tinggi tingkat fatigue, maka semakin rendah tingkat safety performances. Kata Kunci: Fatigue, safety performancesBased on the phenomenon about the importance of work fatigue and safety performances of ATC (Air Traffic Controller) workers. If safety performances cannot be created, it will greatly endanger flight safety. By the phenomenon researcher want to know the relationship between fatigue and safety performances on ATC (Air Traffic Controller) workers at Perum X Indonesia using a quantitative approach. The method of data collection in the study used the scale of fatigue and scale of safety performances. The results of this study using Pearson product moment correlation analysis techniques. The subjects in this study were 75 ATC (Air Traffic Controller) workers in Indonesian Public Corporation (Perum) X who had been certified and through an internal program for 1 year 6 months and the sampling technique in this study using a saturated sampling technique. The results of the data analysis showed a significant relationship between fatigue and safety performances with a r value of -0.598. Shows that there is a negative relationship which means the higher the level of fatigue, the lower the level of safety performances. Keywords: Fatigue, safety performances]]>
<![CDATA[PERBEDAAN SUBJECTIVE WELL-BEING DITINJAU DARI JENIS KELAMIN DAN STATUS PERNIKAHAN PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL ]]>
<![CDATA[ILHAM PRATAMA PUTRA]]>;
<![CDATA[NI WAYAN SUKMAWATI PUSPITADEWI]]>
<![CDATA[ Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 1 (2020): Character: Jurnal Penelitian Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26740/cjpp.v7i1.32033
<![CDATA[Penelitan ini bertujuan untuk menguji perbedaan subjective well-being ditinjau dari jenis kelamin dan status pernikahan sseoang pegawai negeri sipil. Penelitian ini menggunakan metode peneltan kuantitatif dengan ssubjek peneltian pegawai negeri sipil pada koperasi di Surabaya berjumlah 100 orang terbagi menjadi 60 orang laki-laki dan 40 orang perempuan. Instrumen penelitan yang digunakan dalam peneltian ini adalah skala subjective well-being yang dianalisis menggunakan uji Independent Sample T-Test. Hasil uji hipotesis pada data diatas dengan menggunakan Independent Sample T-Test dengan varian diasumsikan sama didapatkan nilai signifikansi subjective well-being pada jenis kelamin 0.051, sedangkan nilai signifikansi variabel subjective well-being pada status pernikahan sebesar 0.068 yang menunjukkan nilai signifikansi p>0.05. Dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada subjective well-being ditinjau dari status pernikahan dan jenis kelamin pada pegawai negeri sipil di salah satu koperasi di Surabaya. Kata kunci: Subjectve well-being, Jenis kelamin, Status Pernikahan]]>
<![CDATA[HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN WORKSHOP PT X ]]>
<![CDATA[Rahma Aurora Sasmita]]>;
<![CDATA[Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi]]>
<![CDATA[ Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 1 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26740/cjpp.v10i1.53615
<![CDATA[Disiplin kerja merupakan sikap patuh karyawan terhadap peraturan yang ada dalam perusahaan, baik dalam menyelesaikan tanggung jawab serta tugasnya di perusahaan guna untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu faktor internal yang dapat mempengaruhi disiplin kerja adalah kepuasan kerja (Steers, 2013). Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja pada karyawan bagian workshop PT.X. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dalam penelitian ini terdapat sampel penelitian sebanyak 90 orang karyawan dimana 30 karyawan sebagai try out dan 60 karyawan sebagai partisipan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan r = 0, 917 dengan nilai p = 0,000 ( p < 0, 05). Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara variabel kepuasan kerja dengan disiplin kerja karyawan bagian workshop PT. X hal tersebut menunjukkan arti bahwa semakin tinggi kepuasan yang dimiliki karyawan maka semakin tinggi pula disiplin kerja karyawan begitupun sebaliknya jika kepuasan kerja karyawan rendah maka semakin rendah pula tingkat disiplin karyawan.]]>
<![CDATA[Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Keterikatan Kerja pada Karyawan PT. X ]]>
<![CDATA[Alfian Aulana Nurfahrizal]]>;
<![CDATA[Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi]]>
<![CDATA[ Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 1 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26740/cjpp.v10i1.53735
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian yang berjumlah 50 karyawan di PT. X. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala kualitas kehidupan kerja dan skala keterikatan kerja. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan uji korelasi pearson product moment dengan alat bantu software SPSS versi 25.0 for windows dan didapatkan hasil nilai signifikansi korelasi sebesar 0,000 (p<0,05) dimana penelitian tersebut dapat dikatakan terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,663. Hal tersebut dapat dikatakan bahwasannya variabel kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja mempunyai hubungan yang positif atau searah dan dengan tingkat hubungan yang kuat dimana semakin tinggi nilai kualitas kehidupan kerja maka semakin tinggi juga nilai keterikatan kerja pada karyawan PT. X. Kata kunci : Kualitas kehidupan kerja, Keterikatan kerja.]]>
<![CDATA[Hubungan Antara Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT. X ]]>
<![CDATA[Ayu Amanda Cahyani]]>;
<![CDATA[Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi]]>
<![CDATA[ Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 1 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26740/cjpp.v10i1.53777
<![CDATA[Banyak perusahaan yang berdiri dan berupaya untuk mempertahankan eksistensinya tetapi dalam pelaksanaannya perusahaan sering muncul permasalahan yang dapat menghambat terwujudnya kinerja yang optimal seperti tingkat turnover yang tinggi dimana hal ini merugikan bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja non fisik dengan intensi turnover pada karyawan PT. X. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan subjek penelitian sebanyak 50 orang karyawan dengan kriteria karyawan tetap pada semua divisi dengan masa kerja minimal 2 tahun. Terdapat dua instrumen yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu skala lingkungan kerja non fisik dan skala intensi turnover. Analisis data penelitian menggunakan korelasi product moment dengan bantuan softwere SPSS 25.0 for windows yang menghasilkan koefisien korelasi sebesar -0,527 (r=-0,527) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p=<0,05). Hal tersebut memiliki makna bahwa terdapat hubungan yang negatif antara lingkungan kerja non fisik dengan intensi tunover pada karyawan PT. X. Kata kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Intensi Turnover, Karyawan]]>
<![CDATA[Hubungan Antara Efikasi Diri Dengan Kematangan Karier Pada Siswa Kelas XI SMK X Di Kota Kediri ]]>
<![CDATA[Ricky Ardian Dwitama]]>;
<![CDATA[Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi]]>
<![CDATA[ Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 2 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26740/cjpp.v10i2.55309
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan kematangan karier pada siswa kelas XI SMK X di Kota Kediri, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan instrumen penelitian memakai kuesioner. Jumlah sampel yang tersedia yaitu sebanyak 136 siswa, dan dipilih dengan teknik purposive sampling. Metode analiss data yang dipakai dalam penelitian ini yaitu Uji korelasi pearson product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000 (p<0,05) Berdasarkan hasil tersebut menunjukkan jika terdapat hubungan yang positif antara efikasi diri dengan kematangan karier pada siswa kelas XI di SMK X Di Kota Kediri" diterima , dan kategori hubungan yang terjadi adalah hubungan yang kuat.]]>
<![CDATA[Perbedaan Semangat Kerja Pada Karyawan PT X Ditinjau Dari Masa Kerja ]]>
<![CDATA[Ferdy Ardiansyah]]>;
<![CDATA[Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi]]>
<![CDATA[ Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 1 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26740/cjpp.v10i1.56682
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi perbedaan semangat kerja di kalangan 90 karyawan PT. X berdasarkan lamanya masa kerja menggunakan metode penelitian kuantitatif komparatif. Instrumen penelitian berupa skala psikologi yang digunakan untuk mengukur tingkat semangat kerja. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling, dan data dianalisis menggunakan teknik analisis one-way ANOVA dengan bantuan program SPSS versi 25.0 for Windows. Hasil uji statistik menunjukkan nilai signifikansi 0,028, yang menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan dalam tingkat semangat kerja karyawan ditinjau dari masa kerja (sig. 0,028 < 0,05). Kesimpulan penelitian ini adalah semakin lama masa kerja yang dimiliki oleh karyawan, semakin tinggi tingkat semangat kerjanya. Temuan ini dapat memberikan wawasan berharga bagi manajemen PT. X dalam mengelola karyawan dengan lebih baik, termasuk strategi penghargaan dan pengembangan karir untuk karyawan yang telah berkontribusi dalam jangka waktu yang lebih lama. Penelitian ini juga mendorong penelitian lanjutan dalam mengidentifikasi faktor-faktor lain yang berkontribusi pada peningkatan semangat kerja karyawan dalam konteks organisasi yang lebih luas.]]>
<![CDATA[Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. X ]]>
<![CDATA[Rica Amelia]]>;
<![CDATA[Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi]]>
<![CDATA[ Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 2 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26740/cjpp.v10i2.56695
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian yang berjumlah 50 karyawan PT. X dengan kriteria pegawai yang berstatus pegawai tetap bekerja minimal selama 1 tahun. Penelitian ini menggunakan 2 instrumen yaitu skala kepuasan kerja dan skala organizational citizenship behavior (OCB). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pearson product moment dengan hasil koefisien korelasi sebesar 0,806 (r=806) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p>0,05) Hal tersebut dapat diartikan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. X.]]>
