Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.784
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Jurnal Ragam Pengabdian CJPP Paradigma: Jurnal Filsafat, Sains, Teknologi, dan Sosial Budaya
Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Dampak Artificial Intelligence Terhadap Pengembangan Organisasi: Systematic Literature Review Kesya Brigita J.; Ajeng Muwahidah; Marcha Vaylla F.; Lely Nur Azizah; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Paradigma: Jurnal Filsafat, Sains, Teknologi, dan Sosial Budaya Vol. 32 No. 1 (2026): Paradigma: Jurnal Filsafat, Sains, Teknologi, dan Sosial Budaya
Publisher : Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/paradigma.v32i1.3314

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi peran Artificial Intelligence (AI) dalam mendukung pengembangan organisasi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Kajian dilakukan dengan mengacu pada pedoman PRISMA dan kerangka SPIDER agar proses identifikasi, seleksi, serta sintesis literatur berlangsung sistematis. Data diperoleh dari database Scopus, Web of Science, dan Google Scholar dengan rentang publikasi 2020–2025. Berdasarkan proses penyaringan, terpilih lima artikel empiris yang memenuhi kriteria inklusi untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil kajian menunjukkan bahwa pemanfaatan AI berkontribusi terhadap peningkatan kinerja organisasi melalui efisiensi operasional dan pengambilan keputusan berbasis data. AI juga berperan dalam pengelolaan sumber daya manusia, seperti rekrutmen, penilaian kinerja, dan perencanaan karier berbasis analitik prediktif. Selain itu, penerapan AI mendorong transformasi organisasi dalam aspek struktural, kepemimpinan digital, serta budaya kerja yang lebih adaptif dan inovatif. Namun, implementasi AI masih menghadapi tantangan berupa kesiapan organisasi, keterbatasan kompetensi digital, dan persoalan etika penggunaan teknologi. Penelitian ini berkontribusi dalam memperkaya kajian mengenai integrasi AI sebagai strategi pengembangan organisasi berkelanjutan di era digital.
Co-Authors AFRIZAL ANDIKA PUTRA Ajeng Muwahidah Alfian Aulana Nurfahrizal Ayu Amanda Cahyani Ferdy Ardiansyah Firdaus, Rosidah Gita Hafidha Arofah ILHAM PRATAMA PUTRA Islamiyah, Zahrotul KEN MAHISHA RACHMADINA Kesya Brigita J. KUKUH JATI KUSUMA Lely Nur Azizah Marcha Vaylla F. Meita Santi Budiani MIRANDA MAULIA PRATAMA OLIEVIA PRABANDINI MULYANA Rahma Aurora Sasmita Ratna Puspita Ningrum Rica Amelia Ricky Ardian Dwitama RIVA NUR EKAMAYA SEPTINING KURNIA UNTSA SERLI BATORAN TANTI WAHYUNI TIARA YUDHA FERNANDA Wahyudi, Revalina