Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Cahaya Mandalika INTELEKTIVA Majalah Ilmiah Manajemen
Rulius Surachman
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Aprin Palembang
Arts Humanities Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN DI KECAMATAN ILIR BARAT SATU KOTA PALEMBANG Rulius Surachman; Didik Susetyo; Ardiyan Saptawan
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 1 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (397.644 KB) | DOI: 10.58437/mim.v10i1.58

Abstract

Kecamatan Ilir Barat I Kota Palembang telah memberikan beberapa fasilitias berupa motivasi ekstrensik agar mampu menigkatkan kinerja pegawai kelurahan di Kecamatan Ilir Barat I Kota Palembang juga telah memiliki peraturan kerja yang jelas untuk memberikan disiplin kepada pegawai. Motivasi kerja dan disiplin kerja yang rendah memengaruhi kinerja pegawai kelurahan di Kecamatan Ilir Barat I Kota Palembang terlihat dari hasil absen keterlambatan pegawai dan hasil kinerja pegawai. Kinerja pegawai dinilai baik jika mampu membuat masyarakatnya menjadi puas dengan pelayanan yang diberikan, baik dari segi disiplin dan rasa tanggung jawab. Masalah dalam penelitian ini yaitu apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja, apakah motivasi kerja dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Ilir Barat I Kota Palembang. Penelitian ini dilakukan di Tiga Kelurahan di Kecamatan Ilir Barat I Kota Palembang dengan menyebar kuesioner kepada seluruh pegawai yang berjumlah 100 orang, metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian expalanatory, dengan menggunakan perhitungan regresi linier berganda dengan menggunakan alat hitung SPSS V.19. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan, dan disimpulkan bahwa motivasi kerja mempengaruhi positif terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja, dan motivasi kerja serta disiplin kerja bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Kelurahan di Kecamatan Ilir Barat I Kota Palembang. Saran yang diajukan adalah Kelurahan di Kecamatan Ilir Barat I Kota Palembang perlu mempertahankan dan meningkatkan semua aspek motivasi kerja dan disiplin kerja meningkatkan promosi terhadap karyawan terutama karyawan yang memilki prestasi. Disiplin kerja perlu lebih ditingkatkan, karena dengan tingkat disiplin pegawai yang baik maka pegawai akan menyelasaikan tugas tepat waktu. Memberikan kebijakan-kebijakan yang lebih jelas dari atasan kepada bawahan, sehingga membuat pegawai menaati kebijakan dari atasan. Hasil kinerja harus lebih ditingkakan agar kinerja pegawai lebih maksimal, atasan harus mempertegas seluruh pegawai agar tidak diijinkan untuk meninggalkan kantor pada saat jam kerja. Khususnya pada aspek disiplin kerja dalam menciptakan semangat kerja untuk mencapai tujuan dari Kelurahan di Kecamatan Ilir Barat I Kota Palembang.
DIGITALISASI PENGELOLAAN SDM DALAM SKENARIO KONTEMPORER RULIUS SURACHMAN
JURNAL EKONOMI, SOSIAL & HUMANIORA Vol 5 No 03 (2023): INTELEKTIVA : JURNAL EKONOMI, SOSIAL DAN HUMANIORA - EDISI NOVEMBER - DESEMBER 2
Publisher : KULTURA DIGITAL MEDIA ( Research and Academic Publication Consulting )

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Digitalisasi mengubah organisasi, dimana ada kebutuhan untuk memahami dan mengeksplorasi kemampuan baru yang terkait dengan transformasi digital. Dunia digital kini tertanam kuat dalam setiap bisnis. Perubahan ini telah menyebabkan periode saat ini dicirikan sebagai "era digital". Teknologi digital juga memainkan peran yang semakin penting dalam kehidupan karyawan. Oleh karena itu, tantangan bagi manajemen SDM adalah mengidentifikasi perubahan aktual yang disebabkan oleh digitalisasi, menyangkut sikap, kualifikasi, perilaku, dan ekspektasi karyawan yang lebih muda, namun tetap menghindari stereotip dan mempertimbangkan heterogenitas perubahan aktual. Informasi tentang pekerjaan karyawan semakin bergantung pada alat dan media digital. Menggunakan teknologi dalam perspektif SDM untuk menghubungkan orang dan informasi adalah tantangan yang dihadapi oleh para manajer SDM saat ini. Digitalisasi SDM telah mencapai banyak hal penting saat ini karena penggunaannya oleh organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan memaksimalkan nilai aset organisasi secara signifikan.
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. TIRTA SRIWIJAYA MAJU (PERSERODA Surachman, Rulius
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 4 No. 2 (2023)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v4i2.4422

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Tirta Sriwijaya Maju (PERSERODA). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah stres kerja (X) dan kinerja karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan bersifat deskriptif dengan pendekatan kausal dan metode kuantitatif, dengan 60 karyawan sebagai sampel jenuh. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probability. Metode analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa tingkat stres kerja berada dalam kategori tinggi, sedangkan kinerja karyawan dikategorikan baik. Uji t menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa stres kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 84,5%, sedangkan sisanya sebesar 15,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Analisis Kepuasan Layanan Publik pada Polres Sukoharjo Jawa Tengah Dasmadi, Dasmadi; Djamin, Zulkifli; Musa, Hendra; Ismandra, Ismandra; Surachman, Rulius
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM di Polres Sukoharjo telah dirancang dengan baik, diorganisasikan secara rapi, diterapkan dengan konsisten, dan dievaluasi secara regular. Pencapaian standar kualitas penerapan Zona Integritas menuju WBK/WBBM terkategori Sangat Baik dengan skor nilai 97,49%. Nilai ini merupakan nilai rata-rata seluruh indikator penilaian. Dari 36 indikator penilaian, sebanyak 33 kuesioner telah berkategori Excellent (rentang nilai >95%-100%). Sedangkan ada 3 kuesioner telah berkategori Sangat Baik (rentang nilai 90%-95%). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa Polres Sukoharjo telah benar-benar bersungguh-sungguh ingin mencapai predikat WBK/WBBM
Co-Authors Ardiyan Saptawan dasmadi, dasmadi Didik Susetyo Djamin, Zulkifli Ismandra Musa, Hendra