Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Katalogis Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen MASALIQ: Jurnal Pendidikan dan Sains Maneggio
Huzaemah Huzaemah, Huzaemah
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA,PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UMKM KABUPATEN PARIGI MOUTONG Huzaemah, Huzaemah
Katalogis Vol 7, No 1 (2019): Maret
Publisher : Katalogis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (439.617 KB)

Abstract

This Study aims to determine the influence of work motivation, human resource development and work discipline on employee’s performance at Cooperatives and Small and Medium Enterprise Office of Parigi Moutong Regency. Data was collected through quitionnaire. The result of the study shows that it is valid and reliable. Sample of the study was the entire of employees which amounted to 30 people. Sample is selected by using probability sampling method and then selcted through (validity test) and (reliability test) method. These tests used computer software of IBM SPSS statistical version 2012 program.
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN PARIGI MOUTONG Huzaemah, Huzaemah
Jurnal Ekonomi Trend Vol 8 No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v8i2.197

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong. Populasi dalam penelitian ini 38 orang dari seluruh pegawai pada sekretariat, karena jumlah populasi yang dijadikan sebagai obyek peneltian dapat dijangkau maka tidak diadakan penarikan sampel. Pengolahan data menggunakan program statiscal product and service solution (SPSS 19.0), setelah dilakukan uji statistik dengan menggunakan analisis regresi linear berganda maka hasil penelitian menunjukkan 1). Kompensasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) kompetetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Kompensasi, Kompetensi dan Kinerja Pegawai.
ANALISIS PENDAPATAN PENGRAJIN KASUR DIDESA DALAKA KECAMATAN SINDUE KABUPATEN DONGGALA Huzaemah, Huzaemah; Latoki, Labandingi; Sangkota, Megawaty; Azis, Abd; Yasin, Muhamad; Abadiyah, Ani Khuryatul
Jurnal Ekonomi Trend Vol 10 No 2 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v10i2.252

Abstract

Desa Dalaka adalah salah satu Desa dari sekian banyak desa yang terdapat diwilayah kecamatan sindue kabupaten Donggala. Dilihat dari potensi alamnya maka desa ini memiliki modal dasar yang tak ternilai harganya. Potensi alamnya adalah sangat subur dan merupakan dataran rendah yang sangat potensial untuk dijadikan tanah persawahan baik untuk dikembangkan secara intensifikasi maupun secara eksentifikasi. Desa Dalaka yang penduduknya kebanyakan bertani dan melaksanakan industri rumah tangga yang sangat maju yaitu pembuatan kasur dan bantal dari kapuk yang merupakan sumber mata pencaharian utama masyarakat di desa tersebut. Dilihat pesatnya industri rumah tangga ini diperkirakan sekitar 60% produksi kasur dan bantal di daerah Sulawesi Tengah adalah produksi dari Desa Dalaka. Sampai dengan tahun 2008 sebanyak 30 industri rumah tangga yang ada di Dalaka sebagai pengrajin kasur. Kata Kunci : Analisis Pendapatan
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KINOVARO KABUPATEN SIGI Esianta, Esianta; Salim, Firza Umar; Rezal, Muhammad; Sakaria, Maulid; Huzaemah, Huzaemah; Yuliana, Yuliana; Mufid, Wizdan Giats
Jurnal Ekonomi Trend Vol 12 No 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v12i1.390

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pengaruh kepemimpinan, motivasi dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Kinovaro Kabupaten Sigi. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Kinovaro Kabupaten Sigi. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 32 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Multiple atau koefisien korelasi (R) adalah hubungan antara ketiga variabel bebas kepemimpinan, motivasi dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kinovaro Kabupaten Sigi sebesar 0,751 artinya hubungan variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) adalah kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihat pengaruh antara variabel kepemimpinan, motivasi dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kinovaro Kabupaten Sigi sebesar 0,563 atau 56,3% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) sebesar 56,3% sedangkan sisanya 43,7% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Iklim Kerja dan Kinerja.
Landasan Penyelenggaraan Pendidikan Inklusi di Sekolah Alam Tangerang Nurfadillah, Septy; Saadah, Lailatus; Cahyani, Ajeng Putri; Haya, Aqila Fadiya; Rachma, Salsabila Nabira; Umayyah, Nida; Huzaemah, Huzaemah
MASALIQ Vol 2 No 6 (2022): NOVEMBER
Publisher : Lembaga Yasin AlSys

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (493.413 KB) | DOI: 10.58578/masaliq.v2i6.625

Abstract

Education is a basic right of every Indonesian citizen, including those with special needs. Inclusive education is an educational service system that requires children with special needs to attend neighborhood schools in regular classes with their peers. In Indonesia, especially in primary schools, it has not been accompanied by a vision of education that is not based on an inclusive ethos that prioritizes diversity and equality in educational attainment. Inclusive education is an approach that aims to change the education system by removing barriers that can prevent all students from fully participating in education. The type of research used is a qualitative research method in the form of questions and answers with a case study approach to carry out observations by interviewing. The results obtained in this study were based on the location of the natural school in Cipondoh, Tangerang city, so it was found in the interview that there were several children with special needs in the school with a population of 11 students with one teacher supervisor in each class so that ABK students got a good focus on learning. So that inclusive education is needed in every school to provide opportunities for children with special needs.
Development of Human Resource Work Quality in Improving The Performance of Civil Servants at The Bambaira Sub-District Office, Pasangkayu Regency Huzaemah, Huzaemah; Wahab, Abdul; Sakaria, Maulid
Maneggio Vol. 1 No. 6 (2024): Maneggio-Dec
Publisher : PT. Anagata Sembagi Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62872/gars0f28

Abstract

This study aims to examine and analyze the development of human resource work quality in enhancing the performance of Civil Servants at the Bambaira Sub-District Office, Pasangkayu Regency. The research involved 25 civil servants as respondents. The findings reveal that the quality of human resources at the Bambaira Sub-District Office is excellent. The civil servants demonstrate a high level of competence, which is reflected in their consistent ability to deliver optimal performance. Employees exhibit a thorough understanding of their responsibilities and maintain a collaborative work environment. When faced with challenges or uncertainties in performing their duties, coworkers readily offer constructive advice and guidance. This positive interaction fosters a supportive atmosphere that ensures task completion aligns with the organization's goals. Consequently, the work cycle runs smoothly, meeting organizational expectations efficiently. These results underline the significance of human resource quality in achieving superior performance and organizational success. The study highlights the importance of continuous development and fostering teamwork to sustain high performance among civil servants. In conclusion, the quality of human resources at the Bambaira Sub-District Office plays a pivotal role in driving effective service delivery and organizational achievement.
STRATEGI UNGGUL MENINGKATKAN NILAI PELANGGAN DI INDUSTRI PARIWISATA DI SULAWESI TENGAH Umar A, Muhammad; Kamal, Kamal; Huzaemah, Huzaemah; Marjun, Marjun; Yuliana, Yuliana; Alaydrus, Talha; Agustianingsih, Diah
Jurnal Ekonomi Trend Vol 12 No 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v12i2.484

Abstract

Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengunjung wisatawan sebanyak 125 orang secara aksidental sampling. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Alat analisis yang digunakan yaitu Structure Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Atribut obyek wisata berpengaruh signifikandan positif terhadap keputusan berkunjung. Promosi obyek wisata berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan berkunjung. Karakteristik individu berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan berkunjung. Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berkunjung.
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI (SMKN) 8 PALU Salim, Firza Umar; Rezal, Muhammad; Wahab, Abdul; Huzaemah, Huzaemah; Nuraini, Fifi
Jurnal Ekonomi Trend Vol 13 No 1 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v13i1.559

Abstract

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatankausalitas dan analisis regresi linear berganda. Responden berjumlah 44 orang guru. Hasil analisismenunjukkan bahwa secara serempak, disiplin dan motivasi berpengaruh signifikan terhadapkinerja guru, yang dibuktikan dengan Hasil uji F menunjukkan nilai Sig.F = 0,000 < 0,05. Nilaikoefisien korelasi (R) sebesar 0,817 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara disiplin,motivasi, dan kinerja guru. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,651 mengindikasikan bahwa65,1% variasi kinerja guru dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya 34,9%dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Secara parsial, disiplin memiliki pengaruh yanglebih besar terhadap kinerja guru dengan koefisien regresi 0,697 dan nilai signifikan 0,000,sedangkan motivasi memiliki koefisien regresi 0,241 dengan nilai signifikan 0,017. Hal inimenunjukkan bahwa peningkatan disiplin dan motivasi guru akan berpengaruh positif terhadappeningkatan kinerja guru pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri (SMKN) 8 Palu. Dan hasilpenelitian ini yaitu disiplin dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru padaSekolah Menengah Kejuruan Negeri (SMKN) 8 Palu.Kata kunci: Disiplin, Motivasi, dan Kinerja Guru
Co-Authors Abadiyah, Ani Khuryatul Abdul Wahab Agustianingsih, Diah Alaydrus, Talha Azis, Abd Cahyani, Ajeng Putri Esianta, Esianta Haya, Aqila Fadiya Kamal, Kamal Latoki, Labandingi Marjun, Marjun Mufid, Wizdan Giats Nuraini, Fifi Nurfadillah, Septy Rachma, Salsabila Nabira Rezal, Muhammad Saadah, Lailatus Sakaria, Maulid Salim, Firza Umar Sangkota, Megawaty Umar A, Muhammad Umayyah, Nida Yasin, Muhamad Yuliana Yuliana