Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.611
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen
Sangkota, Megawaty
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH SIKAP MENTAL, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGHASILAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. UNGGUL WIDYA TEKNOLOGI LESTARI KABUPATEN MAMUJU UTARA Sangkota, Megawaty
Jurnal Ekonomi Trend Vol 8 No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v8i2.196

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan Pengaruh Sikap Mental, Lingkungan Kerja dan Penghasilan berpengaruh serempak terhadap Produktivitas Karyawan PT. Unggul Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui Pengaruh Sikap Mental, Lingkungan Kerja dan Penghasilan berpengaruh serempak terhadap Produktivitas Karyawan PT. Unggul Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 38 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa melihat pengaruh variabel sikap mental, lingkungan kerja, dan penghasilan terhadap produktivitas karyawan sebesar 63,2% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen). Sedangkan sisanya 36,8% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Produktivitas, Sikap Mental, Lingkungan Kerja dan Penghasilan.
PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MENGGUNAKAN PRODUK KOSMETIK NATASHA PADA KLINIK KECANTIKAN NATASHA SKIN CARE DI KOTA PALU A, Muhammad Umar; Latoki, Labandingi; Rezal, Muhammad; Alaydrus, Albar; Sangkota, Megawaty
Jurnal Ekonomi Trend Vol 9 No 2
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v9i2.216

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1). Untuk menganalisis faktor pribadi dan faktor psikologis secara serempak berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen menggunakan produk kosmetik Natasha pada klinik kecantikan Natasha Skin Care di Kota Palu. (2). Untuk menganalisis faktor pribadi berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen menggunakan produk kosmetik Natasha pada klinik kecantikan Natasha Skin Care di Kota Palu. (3). Untuk menganalisis faktor psikologis berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen menggunakan produk kosmetik Natasha pada klinik kecantikan Natasha Skin Care di Kota Palu. Adapun hasil penelitian yang di dapatkan R-square menunjukan seberapa besar pengaruh variabel independen dalam penelitian ini secara keseluruhan. Nilai R-square dalam penelitian ini adalah sebesar 0,783, nilai tersebut menunukan variabel independen (Faktor Pribadi dan Faktor Psikologis) mempunyai pengaruh sebesar 78,3% terhadap peningkatan keputusan konsumen menggunakan produk Natasha Skin Care di Kota Palu. Faktor pribadi dan faktor psikologis secara simultan (serempak) berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen menggunakan produk kosmetika Natasha Skin Care di Kota Palu. Usia berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan konsumen menggunakan produk kosmetika Natasha Skin Care di Kota Palu. Pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen menggunakan produk kosmetika Natasha Skin Care di Kota Palu. Keadaan ekonomi berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen menggunakan produk kosmetika Natasha Skin Care di Kota Palu. Gaya hidup berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen menggunakan produk kosmetika Natasha Skin Care di Kota Palu. Keyakinan dan sikap tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen menggunakan produk kosmetika Natasha Skin Care di Kota Palu Kata Kunci; Faktor Pribadi, faktor Psikologis dan Keputusan Konsumen
ANALISIS PENDAPATAN PENGRAJIN KASUR DIDESA DALAKA KECAMATAN SINDUE KABUPATEN DONGGALA Huzaemah, Huzaemah; Latoki, Labandingi; Sangkota, Megawaty; Azis, Abd; Yasin, Muhamad; Abadiyah, Ani Khuryatul
Jurnal Ekonomi Trend Vol 10 No 2 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v10i2.252

Abstract

Desa Dalaka adalah salah satu Desa dari sekian banyak desa yang terdapat diwilayah kecamatan sindue kabupaten Donggala. Dilihat dari potensi alamnya maka desa ini memiliki modal dasar yang tak ternilai harganya. Potensi alamnya adalah sangat subur dan merupakan dataran rendah yang sangat potensial untuk dijadikan tanah persawahan baik untuk dikembangkan secara intensifikasi maupun secara eksentifikasi. Desa Dalaka yang penduduknya kebanyakan bertani dan melaksanakan industri rumah tangga yang sangat maju yaitu pembuatan kasur dan bantal dari kapuk yang merupakan sumber mata pencaharian utama masyarakat di desa tersebut. Dilihat pesatnya industri rumah tangga ini diperkirakan sekitar 60% produksi kasur dan bantal di daerah Sulawesi Tengah adalah produksi dari Desa Dalaka. Sampai dengan tahun 2008 sebanyak 30 industri rumah tangga yang ada di Dalaka sebagai pengrajin kasur. Kata Kunci : Analisis Pendapatan
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN PASANGKAYU Kadir, Abdul; Umar A, Muhammad; Surayya, Surayya; Azis, Abd; Sangkota, Megawaty; Djalamang, Zulfikar Jakaputera; Yasin, Mohamad
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i2.350

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasangkayu. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasangkayu. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 62 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Multiple atau koefisien korelasi (R) adalah hubungan antara ketiga variabel bebas disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasangkayu sebesar 0,847 artinya hubungan variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) adalah sangat kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihat pengaruh antara variabel disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasangkayu sebesar 0,718 atau 71,8% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) sebesar 71,8% sedangkan sisanya 28,2% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Prestasi Kerja
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BP3D) KABUPATEN SIGI Wahab, Abdul; Yasin, Muhammad; Rahman, Abd; Sangkota, Megawaty; Al Idrus, Thalhah; Fadikal, Muh
Jurnal Ekonomi Trend Vol 12 No 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v12i1.389

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Penelitian dan Pembangunan Daerah (BP3D) Kabupaten Sigi. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Penelitian dan Pembangunan Daerah (BP3D) Kabupaten Sigi. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 61 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Multiple atau koefisien korelasi (R) adalah hubungan antara ketiga variabel bebas kompetensi, disiplin kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Penelitian dan Pembangunan Daerah (BP3D) Kabupaten Sigi sebesar 0,804 artinya hubungan variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) adalah sangat kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihat pengaruh antara variabel kompetensi, disiplin kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Penelitian dan Pembangunan Daerah (BP3D) Kabupaten Sigi sebesar 0,647 atau 64,7% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) sebesar 64,7% sedangkan sisanya 35,3% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Penempatan Kerja dan Kinerja
PENGARUH KARAKTERISTIK KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KOMUNIKASI INFORMASI DAN PERS (KOMINFOPERS) KABUPATEN PASANGKAYU Sakaria, Maulid; Sangkota, Megawaty; Pagisi, Eva Warta I; Kasim, Fitri S; Hasriani, Hasriani
Jurnal Ekonomi Trend Vol 13 No 1 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v13i1.563

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pengaruh karakteristik kompetensi terhadap kinerja pegawaiKantor Komunikasi Informasi dan Pers (Kominfopers) Kabupaten Pasangkayu. Tujuan yangingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh karakteristik kompetensiterhadap kinerja pegawai Kantor Komunikasi Informasi dan Pers (Kominfopers) KabupatenPasangkayu. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantukoesioner terhadap 47 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Multiple ataukoefisien korelasi (R) adalah hubungan antara kelima variabel bebas karakteristikkompetensi yang terdiri atas motif, watak, konsep diri, pengetahuan, keterampilan terhadapkinerja pegawai Kantor Komunikasi Informasi dan Pers (Kominfopers) KabupatenPasangkayu sebesar 0,923 artinya hubungan variabel bebas (independen) terhadap variabelterikat (dependen) adalah sangat kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalahmelihat pengaruh antara variabel karakteristik kompetensi yang terdiri atas motif, watak,konsep diri, pengetahuan, keterampilan terhadap kinerja pegawai Kantor KomunikasiInformasi dan Pers (Kominfopers) Kabupaten Pasangkayu sebesar 0,853 atau 85,3% artinyapengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) sebesar 85,3%sedangkan sisanya 23,5% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitianini.Kata Kunci: Motif, Watak, Konsep Diri, Pengetahuan, Keterampilan dan Kinerja
Agile Human Resource Management Adaptation and Local Culture in Multinational Companies Sangkota, Megawaty; Idris, Idris; Adam, Rosida P
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 5 (2025): JIMKES Edisi September 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i5.3834

Abstract

Globalization and increasing workforce diversity have prompted multinational companies to adopt agile Human Resource Management (HRM) practices tailored to local cultural contexts. This study aims to examine how PT SASL and Sons Indonesia, with its multicultural workforce of expatriates and local employees, integrates agile HRM principles into the Indonesian work environment. Employing a qualitative case study approach, data were gathered through in-depth interviews with 19 expatriates, analysis of internal documents, and thematic analysis using specialized software. Findings reveal that successful adaptation depends on aligning agile values of flexibility, collaboration, and adaptability with Indonesian cultural values of cooperation, harmony, and respect for hierarchy. Cross-cultural communication emerged as a crucial factor in bridging differences in values and work styles. Managerial support, mentoring, and cross-cultural training facilitated smoother organizational acculturation. Challenges identified include gender disparities in leadership and tensions between agile work principles and existing bureaucratic structures. The study concludes that agile HRM can be effectively implemented in multinational settings when adapted to local cultural norms. It offers theoretical contributions to adaptive HRM frameworks and provides practical insights for building inclusive, responsive organizations that can navigate cultural diversity while maintaining operational agility.
Co-Authors A, Muhammad Umar Abadiyah, Ani Khuryatul Abd Rahman Abdul Kadir Abdul Wahab Al Idrus, Thalhah Alaydrus, Albar Azis, Abd Djalamang, Zulfikar Jakaputera Fadikal, Muh Fitri S Kasim Hasriani Hasriani, Hasriani Huzaemah Huzaemah, Huzaemah Idris Idris Latoki, Labandingi Muhammad Yasin Pagisi, Eva Warta I Rezal, Muhammad Rosida P. Adam Sakaria, Maulid Surayya, Surayya Umar A, Muhammad Yasin Mohamad Yasin, Muhamad