Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PADA NEW VENTURE CREATION: ENTREPRENEURIAL SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI Kairupan, Daniel Joel Immanuel; Primandaru, Noormalita
Modus Journals Vol 32, No 2 (2020): MODUS
Publisher : Faculty of Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v32i2.3515

ABSTRACTThis study focuses on the effects of education empowerement, financial empowerment, and access of technology on new venture creation, with entrepreneurial self-efficacy as a moderating variable, and housewives as the research subject. This study is a cross-sectional field research and uses non-probability purposive sampling method. The research sample is the women in a Family Welfare Movement (Pembinaan Kesejahteraan Keluarga/PKK) group in the coastal village of Bantul. The analysis is conducted by using Partial Least Square (PLS) and based on a structural equation modeling (SEM) in simultaneously testing the measurement model and structural model.Â Keywords: Â Â Â Â Â new venture creation; entrepreneurial self-efficacy; education empowerement; financial empowerment; access of technologyÂ ABSTRAKPenelitian ini berfokus pada pengaruh education empowerement, financial empowerment, dan access of technology terhadap new venture creation dan entrepreneurial self-efficacy sebagai variabel pemoderasi pada perempuan ibu rumah tangga. Setting yang digunakan adalah setting alamiah yang juga disebut field research. Dari sisi dimensi waktu, penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian cross-sectional. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling tipe purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah perempuan yang tergabung dalam kelompok Pembinaan Kesejahteraan Keluarga (PKK) di Desa kawasan pesisir Bantul. Model analisis yang digunakan adalah model analisis Partial Least Square (PLS) mengikuti pola model persamaan struktural (SEM) berbasis varian yang secara stimultan dapat melakukan pengujian model pengukuran sekaligus pengujian model struktural.Â Kata kunci: Â Â Â Â new venture creation; entrepreneurial self-efficacy; education empowerement; financial empowerment; access of technology

PENGARUH KECENDERUNGAN PEMILIHAN RISIKO DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI YANG DIMODERASI OLEH GENDER: PENDEKATAN EKSPERIMEN Dheni Indra Kusuma; Daniel Joel Immanuel Kairupan
Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Vol 29 No 2 (2021): JURNAL KAJIAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

This study aims to conduct laboratory experiments to examine the tendency of risk selection as a variable that affects managers in making investment decisions. Gender factor is used as a moderating variable in this study. Gender differences are thought to play a role as a variable that strengthens or weakens managers in making investment decisions. Research data collection was carried out using a 1 x 2 experimental design between subjects. Experiments will be carried out using a computer assisted program. Regarding the Covid-19 pandemic, the experiment will be carried out online with the help of zoom technology and google form with a limited time so that it approaches the experiment which is carried out directly through face to face. Hypotheses were tested using Pearson Chi Square statistical tools and ANOVA Two Way with Interaction. The result of this research is the tendency of risk selection affects investment decision making. while gender is not a moderating variable in this study.

ANALISIS EVALUASI IMPLEMENTASI STRATEGI PENURUNAN NON-PERFORMING LOAN (NPL) (Studi Kasus Pada Salah Satu Bank Nasional di Indonesia) Daniel Joel Immanuel Kairupan
Jurnal Manajemen Vol 6 No 1 (2016): JURNAL MANAJEMEN VOL. 6 NO. 1 JUNI 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v6i1.199

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya proses evaluasi implementasi strategi penurunan Non-Performing Loan yang telah dibuat oleh pihak perusahaan sekaligus menemukan kendala apa saja yang dapat muncul dalam proses implementasi strategi tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Sedangkan alat analisis menggunakan metode 7’s Mc. Kinsey. Dimana ketujuh metode tersebut digunakan untuk mengetahui strategy, structure, systems, shared values, staff, skills, dan style dari masing-masing strategi yang telah diimplementasikan. Dari hasil temuan diperoleh ada tiga faktor penyebab terjadinya NPL yaitu faktor keadaan perekonomian Indonesia, faktor debitur, dan faktor internal.Berdasarkan ketujuh alat analisis tersebut hal yang paling mempengaruhi terjadinya Non-Performing Loan adalah pada kesiapan dan kinerja karyawan tersebut. Kata kunci: Evaluasi Implementasi Strategi, Non-Performing Loan, 7’s Mc.Kinsey Methods.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DENGAN ORIENTASI BUDAYA INDIVIDU SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI Daniel Joel Immanuel Kairupan
Jurnal Manajemen Vol 7 No 2 (2017): JURNAL MANAJEMEN VOL. 7 NO. 2 DESEMBER 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v7i2.278

In the process of managing human resources and to realize good organizational performance hence required adequate leadership. Because leadership is one of the most dominant factors in determining value and influencing culture within the organization. One of the existing the leadership styles is transformational leadership. This leadership believed to affect the level of employee engagement. In addition, employee job involvement in work is also influenced by the orientation of individual cultures. This researce aims to examine the effect of transformational leadership on employee engagement. It also examines the effects of power ranges, collectivism, feminism, and the avoidance of uncertainty in moderating between in the influence of transformational leadership and employee engagement. The results show that there is influence of transformational leadership towards employee job involvement. Uncertainty avoidance is so found to positively moderate the influence of transformational leadership on employee job involvement. Meanwhile the range of power, collectivism, masculinity is not proven to moderate the relationship. Keyword: transformational leadership, job involvement, power ranges, collectivism, masculinity, avoidance of uncertainty.

HUBUNGAN WORKPLACE RELATIONSHIP, CO-WORKER TRUST, JOB SATISFACTION, AFFECTIVE ORGANIZATION COMMITMENT, DAN INTENTION TO LEAVE Daniel Joel Immanuel Kairupan
Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN VOL. 11 NO. 1 JUNI 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v11i1.1756

Sumber daya manusia atau karyawan merupakan suatu komponen yang sangat vital bagi sebuah perusahaan. Sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan kompetensi yang unggul sangat diperlukan dalam aktivitas operasional sehari-hari. Namun permasalahan yang sering muncul dalam sebuah perusahaan adalah tingginya niat karyawan untuk keluar dari perusahaan dengan beragam alasan. Pertama, disebabkan adanya pengaruh hubungan kerja baik antara karyawan dengan atasan atau organisasi. Kedua, adanya kepercayaan yang diciptakan oleh sesama rekan kerja. Ketiga, komitmen organisasi terhadap apa yang dikerjakan. Keempat, dari tingkat kepuasan kerja karyawan. Beberapa hal diatas merupakan faktor penyebab alasan karyawan untuk pindah perusahaan. Oleh sebab itu pihak perusahaan berupaya untuk melibatkan karyawan dalam segala aktivitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara workplace relationship, co-worker trust, job satisfaction, affective organizational commitment dan intention to leave. Pengumpulan data penelitian dilakukan menggunakan metode survei berbasis kuesioner. Responden penelitian ini adalah 150 karyawan perusahaan swasta di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan kriteria telah melalui masa kerja minimal satu tahun dan memiliki atasan langsung yang bertanggung jawab secara langsung terhadapnya. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan SEM PLS. Hasil korelasi antar konstruk diukur dengan melihat path coefficients dan tingkat signifikansinya yang kemudian dibandingkan dengan hipotesis penelitian. Tingkat signifikansi yang dipakai dalam penelitian ini adalah sebesar 5%. Dalam proses pengolahan hasil penelitian akan menggunakan teknik analisis data dengan menggunakan software WarpPLS 5.0. Sumber daya manusia atau karyawan merupakan suatu komponen yang sangat vital bagi sebuah perusahaan. Sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan kompetensi yang unggul sangat diperlukan dalam aktivitas operasional sehari-hari. Namun permasalahan yang sering muncul dalam sebuah perusahaan adalah tingginya niat karyawan untuk keluar dari perusahaan dengan beragam alasan. Pertama, disebabkan adanya pengaruh hubungan kerja baik antara karyawan dengan atasan atau organisasi. Kedua, adanya kepercayaan yang diciptakan oleh sesama rekan kerja. Ketiga, komitmen organisasi terhadap apa yang dikerjakan. Keempat, dari tingkat kepuasan kerja karyawan. Beberapa hal diatas merupakan faktor penyebab alasan karyawan untuk pindah perusahaan. Oleh sebab itu pihak perusahaan berupaya untuk melibatkan karyawan dalam segala aktivitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara workplace relationship, co-worker trust, job satisfaction, affective organizational commitment dan intention to leave. Pengumpulan data penelitian dilakukan menggunakan metode survei berbasis kuesioner. Responden penelitian ini adalah 150 karyawan perusahaan swasta di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan kriteria telah melalui masa kerja minimal satu tahun dan memiliki atasan langsung yang bertanggung jawab secara langsung terhadapnya. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan SEM PLS. Hasil korelasi antar konstruk diukur dengan melihat path coefficients dan tingkat signifikansinya yang kemudian dibandingkan dengan hipotesis penelitian. Tingkat signifikansi yang dipakai dalam penelitian ini adalah sebesar 5%. Dalam proses pengolahan hasil penelitian akan menggunakan teknik analisis data dengan menggunakan software WarpPLS 5.0. Kata kunci: Workplace relationship, job satisfaction, co-worker trust, affective organizational commitment, intention to leave.

PENGARUH PUBLIC RELATION, ADVERTISING, DAN WORD OF MOUTH TERHADAP BRAND AWARENESS PRODUK UMKM: STUDI KASUS PADA TOKO X CAKE AND BAKERY Daniel Joel Immanuel Kairupan; Olivia Ayu Yovanda
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 1 (2021): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis UKDW

ABSTRAK Pemasaran merupakan sebuah aktivitas yang telah biasa terjadi dalam perusahaan untuk menciptakan, mengkomunikasikan, menyampaikan serta menawarkan produk atau jasa yang bernilai kepada konsumen. Untuk mendapatakan perhatian dari konsumen, perlu adanya strategi pemasaran dari perusahaan yang dapat menggambarkan tingkat kesadaran konsumen terhadap produk yang ditawarkan atau brand awareness. Brand awareness merupakan suatu sikap positif yang diberikan masyarakat kepada perusahaan. Brand awareness dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain public relation, advertising, dan word of mouth. Perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi brand awareness sehingga awareness yang dihasilkan tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sekaligus menjelaskan pengaruh public relation, advertising, dan word of mouth terhadap brand awareness di Toko X Cake and Bakery. Penulis memilih perusahaan ini dikarenakan perusahaan tersebut saat ini memiliki permasalahan pada penguatan brand awareness. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 160 responden yang terdiri dari pelanggan Toko X maupun yang bukan pelanggan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara online. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Metode pengujian hipotesis menggunakan alat bantu program SPSS v26.0. Setiap variabel yang diuji telah valid dan reliabel, serta telah layak secara model menurut uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel public relation, advertising, dan word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness.Kata kunci: public relation, advertising, word of mouth, brand awareness ABSTRACT Marketing is an activity that is common in companies to create, communicate, deliver and offer products or services of value to consumers. To get the attention of consumers, it is necessary to have a marketing strategy from the company that can describe the level of consumer awareness of the products offered or brand awareness. Brand awareness is a positive attitude given by the community to the company. Brand awareness is influenced by several factors, including public relations, advertising, and word of mouth. Companies need to pay attention to the factors that affect brand awareness so that the awareness generated is high. This study aims to determine as well as explain the influence of public relations, advertising, and word of mouth on brand awareness at X Cake and Bakery Stores. The author chose this company because the company currently has problems in strengthening brand awareness. The number of samples used were 160 respondents consisting of customers of Store X and non-customers. Data was collected by distributing online questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The hypothesis testing method uses the SPSS v26.0 program tool. Each variable tested was valid and reliable, and was modelly feasible according to the classical assumption test. The results showed that the variables of public relations, advertising, and word of mouth had a positive and significant effect on brand awareness.Kata kunci: public relation, advertising, word of mouth, brand awareness

ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BELI PRODUK KOREAN SKINCARE PADA KALANGAN MAHASISWA DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Daniel Joel Immanuel Kairupan; Nur Azmi Raharusun
Management & Accounting Expose Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/mae.v5i1.693

Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris pengaruh korean wave, desain kemasan, dan ulasan online terhadap minat beli korean skincare product. Penelitian ini menggunakan variabel independen berupa korean wave, desain kemasan, dan ulasan online dengan minat beli sebagai variabel dependennya. Populasi penelitian adalah mahasiswa yang sedang belajar di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik sampling yang digunakan yaitu purposive sampling dengan menggunakan metode kuantitatif terhadap 206 responden yang pernah menggunakan produk asal Korea. Penyebaran data menggunakan kuesioner online. Hasil survey diolah menggunakan software SPSS IBM statistic versi 25. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini berupa uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi kalasik, uji regresi linear barganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa korean wave, desain kemasan, dan ulasan online berpengaruh secara signifikan terhadap minat beli korean skincare product.

Reward System dan Turnover Intention bagi Karyawan Milenial Daniel Joel Immanuel Kairupan; Dheni Indra Kusuma
Telaah Bisnis Vol 23, No 1 (2022): July 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35917/tb.v23i1.245

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh reward system yang terdiri atas remuneration, cash incentive, supervisor support terhadap turnover intention bagi karyawan milenial. Penelitian ini diharapkan mampu memberikan tambahan bukti empiris untuk memperkuat konsep dan teori mengenai faktor-faktor penentu niat karyawan milenial untuk keluar atau turnover intention yang dipengaruhi oleh faktor remuneration, cash incentive, dan supervisor support serta penerapannya di lingkungan dunia kerja.Penelitian ini menggunakan metode survei dengan sampel adalah karyawan yang tergolong dalam kalangan milenial (tahun kelahiran 1981 sampai 2010). Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh antar variabel dengan menggunakan desain penelitian confirmatory dengan tujuan utama untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan yaitu pengaruh remuneration, cash incentive, supervisor support terhadap intetion to leave bagi karyawan milenial. Penelitian ini juga menggunakan field research dengan kategori penelitian crossectional. Selain itu teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling tipe purposive sampling.

Transactional and Transformational Leadership Styles on the Effectiveness of Work From Home and Work Productivity Daniel Joel Immanuel Kairupan
Telaah Bisnis Vol 24, No 1 (2023): July 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35917/tb.v24i1.335

During the work-from-home (WFH) period, employees faced a new situation. Employees are required to adapt to the new situation. Changes in situations and demands and problems from working in the office to working at home, especially during a pandemic, certainly require leaders to show proper leadership behavior. Leaders need to find ways to increase employee work productivity, especially when the WFH work system begins to be implemented. This research was conducted to examine the impact of transactional and transformational leadership on productivity and performance effectiveness during the implementation of remote systems or work-from-home. Researchers chose transactional and transformational leadership because in writing this scientific paper, researchers found many previous articles that raised transactional and transformational leadership types as their research topic, but rarely examined the extent to which transactional and transformational leadership styles affect WFH effectiveness and employee work productivity. This study used a survey method with samples of employees who used remote systems during the Covid-19 pandemic era. Data collection was carried out using an online questionnaire using Google Forms. The statistical tool used to process the data is SPSS Statistics 22. Researchers also hope that the results of this research can become new insights for businesspeople in dealing with changes in the work-from-home system or remote system.

PENGARUH PROMOSI MELALUI APLIKASI ONLINE, PENGALAMAN KONSUMEN, VARIASI PRODUK, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT BELI KEMBALI PRODUK MIXUE YOGYAKARTA Alfansia Daminta Kartika Patty; Daniel Joel Immanuel Kairupan
Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Vol 33 No 3 (2022): JAM Vol 33 No 3 Desember 2022
Publisher : LPPM STIE YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53916/jam.v35i3.71

This research was conducted to examine the effect of promotions through online applications, consumer experience, product variety, and service quality on repurchase intentions in Mixue Yogyakarta. The selection of the sample in this study used a purposive sampling method with the criteria of the people of Yogyakarta who had made a purchase at Mixue. The data used is primary data. Data were taken directly by distributing online questionnaires via google form to respondents with a sample of 143 respondents. The results of this study indicate that promotion through online applications (X1), consumer experience (X2), and product variety (X3) have a positive and significant effect on repurchase intentions, while service quality (X4) has no effect on repurchase intentions.

Title

Found 22 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 22 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 22 Documents
Search