Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.665
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JITRO (Jurnal Ilmiah dan Teknologi Peternakan Tropis) BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan Jurnal Abdi Masyarakat Saburai (JAMS) JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Science and Education Journal Mathematical Journal of Modelling and Forecasting journal of social and economic research Diophantine Journal of Mathematics and Its Applications
Reza Pahlepi, Reza
Halu Oleo University
Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Physics Social Sciences Transportation Veterinary

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah

 1 
PENGARUH PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT DEPARMENT OPERASIONAL INBOUND PT. JNE CABANG BANDAR LAMPUNG Pahlepi, Reza; Gaol, Rotua Astrina Lumban; Setiawan, Ade Agung; Dewi, Ade Sandra; Josiah, Trinosnowati
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 12 (2023): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Desember 2023
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v2i12.1929

Abstract

Pembagian Kerja dirasakan sangat penting dalam segala aspek kehidupan. Pembagian Kerja mampu meningkatkan keharmonisan kerja dalam organisasi dan sebaliknya apabila Pembagian Kerja tidak efektif maka koordinasi akan terganggu dan mengakibatkan terganggunya proses pencapaian target dan tujuan perusahaan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah : Pembagian kerja yang belum sesuai dengan kemampuan pegawai, Masih rendahnya kinerja pegawai, terlihat dari tidak terselesaikannya beberapa pekerjaan sesuai dengan target yang telah ditetapkan. tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Pembagian Kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Operasional Inbound di PT. JNE Cabang Bandar Lampung. Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner / daftar pertanyaan. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari jumlah responden sebanyak 20 orang responden pegawai Pada Unit Operasional Inbound PT. JNE Cabang Bandar Lampung. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode regresi linier sederhana, sehingga dapat disimpulkan bahwa Pembagian Kerja (X) berpengaruh terhadap Kinerja (Y) pada Unit Operasional Inbound PT. JNE Cabang Bandar Lampung. Persamaan regresi adalah sebesar Y =1,813+ 0,765X, yang artinya setiap kenaikan satu point dari variabel Pembagian Kerja akan diikuti oleh variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,765 point. Kontribusi (R Square ) sebesar 73,2 artinya sebesar 73,2 % variasi perubahan variabel Pembagian Kerja sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini.
Co-Authors Aghnia, Haliza Agwil, Winalia Ahiruddin Ahiruddin Amalia, Helvi Dewi, Ade Sandra Dian Agustina Enjelina, Tiara Gaol, Rotua Astrina Lumban Husna Purnama Idhia Sriliana Josiah, Trinosnowati Khairul Saleh Kinanti Nurul Faithya Kuswarak, Kuswarak Lies Kumara Dewi Mashuri, Faa’iz Nurul Hidayati Oktarina, Cinta Rizki Pujiati, Ani Rauf, Eka Ubaya Taruna Rizki Oktarina, Cinta Sasora, Fajar Setiawan, Ade Agung Syuhada Putri, Sri Yanti, Rizki Dwi Yuliana Yamin