Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siasat Bisnis JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi
Triana Fitriastuti
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN Fitriastuti, Triana
Jurnal Dinamika Manajemen Vol 4, No 2 (2013): September 2013 (DOAJ Indexed)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Semarang State University, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jdm.v4i2.2753

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain survei dengan responden adalah Pegawai Negeri Sipil Organisasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kutai Timur, sebanyak 89 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling berdasarkan pada kriteria tertentu. Hasil pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, komitmen organisasional, dan OCB berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan yang mempunyai kecerdasan emosional tinggi akan bekerja lebih baik sesuai standar organisasi dan pada akhirnya akan mencapai kinerja yang lebih baik. Selain itu, dibutuhkan karyawan dengan komitmen yang tinggi untuk menunjukkan kinerja optimal, sehingga mampu berkontribusi pada organisasi. Sementara karyawan yang berperilaku OCB secara tidak langsung berpengaruh pada pencapaian tujuan organisasi, karena perilaku OCB  yang ditunjukkan karyawan akan berkontribusi meningkatkan kinerja karyawan. The purpose of this study is to investigate the impact of Emotional Intellegent, Organizational commitment and Organizational Citizenship Behavior on employee performance. This study uses survey research design and the respondents are 89 Government Employees of industry and trade organization, located in Kutai. The sampling method used is Purposive Sampling based on some criterias. The result of multiple regression analysis shows that Emotional Intellegent, organizational commitment and OCB have positive impact on employee performance. The result of study shows that employees who have emotional intelligent will work better based on organization standard and they will have better performance. It is also needed employees with high comitment for showing the optimal work so that they can contribute to the corporate. The employees who behave based on OCB, will indirectly influence the achievement of corporate goals since they will contribute to the increase of employee performance.
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan Fitriastuti, Triana
JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Vol 4, No 2 (2013): September 2013 (DOAJ Indexed)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jdm.v4i2.2753

Abstract

The purpose of this study is to investigate the impact of Emotional Intellegent, Organizational commitment and Organizational Citizenship Behavior on employee performance. This study uses survey research design and the respondents are 89 Government Employees of industry and trade organization, located in Kutai. The sampling method used is Purposive Sampling based on some criterias. The result of multiple regression analysis shows that Emotional Intellegent, organizational commitment and OCB have positive impact on employee performance. The result of study shows that employees who have emotional intelligent will work better based on organization standard and they will have better performance. It is also needed employees with high comitment for showing the optimal work so that they can contribute to the corporate. The employees who behave based on OCB, will indirectly influence the achievement of corporate goals since they will contribute to the increase of employee performance.
Pengaruh Tipe Kepemimpinan pada Persepsi Politik dan Outcomes Organisasional dengan Ingrasiasi sebagai Variabel Pemoderasi Triana Fitriastuti
Jurnal Siasat Bisnis Vol. 15 No. 2 (2011)
Publisher : Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractPerception of organizational politics has important role in the organization. It’s because many empirical findings show that perception of organizational politics have impact on performance. Many factors have contributed to the development of organizational politics. The purpose of this study are to investigate the impact of transformational and transactional leadership on perception of organizational politics and to investigate the impact of perception of organizational politics on organizational outcomes such as job satisfaction, affective commitment with ingratiation as moderating variable. The research finding that transformational leadership have negative impact on perception of organizational politics, transactional leadership have no impact on perception of organizational politics, perception of organizational politics have negative impact on job satisfaction, perception of organizational politics have no impact on affective commitment, ingratiation moderate the relationship beween perception of organizational politics and job satisfaction, ingratiation moderate the relationship between perception of organizational politics and affective commitment.Keywords:perception of organizational politics, transformational, transactional, ingratiation.AbstrakPersepsi politik organisasional memiliki pengaruh penting dalam organisasi. Penelitian-penelitian sebelumnya menunjukkan persepsi politik organisasional berpengaruh negatif pada kinerja. Persepsi politik organisasional bukan suatu hal yang terbentuk dengan sendirinya. Salah satu diantaranya adalah faktor situasional yaitu kepemimpinan atasan. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional pada persepsi politik organisasional dan menguji pengaruh persepsi politik organisasional pada outcomes organisasional seperti kepuasan kerja dan komitmen afektif dengan menggunakan ingrasiasi sebagai variabel pemoderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif pada persepsi politik organisasional, kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh pada persepsi politik organisasional, persepsi politik organisasional berpengaruh negatif pada kepuasan kerja, persepsi politik organisasional tidak berpengaruh pada komitmen afektif, Ingrasiasi memoderasi pengaruh persepsi politik organisasional pada kepuasan kerja dan Ingrasiasi memoderasi pengaruh persepsi politik organisasional pada komitmen afektif.Kata Kunci:Persepsi politik organisasional, kepemimpinan transformasional dan transaksional, ingrasiasi.
Pengaruh gaya kepemimpinan otokratis, partisipatif, dan delegatif terhadap kinerja pegawai Yuliani Ade Saputra; Tetra Hidayati; Triana Fitriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1590

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis, Partisipatif, Delegatif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode purposive sampling. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 90 responden dengan kriteria pegawai yang sudah bekerja minimal 1 tahun pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja. Dan terdapat pengaruh positif secara signifikan antara gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja. Serta terdapat pengaruh positif signifikan antara gaya kepemimpinan delegatif terhadap kinerja
PENGARUH SIZE, LEVERAGE, PROFITABILITY, DAN AGE TERHADAP INTELLECTUAL CAPITAL DISCLOSURE (STUDI PADA PERUSAHAAN SEKTOR CONSUMER GOODS INDUSTRY YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2012-2016) NOVITA ANDRIYANA; Triana Fitriastuti; Djoko Setyadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 1 (2020): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i1.5672

Abstract

This research was conducted to examine the effect of variable size, leverage, profitability, and age on intellectual capital disclosure. The research population includes all consumer goods industry sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2012-2016 period. Samples were taken using purposive sampling method. Based on the predetermined criteria, there are 24 companies. The data used is secondary data. The data analysis method used is descriptive statistics. The results showed that size, leverage, and age did not affect intellectual capital disclosure. While profitability has an effect on intellectual capital disclosure.
Analisis kebutuhan pelatihan karyawan bidang pelayanan Syahtoni Syahtoni; Sukisno S. Riadi; Triana Fitriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1074

Abstract

Tujuan penelitian ini Menganalisis  Kebutuhan  Pelatihan  bagi  karyawan  PT  BPJS Samarinda  Bidang  Pelayanan,  serta  jenis  pelatihan  yang  perlu  dilakukan berdasarkan analisis KKJ dan KKP. Dasar teori yang digunakan manajemen sumber daya manusia dengan mengunakan alat analisis metode Training Need Assesment Tool (TNA-T).Pelaksanaan pelatihan yang dilakukan oleh PT BPJS (Persero) Kantor Cabang Samarinda hanya berdasarkan formulir yang disediakan oleh perusahaan bagi karyawan yang ingin mengajukan pelatihan, serta berdasarkan ketetapan dari kantor pusat apabila ada materi baru yang perlu disampaikan untuk karyawan. Hal tersebut tidak menunjukkan kesenjangan kinerja antara KKJ dan KKP sehingga tidak dapat menentukan suatu prioritas kebutuhan pelatihan.
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KUALITAS HIDUP KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KEINGINAN PINDAH KARYAWAN PADA PT. MANDAU BERLIAN SEJATI CABANG BALIKPAPAN Agung Anarma; Sukisno S Riadi; Triana Fitriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.302

Abstract

Purpose of this study was to determine analysis of the influence Compensation, Quality Of Work life and Support Social to Turnover Intention employees on PT. Mandau Berlian Sejati a branch of Balikpapan. This Study secondary data from primary data in the questionnaire. Data were analyzed with regression models and use computer program SPSS.The result showed that Independent Variabel affect the Dependent variable with proven strong enough regression coefficient reached 72,8. Variable Compensation, Quality Of Work life and Support Social, Simultaneously significant affect the Turnover Intention. This is evidenced by the result of the F Test, Independent variables simultaneously affect the ependent variable with a significance level below 0,05. Partialy (their own) variable Compensation Significantly influence the Turnover Intention, Quality Of Work life variable significant affect the Turnover Intention, and Support Social variable significant affect the Turnover Intention employees on PT. Mandau Berlian Sejati a branch of Balikpapan. Keyword: Compensation ,Quality Of Work Life, Support Social and Turnover Intention
Analisis pengaruh locus of control dan followership terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan komitmen organisasi Slamet Riyadi; Ardi Paminto; Triana Fitriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1470

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya Pengaruh Locus of Control dan Followership Terhadap Kepuasan kerja dalam Meningkatkan Komitmen Organisisi pada PT Borneo Permai Kota Samarinda. Dalam penelitian Jumlah sampel yang digunakan pada penilitian ini sebanyak 120 orang yang merupakan keseluruhan karyawan ada PT Borneo Permai Kota Samarinda. Alat analisis yang digunakan adalah analisis path. Hasil  analisa  yang  diperoleh  menunjukkan  bahwa  hasil perhitungan  uji t menunjukkan bahwa koefisien parameter variabel Locus of Control secara parsial berpengaruh  positif  signifikan  terhadap kepuasan kerja,  Sementara  itu  koefisien parameter variabel Followership secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dengan demikian hipotesis  terbukti atau diterima. Berdasarkan hasil perhitungan uji t menunjukkan bahwa koefisien parameter variabel locus of control secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi, Sedangkan koefisien parameter variabel Followership berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dengan demikian hipotesis tidak terbukti atau tidak diterima. Kemudian koefisien parameter variabel Kepuasan Kerja  secara parsial memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan demikian hipotesis tidak terbukti atau tidak diterima
Pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi serta organizational citizenship behavior OCB terhadap kinerja karyawan Satrya Dana; Sri Mintarti; Triana Fitriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1077

Abstract

Penelitian ini mengambil objek dari department store PT Matahari tbk lembuswana samarinda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 80 responden. Berdasarkan hasil metode purposive sampling yang digunakan dalam penelitian ini. Untuk memudahkan pemecahan masalah, penelitian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier dengan menggunakan produk statistik dan solusi servis (spss) 22 for windows. Hasil penelitian ini adalah: kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan: komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan: perilaku warga negara secara signifikan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran untuk penelitian lebih lanjut, harus meningkatkan dan memperluas ruang lingkup sampel penelitian, menimbang variabel lain yang terkait erat dengan variabel dalam penelitian ini.
Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan BPD Kaltim Cabang Utama Samarinda Whulan Crisna Fansita; Sukisno S. Riadi; Triana Fitriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2246

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan BPD Kaltim Cabang Utama Samarinda dengan pengambilan sampel menggunakan metode Hair dengan hasil 60 responden. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Selain itu R2 menunjukkan bahwa 45,20% Kinerja Karyawan (Y) pada BPD Kaltim Cabang Utama Samarinda dipengaruhi oleh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior
Co-Authors Agung Anarma Anis Rachma Utary Ardi Paminto Barkiah Barkiah Citra Saraswati Sabri Djoko Setyadi Fitriadi Fitriadi Friska Shellidya Ghufron, Naufal Muhammad Hidayat Muhammad Zainuddin NOVITA ANDRIYANA Rochiyati Murniningsih, Rochiyati Satrya Dana Sayidina, Nabilla Azzahra Slamet Riyadi Sri Mintarti Sukisno S Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Syahtoni Syahtoni Whulan Crisna Fansita Yuliani Ade Saputra