Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Robiansyah Robiansyah
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNMUL
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA CABANG TENGGARONG Arista Alfi Qurbani; Robiansyah Robiansyah; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5055

Abstract

Arista Alfi Qurbani,2018.  “Pengalaman kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Indonesia cabang Tenggarong”. Dibawah bimbingan Robiansyah,SE.,M.Sc  dan Dr. Ariesta Heksarini,SE.,MM            Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Indonesia cabang Tenggarong. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung pada responden yang berjumlah 18 responden . Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan PLS sebagai alat hitungnya.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan .
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOMSEL GRAPARI SAMARINDA Wahyu Aspian Nur; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4461

Abstract

Wahyu Aspia Nur, 2018, Influence the Transfomational Leadership and Organization Climate toward Performance of Employee of PT. Telkomsl Grapari, Samarinda. Guided by Mrs. Tetra Hidayati, SE, M.Si and Mr. Robiansyah, SE, M.Sc
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATAHARI PUTRA PRIMA MALL LEMBUSWANA SAMARINDA Fajar Suseno; Sukisno Selamet Riadi; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 1 (2020): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i1.5943

Abstract

Fajar Suseno, Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda (Dibimbing oleh Prof. Sukisno Slamet Riadi, SE, MM dan Robiansyah, SE., M.Sc). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda. Yang kedua adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda.Penilitian ini menggunakan 40 responden yang merupakan karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda. Penelitian ini perlu dikaji secara kuantitatif, oleh karena itu jawaban yang diperoleh dari hasil kuesioner akan diukur dengan menggunakan skala likert dalam lima tingkatan. Analisis data adalah proses penyederhanaan data ke dalam bentuk yang mudah dibaca dan diinterpretasikan. Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis data guna menguji hipotesis pada penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda. Perhitungan ini dilakukan menggunakan sistem komputerisasi dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan konflik kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda.
Pengaruh semangat kerja, organizational citizenship behavior dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan Adnan Adnan Faturrahman; Robiansyah Robiansyah; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.6038

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh semangat kerja, organizational citizenship behavior dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada kantor PT. Lentera Bumi Indonesia penentuan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling, dengan tidak menyertakan direktur maka jumlah populasi yang digunakan 72 orang dan sampel yang terkumpul sebanyak 70 orang karyawan yang berada pada kantor PT. Lentera Bumi Indonesia. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Uji Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lentera Bumi Indonesia. 2) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lentera Bumi Indonesia. 3) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lentera Bumi Indonesia.
Co-Authors Adnan Adnan Faturrahman Ariesta Heksarini Arista Alfi Qurbani Dirga Lestari Fajar Suseno Hidayati Tetra Sukisno Selamet Riadi Wahyu Aspian Nur