Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Edy Suwasono
Universitas Islam Kadiri
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Cita Rasa Dan Variasi Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Studi Kasus Pada Cafe Kana Eatery Kediri Ririen Novita Sari; Edy Suwasono; Rike Kusuma Wardhani
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 1 No 3 (2023): September : Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/cuan.v1i3.45

Abstract

This research discusses the influence of taste and product variety on case study consumer satisfaction at Café Kana Eatery Kediri. This research aims to find out and explain the results of the influence of taste and product variety on case study consumer satisfaction at Café Kana Eatery Kediri. The method used in this research is quantitative descriptive. The population used in this research is Café Kana Eatery Kediri consumers from May to June 2023, totaling 75 people. The sample used in this research was 63 consumers of Café Kana Eatery Kediri who visited from 1 May to 30 June 2023. The sampling method used in this research used purposive sampling. Data processing in this research uses Validity Test, Reliability Test, Classic Assumption Test, Multiple Linear Regression, Determination Coefficient (R2), T Test and F Test. The results of this research are that Taste has a partial effect on Consumer Satisfaction with a significant value of 0.002 < 0.05. Product Variation has a partial effect on Consumer Satisfaction with a significant value of 0.000 < 0.05. Taste and Product Variety simultaneously influence Consumer Satisfaction with a significant value of 0.000 < 0.05.
PENGARUH STRESS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMAN 6 KEDIRI Sindy Fatika Sari; Edy Suwasono; Heru Sutapa
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 10 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i10.355

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stress kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di SMAN 6 Kediri. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif. Populasi yang dugunakan dalam penelitian ini adalah guru tetap di SMAN 6 Kediri yang berjumlah 31 orang.Pengolahan data pada penelitian ini yaitu menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, uji pengaruh serta uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah stress kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,050. Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,050. Stress kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja dengan nilai signifiikansi 0,000 < 0,050.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN CV. GTT PUSAT OLEH-OLEH KEDIRI Reny Eka Anggraheni; Edy Suwasono; Heru Sutapa
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 10 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i10.362

Abstract

Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan CV GTT Pusat Oleh-Oleh Kediri dapat dibuktikan dengan hasil nilai koefisien regresi sebesar 0,250 Nilai t hitung sebesar 4,383 dan nilai signifikansinya adalah 0,000. Penempatan Kerja juga memiliki pengaruh terhadap Loyalitas dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,009 Nilai t hitung 6,558 dan nilai signifikansinya adalah 0,000. Selain itu Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Loyalitas hal itu dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,251 Nilai t hitung 4.094 dan nilai signifikansinya adalah 0,000. Pengalaman Kerja, Penempatan Kerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan CV GTT Pusat Oleh-Oleh Kediri dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 54.461 dan nilai signifikansinya adalah 0,000. Loyalitas dipengaruhi oleh pengalaman kerja, penempatan kerja dan lingkungan kerja sebesar 85,4%, sedangkan sisanya 14,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGEMBANGAN KARYAWAN, DAN PERENCANAAN KARIER TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT PERMODALAN NASIONAL MADANI CABANG KUNJANG KEDIRI Safa Sonya Merizka; Edy Suwasono; Heru Sutapa
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i2.392

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karyawan, dan perencanaan karier terhadap prestasi kerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Kunjang Kediri. Penelitian ini menggunakan pelatihan kerja, pengembangan karyawan, dan perencanaan karier sebagai variabel independen dan prestasi kerja sebagai variabel dependen. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 34 karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Kunjang Kediri. Teknik analisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial seluruh variabel pelatihan kerja, pengembangan karyawan, dan perencanaan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. secara simultan seluruh variabel pelatihan, pengembangan karyawan, dan perencanaan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Employee Performance In Terms Of Leadership And Organizational Culture Aspects Kukuh Kridantoro; Edy Suwasono; Ratna Dewi Mulyaningtiyas; Eka Askafi
Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Vol. 3 No. 04 (2023): November, Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Publisher : Cita Konsultindo Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this study was to investigate the factors that can influence employee performance, such as leadership and organizational culture. The research adopted a quantitative approach, and a sample of 88 respondents was used. Data analysis was carried out using SPSS Version 24 for Windows. The findings of the study revealed significant effects of both leadership and organizational culture on employee performance. Interestingly, organizational culture was found to have a more significant impact on employee performance compared to the leadership variable..
Co-Authors Eka Askafi Heru Sutapa Kukuh Kridantoro Ratna Dewi Mulyaningtiyas Reny Eka Anggraheni Ririen Novita Sari Safa Sonya Merizka Sindy Fatika Sari Wardhani, Rike Kusuma