Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi International Journal of Management Research and Economics Jurnal Intelek Insan Cendikia
Denni Denni
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Hard Skill Terhadap Rekrutmen Karyawan Pada PT Sukses Otomotif Sejahtera Tranita Vathin; Denni Denni
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3354

Abstract

Abstrak Kecerdasan Intelektual mampu bekerja untuk mengukur kecepatan, mengukur hal-hal baru, menyimpan dan mengingat informasi objektif serta berperan aktif dalam menghitung angka dan lain-lain. Hard Skill adalah keterampilan yang dibutuhkan untuk menunjang pekerjaan dalam bentuk pengetahuan umum dan khusus. Kemampuan hard skill mudah diketahui, membuatnya mudah dilihat dengan panca indera. Rekrutmen adalah proses yang dimulai dengan keinginan untuk mengisi lowongan pekerjaan yang tersedia hingga pelamar menyerahkan berkas lamarannya. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan masing-masing variabel independen dengan variabel dependen. Sampel diambil dengan menggunakan teknik saturated sampling dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Skala penelitian yang digunakan adalah skala Likert. Hasil uji hipotesis parsial menunjukkan bahwa secara parsial, masing-masing variabel kecerdasan intelektual dan hard skill berpengaruh signifikan terhadap rekrutmen karyawan pada PT Sukses Otomotif Sejahtera. Hasil uji hipotesis simultan menunjukkan bahwa secara simultan, hard skill berpengaruh signifikan terhadap rekrutmen agent pada PT Sukses Otomotif Sejahtera. Hasil penelitian dari uji regresi linear berganda yaitu Y = 12,150 + 0,076 X1 + 0,298 X2 + e. Nilai Adjusted R Square = 0,212, artinya kecerdasan intelektual dan soft skill mampu menjelaskan rekrutmen sebesar 21,2% sedangkan sisanya 78,8% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti seperti kecerdasan emosional, hard skill, dan sebagainya Keyword : Kecerdasan Intelektual, Hard Skill, Rekrutmen
Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di Kantor Regional VI BKN Kota Medan Vikro Gabriel V. Saing; Asriyana S. Kaseng; Denni Denni; Iventura Fitra Uli Tamba; Debora Tambunan
GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2025): : Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/gemilang.v5i2.1960

Abstract

This study aims to assess the impact of motivation and work experience on employee productivity at the Regional Office VI of the State Civil Service Agency of Medan City. Motivation and work experience are considered crucial factors that can affect individual performance in an organization. The method used in this study is quantitative with data collection through questionnaires distributed to 81 employees in the office. The collected data were then analyzed using multiple regression analysis techniques to identify the relationship between motivation variables, work experience, and work productivity. The results of the study revealed that both variables, namely motivation and work experience, have a positive influence on work productivity. High motivation encourages employees to work more efficiently, as well as the work experience variable. With relevant work experience, employee productivity at the Regional Office VI of the State Civil Service Agency of Medan City can be increased. The results of this study also provide insight for leaders in designing human resource development strategies that can increase productivity with a focus on increasing motivation and work experience. The suggestions presented in this study are the need for ongoing training and award programs that can increase motivation and utilize work experience to achieve more optimal results.
Analysis of the Influence of Work Effectiveness and Culture Work on Employee Performance at PT. Widya Techno Abadi Medan Victor Victor; Denni Denni; Viona Anggara
International Journal of Management Research and Economics Vol. 2 No. 2 (2024): May : International Journal of Management Research and Economics
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/ijmre-itb.v2i2.1774

Abstract

This research aims to describe the influence of work effectiveness and work culture on employee performance at PT. Widya Techno Abadi Medan. This research was conducted for 6 (Six) months, starting from October 2023 to March 2024. This research used a non-probability sampling method, namely census sampling. The respondents of this research are employees at PT. Widya Techno Abadi Medan, numbering 40 (forty) people. The instrument used is a questionnaire to collect data from work effectiveness variables, work culture variables and employee performance variables. The data analysis techniques used are validity test, reliability test, descriptive analysis, normality test, multiple linear regression analysis, partial hypothesis test or t test and calculation of the coefficient of determination. Determining the results of descriptive analysis for work effectiveness variables, work culture variables and employee performance variables are in the very good category. Based on partial analysis, work effectiveness and work culture have a positive and significant effect on employee performance at PT. Widya Techno Abadi Medan. Based on a simultaneous analysis of work effectiveness and work culture, it has a positive and significant effect on employee performance at PT. Widya Techno Abadi Medan.
REPRESENTASI KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM FIM MOANA 2 (Analisis Semiotika Roland Barthes) Denni Denni; Asriyani Sagiyanto; Fajar Diah Astuti
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 10 (2025): OKTOBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas representasi kepemimpinan perempuan dalam film Moana 2 dengan menggunakan analisis semiotika Roland Barthes. Latar belakang penelitian berangkat dari perubahan paradigma representasi perempuan dalam film animasi Disney yang kini menonjolkan sosok pemimpin yang mandiri, empatik, dan transformatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menafsirkan tanda-tanda visual serta naratif dalam film yang merepresentasikan makna kepemimpinan perempuan melalui tiga tahapan makna Barthes: denotasi, konotasi, dan mitos. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik observasi dan dokumentasi terhadap tujuh adegan kunci dalam film. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Moana 2 membangun mitos baru tentang kepemimpinan perempuan yang tidak lagi bergantung pada kekuasaan patriarkal, melainkan berakar pada empati, kolaborasi, kecerdikan, dan legitimasi spiritual. Moana digambarkan sebagai pemimpin yang mengedepankan kerja sama, keberanian mengambil keputusan, serta kemampuan strategis dalam menyatukan masyarakat. Film ini sekaligus menjadi kontra-narasi terhadap mitos kepemimpinan maskulin, memperkuat gagasan bahwa kekuatan sejati pemimpin perempuan terletak pada kecerdasan, empati, dan keberanian moral  
Co-Authors Asriyana S. Kaseng Asriyani Sagiyanto Debora Tambunan Fajar Diah Astuti Iventura Fitra Uli Tamba Tranita Vathin Victor Victor Vikro Gabriel V. Saing Viona Anggara