Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROFESIENSI Minda Baharu Jurnal Industri Kreatif (JIK) SIGMA TEKNIKA JT-IBSI (Jurnal Teknik Ibnu Sina)
Refdilzon Yasra, Refdilzon
Unknown Affiliation
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Control & Systems Engineering Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JT-IBSI (Jurnal Teknik Ibnu Sina)

 1 
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN REPAIR Meldra, Delia; Yasra, Refdilzon; Maulana, Rawiz
Jurnal Teknik Ibnu Sina (JT-IBSI) Vol. 7 No. 02 (2022): JT-IBSI (Jurnal Teknik Ibnu Sina)
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/jt-ibsi.v7i02.524

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian ini berada di PT. Batam Aero Tachnic Hipotesis dari penelitian ini adalah disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif serta stres kerja berpengaruh negatif yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian decor PT. Batam Aero Tachnic. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 25 orang responden yang diperoleh dengan menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas, yaitu disiplin kerja (X1) motivasi kerja (X3) berpengaruh positif serta stres kerja (X2) berpengaruh negatif yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial maupun simultan (bersama-sama). Berdasarkan tabel output SPSS tersebut, diketahui bahwa nilai signifikansi (f) sebesar 0,002 < 0,05. Maka dari itu Hipotesa diterima artinya Variable disiplin kerja (X1),stres kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) berpengaruh signifikan secara bersamaan terhadap kinerja karyawan (Y) .
ANALISIS TERJADINYA REJECT PCB LED PADA SMT LINE DENGAN MENGGUNAKAN METODE ROOT CAUSE ANALYSIS FISHBONE DAN FMEA DI PT VJB Yasra, Refdilzon
Jurnal Teknik Ibnu Sina (JT-IBSI) Vol. 8 No. 01 (2023): JT-IBSI (Jurnal Teknik Ibnu Sina)
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/jt-ibsi.v8i01.637

Abstract

PT Venturindo Jaya Batam adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa produksi barang elektronik yang lebih dikenal dengan sebutan Electronic Manufacturing Services (EMS) yang menyediakan solusi "One-Stop-Solution" yang komprehensif. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencegah terjadinya reject Circuit Board Light Emitting Diode (PCB LED) pada Surface Mount Technologi (SMT) Line agar persentase reject perusahaan menurun. Metode yang digunakan adalah root cause analysis Fishbone dan Failure Mode and Effect Analysis (FMEA). Data yang digunakan dalam penelitian ini didapatkan dari hasil observasi, wawancara dan studi literature. Proses produksi Printed Circuit Board Light Emitting Diode (PCB LED) di SMT Line melalui 3 tahapan yaitu: Printing, Mounting, dan Oven Reflow. Dari ketiga tahapan tersebut memiliki penyebab reject berbeda-beda dengan nilai RPN yang didapatkan dari nilai (severity (S) X occurance (O) X detection (D) = Risk Priority Number (RPN). Hasil dari penelitian ini adalah perbandingan antara sebelum dan sesudah upaya pencegahan dan recommended action yang diterapkan sehingga tingkat defect yang terjadi pada setiap masing-masing proses menjadi berkurang. Sehingga bisa menurunkan persensentase reject sesuai dengan yang diharapkan perusahaan
Co-Authors Achmad Yunus, Achmad Afrian Syafitri, Afrian Alamsyah, Nanang Andrianto Andrianto Annisa Purbasari, Annisa Atok Sugiarto, Atok August Saputra, Rezhy Bambang W. Widodo, Bambang W. Bambang Wahyu Widiodo, Bambang Wahyu Benedikta Anna Haulian Siboro Chandra Chandra Dadang Redantan, Dadang Denni Perdinal Pasaribu, Denni Perdinal Hamdani Arifin, Hamdani Hery Irwan Janwar Candra.S, Janwar KURNIA KURNIA, KURNIA Lubis, Arina Luthfini M. Rozaq, M. Rozaq Maulana, Rawiz Meldra, Delia Methalina Afma, Methalina Nandar Cundara, Nandar Nilda Tri Putri Nurjanah Savitri, Nurjanah Patardo Simanungkalit, Patardo Petra Paulus Tarigan, Petra Paulus Prio Nugroho, Rizki Safwadi Safwadi, Safwadi Sahril, Muhammad Sidik Santoso, Sidik Supriyanto Supriyanto Tri Widodo, Trenggono Tri Yuningsih Vera Methalina Afma, Vera Methalina Yunesman, Yunesman