Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo AkMen JURNAL ILMIAH Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
Sitti Nurbaya
Universitas Muhammadiyah Makassar
Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
ANALYSIS OF PLANNING, GOVERNANCE AND INTEGRITY STRATEGIES THROUGH MEDIATION OF WORK HEALTH TOWARDS PROGRESS GOVERNING ORGANIZATIONS Sitti Nurbaya
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.1 (2022)
Publisher : International Journal of Artificial Intelligence Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v6i1.1.790

Abstract

The objectives of the study analyzed planning, governance and integrity strategies directly and indirectly affecting the work and organizational performance of the South Sulawesi Provincial Government. This type of survey research approaches quantitative data sources from respondents and secondary from observation agencies. Data collection techniques use quisioner instruments. The study population of all employees was 11,067 and the random purposive sampling method was 5% as many as 386 respondents (Slovin formula). Data analysis using SEM analysis with the help of AMOS and SPSS computer programs. The results of the research directly and indirectly planning, governance and integrity strategies have a positive and significant effect on the health of work and organizational performance. Work health has a positive and significant effect on organizational performance. The better the planning strategy the easier it is to realize governance in the integration of work health into the performance of modern government organizations.
Pengaruh Dukungan Keluarga Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Budaya Kerja Achmad Amin; Edi Jusriadi; Sitti Nurbaya; Muhammad Rusydi
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v9i1.1506

Abstract

Abstract The banking industry has experienced a weakening of the intermediary function in the last 2 years which can be seen from the low-profit growth. Based on the observation at 5 branches of PT. Bank Sulselbar, profit achievement in 2020-2021 in all branches has not yet reached the target of 100%. This study aims to identify and analyze the influence of family support, organizational support, and work culture on employee performance. This associative study used a quantitative approach. It involved 118 employees from 5 branches of PT. Bank Sulselbar as samples. Data were collected by distributing questionnaires and data were analyzed using PLS-SEM analysis. The results of the study showed that family support, organizational support, and work culture had a positive and significant effect on employee performance. Family support and organizational support had a positive and significant effect on work culture. The Sobel test showed that work culture can mediate the influence of family support and organizational support on employee performance in some branches of PT. Bank Sulselbar Makassar.Keywords: Family Support, Organizational Support, Work Culture, PerformanceAbstrakDunia industri perbankan dalam 2 tahun mengalami pelemahan fungsi intermediasi, hal ini terlihat dari pertumbuhan laba yang melemah. di PT. Bank Sulselbar sendiri dari 5 cabang yang diteliti pencapaian laba dari tahun 2020-2021 belum ada yang mencapai target 100%. Sehingga tujuan diadakannya penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor dukungan keluarga, dukungan organisasi, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 118 karyawan dari 5 cabang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisis SEM PLS. Hasil penelitian menemukan bahwa dukungan keluarga, dukungan organisasi, dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dukungan keluarga dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja. Hasil uji sobel test bahwa budaya kerja dapat memediasi pengaruh dukungan keluarga dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada beberapa cabang PT. Bank Sulselbar Makassar.Kata Kunci: Dukungan Keluarga, Dukungan Organisasi, Budaya Kerja, Kinerja
PENGARUH KOMPETENSI RENAISANS TERHADAP BUDAYA KERJA DAN KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KOTA MAKASSAR Sitti Nurbaya
AkMen JURNAL ILMIAH Vol. 20 No. 2 (2023): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research aims to know and explained the effect of renaisans competence toward job culture; to know and explained the effect of renaisans competence toward performance; and to know and explained the effect of renaisans competence, through job culture toward performance by teacher in elementary school Makassar City. These research applied on elementary school Makassar City with population of honor teacher have the letter of description of Limited Contract Time on 8 district which amount 1.519 persons. Samples as amount 317 respondents used of Slovin formulation. Data from quesioner to analyzed in used of Structural Equation Model with AMOS 18. The result of research to found that the renaisans competence in direct have effect toward the job culture by teacher. The renaisans competence in direct have effect toward the performance by teacher. The renaisans competence indirect through job culture have effect toward the performance by teacher.
KOMPETENSI, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KEMAJUAN ORGANISASI MELALUI KINERJA PEGAWAI Sitti Nurbaya
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v12i3.4193

Abstract

This study aims to analyze the influence of competence, motivation and commitment to organizational progress through employee performance. This type of research is survey research with a quantitative approach with an inferential research type. The population was 11,143 and the sample technique using Slovin by determining a random sample of 5% was obtained by 386 respondents. Quantitative research approach with primary and secondary data sources. Data collection using direct observation instruments and questionnaire dissemination. Data analysis using inferential analysis with descriptive statistics and computer-assisted Structural Equation Modeling (SEM) analysis using AMOS 5.0 and SPSS version 20.0 program packages. The results of the study found that competence and commitment have a direct and indirect relationship and influence that has a positive and significant impact on organizational progress through employee performance. The role of competence and commitment contributes to realizing organizational progress through individual performance, both in quantity, quality, efficiency, effectiveness and loyalty. Through performance has a positive and significant influence on the progress of the organization according to work orientation, perspective, totality, integrity, innovation and transformation. While motivational variables either directly or indirectly influence the progress of the organization through performance. The novelty of this research finding is "competence and commitment contribute to improving organizational performance and progress, without neglecting the importance of increasing employee motivation
PENINGKATAN CAPACITY BUILDING DALAM MENDUKUNG INOVASI USAHA KELOMPOK PENGRAJIN ROTAN MAROANGIN Anita Suardi; Dg. Maklassa; Sitti Marhumi; Sitti Nurbaya
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v12i3.4194

Abstract

This study aims to describe the increase in capacity building in supporting business innovation as well as the driving and inhibiting factors for increasing capacity building in supporting the business innovation of the Maroangin Indah rattan craftsmen group in Pangkep Regency. This type of research is descriptive qualitative data obtained through interviews, observation and documentation. Data were collected from 5 informants through a purposive sampling technique and analyzed through the stages of data reduction, data presentation, and conclusion drawing. The results of the study show that the training provided by the government is not evenly distributed. However, this is an ongoing program so it is possible to provide training to all craftsmen. Weaving is a basic craftsman skill. Talent and potential need to collaborate to create ideas for innovation. Competency development requires business management training and price agreements. In the formation of a Maroangin Indah certificate in Pangkep Regency, the role of the product development section was a solution in creating various innovations, providing capital assistance in equipment, participating in demonstration activities, craft exhibitions, and comparative studies. The government also plans to build a showroom as a center for rattan crafts to display artisans' handicraft products. Increased capacity building which is reflected in the development of abilities, skills, potential, talents, competency development and solutions in supporting the business innovations of the Maroangin Indah rattan craftsmen group in Pangkep Regency. The driving factors are training, customer requests and business competition while the inhibiting factors are capital, interest and age.
PENGARUH EFEKTIVITAS ABSENSI DIGITAL MyDAMRI TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN DI PERUM DAMRI CABANG MAKASSAR Nadria Misran; Andi Jam'an; Sitti Nurbaya
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 12 No. 02 (2026): Volume 12 No. 2, Juni 2026 Publish
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v12i02.12620

Abstract

This study aims to examine the effect of the effectiveness of MyDAMRI digital attendance on employee discipline at Perum DAMRI Makassar Branch. This research uses an explanatory quantitative approach with simple linear regression method. The population consists of 102 employees of Perum DAMRI Makassar Branch, with a sample of 82 respondents selected using random sampling technique based on the Slovin formula. Data were collected through questionnaires measured using a 5-point Likert scale and analyzed using SPSS software through validity tests, reliability tests, classical assumption tests, simple linear regression, and hypothesis testing. The results show that MyDAMRI digital attendance effectiveness has a positive and significant effect on employee discipline (coefficient = 0.873, t = 10.711, sig. = 0.001). The correlation coefficient (R = 0.768) indicates a strong relationship between the two variables, while the coefficient of determination (R² = 0.589) shows that 58.9% of the variation in employee discipline can be explained by digital attendance effectiveness. These findings confirm that a practical, efficient, transparent, and secure digital attendance system encourages employees to be more disciplined in adhering to work rules and regulations.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pemakaian Listrik Prabayar Di PT. PLN (PERSERO) ULP Kabupaten Takalar Sitti Marlia; Sitti Nurbaya; Andi Hakib
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8538

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Kualitas pelayanan merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan pelanggan dalam menggunakan produk maupun jasa yang diberikan oleh perusahaan. Semakin baik pelayanan yang diberikan, maka semakin besar pula kemungkinan pelanggan merasa puas dan loyal terhadap perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan pelayanan yang sesuai dengan harapan pelanggan agar dapat menciptakan hubungan yang baik dan berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t untuk mengetahui pengaruh variabel kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Variabel kualitas pelayanan diukur melalui beberapa indikator seperti kecepatan pelayanan, keramahan pegawai, ketepatan dalam memberikan layanan, kemampuan pegawai dalam membantu pelanggan, serta kenyamanan yang diberikan kepada pelanggan selama menggunakan jasa perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hal ini dibuktikan berdasarkan hasil uji t yang menunjukkan nilai t hitung sebesar 10,292 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian diterima, yaitu kualitas pelayanan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Pelanggan yang memperoleh pelayanan yang baik cenderung merasa lebih puas karena kebutuhan dan harapan mereka dapat terpenuhi dengan baik. Kepuasan pelanggan menjadi aspek yang sangat penting bagi perusahaan karena pelanggan yang merasa puas akan memiliki kecenderungan untuk melakukan pembelian ulang serta merekomendasikan produk atau jasa kepada orang lain. 
Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Peningkatan Pelayanan Penyambungan Listrik Baru di PT. PLN (Persero) ULP Kabupaten Takalar Asrullah Asrullah; Sitti Nurbaya; Irwan Abdullah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8583

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan terhadap peningkatan pelayanan penyambungan listrik baru pada PT. PLN (Persero) ULP Kabupaten Takalar. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei untuk memperoleh gambaran objektif mengenai hubungan antara kinerja karyawan dan kualitas pelayanan kepada pelanggan. Sampel penelitian diambil dari responden yang berkaitan langsung dengan proses pelayanan penyambungan listrik baru. Pengumpulan data dilakukan melalui data primer dan data sekunder dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner berskala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan aplikasi Statistical Package for the Social Science (SPSS) guna mengetahui tingkat pengaruh variabel yang diteliti. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan pelayanan penyambungan listrik baru. Hal tersebut dibuktikan melalui nilai t-hitung yang lebih besar dibandingkan t-tabel serta tingkat signifikansi yang lebih kecil dari 0,05. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik kinerja karyawan, maka semakin meningkat pula kualitas pelayanan yang diberikan kepada pelanggan. Oleh karena itu, peningkatan kinerja karyawan melalui pelatihan, pembinaan, pengawasan, serta evaluasi kerja secara berkelanjutan sangat diperlukan untuk mendukung peningkatan kualitas pelayanan penyambungan listrik baru agar tercipta kepuasan pelanggan dan pelayanan yang lebih efektif, cepat, profesional, serta berorientasi pada kebutuhan masyarakat. Selain itu perusahaan diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif meningkatkan disiplin memperkuat koordinasi antarkaryawan serta memanfaatkan teknologi pelayanan secara optimal agar proses penyambungan listrik baru dapat berjalan lebih efisien transparan dan tepat waktu Upaya tersebut diyakini dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap pelayanan PT. PLN (Persero) ULP Kabupaten Takalar secara menyeluruh dan berkelanjutan demi tercapainya kualitas pelayanan publik semakin baik
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pengadilan Negeri Makassar Rahmawati Rahmawati; Sitti Nurbaya; M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8667

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 62 responden yang dipilih dari 165 pegawai menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen penelitian diuji terlebih dahulu untuk memastikan kelayakan data melalui uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya, analisis data dilakukan dengan bantuan IBM SPSS Statistics yang mencakup uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) untuk mengetahui kontribusi masing-masing variabel terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti tinggi atau rendahnya beban kerja tidak secara langsung menentukan peningkatan maupun penurunan kinerja. Sebaliknya, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga semakin baik kondisi lingkungan kerja maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai, meskipun kontribusinya hanya sebesar 6,7%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian seperti motivasi, disiplin kerja, dan faktor individu pegawai. Oleh karena itu, peningkatan kualitas lingkungan kerja yang nyaman, aman, kondusif, serta mendukung hubungan kerja yang harmonis perlu terus dilakukan agar dapat meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan kualitas kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Makassar secara berkelanjutan dan optimal.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Parkir Makassar Raya Ridwan Abdullah; Sitti Nurbaya; Irwan Abdullah
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 2 (2026): April - Juni
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i2.481

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Parkir Makassar Raya. Lingkungan kerja yang kondusif serta tingkat disiplin kerja yang tinggi diyakini mampu meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda guna menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perumda Parkir Makassar Raya yang berjumlah 135 orang. Sampel penelitian ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 5%, sehingga diperoleh sebanyak 101 responden. Data yang digunakan merupakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan program SPSS versi 26 untuk memperoleh hasil yang akurat dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik kondisi lingkungan kerja yang diciptakan oleh perusahaan serta semakin tinggi tingkat kedisiplinan karyawan, maka kinerja yang dihasilkan juga akan semakin optimal. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta menegakkan disiplin kerja secara konsisten guna mencapai kinerja karyawan yang maksimal dan berkelanjutan.
Co-Authors Achmad Amin Andi Hakib Andi Jam'an Anita Suardi Asrullah Asrullah Dg. Maklassa Irwan Abdullah J, Jusriadi M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro Muhamad Ardan Sugito Muhammad Rusydi Nadria Misran Rahmawati Rahmawati Ridwan Abdullah Sitti Marhumi Sitti Marlia