Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.881
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bina Praja JET (Journal of English Teaching) Adi Buana JPP IPTEK (Jurnal Pengabdian dan Penerapan IPTEK) Reformasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurnal Ilmiah Manajemen Publik dan Kebijakan Sosial Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma Bidik : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat JKMP (Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik) Innovative: Journal Of Social Science Research
Deasy Arieffiani, Deasy
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Peran Bagian Organisasi Terhadap Peningkatan Budaya Kerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kecamatan Sukomanunggal Rahmawati, Ellya Meidiana; Arieffiani, Deasy
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13810

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Surabaya dalam peningkatan budaya kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kecamatan Sukomanunggal. Budaya kerja yang positif seharusnya dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, memotivasi karyawan, dan meningkatkan efektivitas organisasi. Metode penelitian yang digunakan dalam artikel ini adalah deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran Bagian Organisasi sangat penting dalam penerapan nilai-nilai budaya kerja yang baik, yang berdampak signifikan terhadap kinerja ASN. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ASN meliputi kemampuan, motivasi, dan penerapan teknologi informasi. Strategi peningkatan kinerja ASN meliputi pelatihan berkelanjutan, pemberian insentif, dan pengembangan budaya organisasi yang mendukung. Dengan adanya upaya ini, diharapkan dapat tercipta birokrasi yang lebih efisien, transparan, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat. Evaluasi kinerja dilakukan secara transparan dan objektif untuk memastikan ASN dapat mencapai standar yang ditetapkan dan memberikan pelayanan yang optimal kepada masyarakat.
Co-Authors Agus Wahyudi Agus Wahyudi AMBARWATI, ARIE Dewi Casmiwati Ekowanti, Mas Roro Lilik Elli Setiyo Wahyuni Fatin, Afifah Dina Lubis, Lunariana Lunariana Lubis M. Husni Tamrin, M. Husni Rahmawati, Ellya Meidiana Sri Umiyati, Sri Wahyuni, Elly Setiyo Wati, Izza Milla Wilayati, Wilayati