Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN DIMEDIASI PERILAKU CYBERLOAFING Novi Fitria Hermiati; Army Cahya Putra Rustamaji; Maria Rabiatul Hariroh
Ekono Insentif Vol 16 No 2 (2022): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v16i2.938

Abstract

Abstrak Pendidikan menuju era 5. 0 tidak disertai dengan perubahan kepribadian yang mengganggu proses pembelajaran dan perkembangan. Sangat penting bagi pendidik untuk menyelesaikan semua tugas yang mereka selesaikan menggunakan dan menggunakan digitalisasi. Proses pembelajaran yang baik tidak hanya didasarkan pada faktor teknis semata. Namun juga harus berjalan seiring dengan status guru sebagai pendidik yang baik. Jangan sampai siswa belajar, guru tergila-gila main HP. Anda dapat berbicara banyak tentang revolusi industri, tetapi jika Anda tidak meningkatkan karakter Anda, sulit untuk mencapai proses pembelajaran yang baik. Guru di era digital dituntut untuk inovatif dan kreatif, dan dalam perkembangan dunia yang mengglobal, sejumlah sekolah negeri dan swasta telah memfasilitasi guru dengan menyediakan akses internet. Namun, kebebasan akses internet juga menjadi isu baru ketika guru menggunakan fasilitas internet di luar kebutuhannya sendiri dalam proses belajar mengajar, yang akan menyia-nyiakan waktu kerja produktif guru dan akan berdampak pada kinerja dan produktivitas dalam bekerja. Ini disebut cyberloafing. Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan apakah disiplin kerja mempengaruhi kinerja melalui perilaku cyber-talking. Subjek penelitian adalah 150 guru sekolah dasar. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probabilistic random sampling. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan survei literatur. Analisis data dengan teknik deskriptif dan analitis Inferensi menggunakan alat analisis Partial Least Squares (PLS). Nilai R^2 sebesar 0,632 atau 6,32% untuk variabel Kinerja Tuturan termasuk dalam kategori sedang, sedangkan nilai R^2 sebesar 0,635 atau 6,35% untuk variabel Kinerja Pendidik tergolong “sedang”. ”, nilai AVE >0,50. Dengan demikian, diperoleh hasil bahwa evaluasi pengukuran dengan model pengukuran rata-rata memiliki nilai yang baik, dengan nilai cronbach alpha di atas 0,60 dan reliabilitas keseluruhan di atas 0,70. Abstrak Education towards the 5.0 era is not accompanied by changes in character, it will disrupt the learning and development process. It is absolute that educators must carry out all the tasks they carry out by use digitization and leverage it. A good learning process is not based solely on technical factors. But it also has to come with the teacher's status as a good educator. Do not let students study, teachers are absorbed in playing HP. When we talk a lot about the industrial revolution, but do not improve our personality, it will be difficult to achieve a good learning process. Teachers in the digital age must be able to innovate and create, and in the development of a globalized world, a number of public and private schools have facilitated teachers by provide internet access. However, the freedom to access the internet also becomes a new issue when teachers use internet facilities beyond their own needs in the process of instructing and learning, which will waste their effective working time. teachers and will have the effect of reducing efficiency and productivity. This is called cyberloafing. This study aimed to demonstrate whether work discipline affects performance through cyber-talking behaviour. The subjects of the study were 150 primary school teachers. The sampling technique used in this study is probabilistic random sampling. data method collection by questionnaire and literature review. Descriptive and inferential analytical techniques using partial least squares (PLS) analysis were employed for data analysis. tools. The result of the R^2 value for the “Talking Behavior” variable is 0.632 or 6.32%, which is included in the “moderate” category while the R^2 value for the Educator Performance variable is 0.635 or 6.35%, also classified as "moderate". ", AVE value > 0.50. Thus, the obtained results show that the measurement evaluation has good value through the measurement model extracted from the mean variable, Cronbach's alpha greater than 0.60 and combined confidence greater than 0.70.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kualitas Guru Terhadap Produktivitas Kerja Guru (Studi Kasus Pada Yayasan Gema Cendekiawan Indonesia) Army Cahya Putra Rustamaji; Fiqih Maria Rabiatul Hariroh; Nining Yuningsih; Rustianah
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i4.1252

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kualitas Guru terhadap produktivitas kerja guru pada Yayasan Gema Cendekiawan Indonesia. Hal – hal tersebut sangatlah berpengaruh terhadap produktivitas kerja untuk menghasilkan output yang berkualitas dan tidak mempengaruhi kualitas pelayanan. Untuk menganalisis variabel – variabel tersebut, dibutuhkan data sampling guru sebanyak 179 orang dan pengambilan sampling bisa di lakukan dengan mengisi kuesioner dengan google form dan kuesioner secara manual menggunakan kertas yang berisi pertanyaan mengenai gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kualitas guru yang mempengaruhi produktivitas kerja. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan hubungan kausal (causal effect) dan jenis data primer. Teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara dan observasi dengan media kuesioner. Metode analisis menggunakan statistik inferensial dengan tipe data parametrik, dan untuk analisis internal menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).
Analisis Literasi Kewirausahaan, Karakter Wirausaha Dan Aktualisasi Diri Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Kewirausahaan Universitas Pelita Bangsa Fiqih Maria Rabiatul Hariroh; Novi Fitria Hermiati; Army Cahya Putra Rustamaji
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi kewirausahaan, karakter wirausaha dan aktualisasi diri terhadap minat berwirausaha mahasiswa Kewirausahaan Universitas Pelita Bangsa. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Kewirausahaan Fakultas Ekonomi Universitas Pelita Bangsa angkatan 2020 yang masih aktif kuliah sampai tahun 2021. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus dengan jumlah sebanyak 51 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini literasi kewirausahaan (X1), karakter wirausaha (X2), aktualisasi diri (X3) dan variabel terikat minat berwirausaha (Y). Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi kepustakaan. Analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan teknis analisis inferensial dengan menggunakan alat analisa Partial Least Square (PLS).
Workplace Gen Z: Bagaimana Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Mendefinisikan Makna Kepuasan Kerja Army Cahya Putra Rustamaji; Andrianto Prasetya Nugroho; Suriyanti Suriyanti; Arif Widodo Nugroho; Hafifah Aisya Putri Sabiya
Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol. 4 No. 2 (2026): Juni: Jurnal Multidisiplin Indonesia
Publisher : PT. ALHAFI BERKAH INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62007/joumi.v4i2.855

Abstract

The rapidly evolving industrial landscape, particularly in the Bekasi and Karawang regions, requires organizations to manage their human resources optimally, as employee job. satisfaction. is a key factor. in maintaining. performance. and productivity. However, high work pressure, coupled with suboptimal leadership styles and work facilities, often leads to job dissatisfaction among industrial employees, which can result in decreased employee performance and, for Generation Z employees, a higher risk of turnover. This study. aims. to analyze whether leadership styles and work facilities influence the job satisfaction. of industrial employe.es. Thei research method employed was a quantitativei approachi using accidental sampling. Primary data were collected throughi the distributioni of questionnairesi to Generation Z industrial employees in Bekasi and Karawang Regencies using the Lemeshow formula, with a sample size of 245 respondents. Datai analysisi was conductedi using Structural Equatioin Modeling (SEM) with the assistancei of SmartPLS software. The results of this study are expected to provide recommendationsi for companies on how to improve employee job satisfaction through the implementationi of effective leadershipi styles and the provision of adequate workplace facilities. The results of the study indicate that leadership style has an effect on job satisfaction, and workplace facilities also have an effect on job satisfaction.