Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.573
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat J-LEE - Journal of Law, English, and Economics Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif Perwira Journal of Community Development (PJCD) Dimas Canthing
Hima Barima
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Peningkatan Kinerja Pegawai Sebagai Konsekuensi dari Tingkat Pendidikan, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Maman Sulaeman; Hima Barima
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 16 No 1 (2022): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v16i1.5701

Abstract

The State Civil Apparatus (ASN) is a professional group for employees who work in central government agencies and local governments. ASN performance assessment is conducted to ensure the objectivity of ASN coaching based on the achievement system and career system. The purpose of this study is to find out the influence of the level of education; competence; work environment; discipline of work; and compensation for the performance of the ASN of the Purbalingga Regency Regional Secretariat. Research methods use quantitative methods. Data retrieval techniques using surveys. The instrument used is a questionnaire. The results showed that the level of education, competence, work environment, compensation and work discipline had a positive effect on employee performance
MEMBANGUN BRANDING DI ERA DIGITAL PELATIHAN BAGI ANGGOTA PKK DESA SENON KECAMATAN KEMANGKON KABUPATEN PURBALINGGA SEBAGAI UPAYA PEMBEKALAN KETERAMPILAN PEMASARAN ON LINE UMKM Dyah Supriatin; Destin Alfianika Maharani; Siti Nasiroh; Hima Barima; Mundiyani Mundiyani; Dinnas Purnomo
Perwira Journal of Community Development Vol 1 No 1 (2021)
Publisher : Unperba Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54199/pjcd.v1i1.35

Abstract

Sasaran dalam pengabdian masyarakat dilaksanakan pada PKK desa Senon. Kecamatan Kemangkon Kabupaten Purbalingga. pada anggota PKK yang mempuyani usaha home industry /sudah mempunyai produk tetapi belum memberi brand atau merek produknya tersebut. Hal inilah yang menarik minat kami untuk melakukan pengabdian kepada masyarakat dengan mengambil judul “Membangun Branding di Era Digital Pelatihan Bagi Anggota PKK Desa Senon. Kecamatan Kemangkon Kabupaten Purbalingga Sebagai Upaya Pembekalan Keterampilam tujuanya agar anggota PKK dapat mengembangkan produknya dan berani bersaing di era digital sekarang. Merek atau branding adalah tidak hanya merk ataupun nama dagang dari suatu produk, jasa, ataupun industri. Branding dalam sebuah produk merupakan hal yang penting karena sebuah brand dapat mewakili dari barang / jasa pada suatu produk.
Pelatihan Calistung (Membaca, Menulis, Berhitung) pada Madrasah Ibtidaiyah Hima Barima; Candra Jodi Rafika
Jurnal Pengabdian Masyarakat - PIMAS Vol. 4 No. 1 (2025): Februari
Publisher : LPPM Universitas Harapan Bangsa Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35960/pimas.v4i1.1641

Abstract

Madrasah Ibtidaiyah Ma’arif NU merupakan salah satu Sekolah Dasar yang terletak pada Desa Majatengah, Kecamatan Kemangkon, Kabupaten Purbalingga, Provinsi Jawa Tengah, masih banyaknya siswa yang belum lancar dalam membaca, menulis, dan berhitung membuat kami ingin mencoba memberikan pelatihan tersebut supaya siswa lebih lancar dalam membaca, menulis dan berhitung. Metode yang kami gunakan adalah metode pembelajaran secara langsung, metode pendekatan individual, dan metode permainan edukatif. Kegiatan Pelatihan dilaksanakan mengikuti arahan dari tenaga pendidik dan kepala sekolah MI Ma’arif Majatengah. Pelatihan dilakukan secara berkelanjutan dengan beberapa pertemuan oleh pemateri agar kegiatan ini mempunyai progres yang baik terhadap kemajuan proses belajar siswa-siswi MI Ma’arif Majatengah. Program pelatihan yang digagas oleh tim dari Universitas Perwira Purbalingga telah berjalan dengan sukses dan sesuai harapan. Selama program ini, peningkatan yang signifikan terlihat pada kemampuan membaca, menulis dan berhitung siswa MI Ma’arif Majatengah yang berpartisipasi dalam kegiatan ini.
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU Hima Barima; Rizki Safira Meylani
J-LEE - Journal of Law, English, and Economics Vol. 7 No. 1 (2025): JLEE VOL 7 NO 1
Publisher : LPPM Universitas Harapan Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan mutu pendidikan yang dilaksanakan melalui akreditasi lembaga sekolah pada tahun 2023 menunjukkan kinerja guru yang masih rendah. Hal ini dikarenakan oleh kemampuan guru dalam menggambarkan silabus dan rencana pelaksanaan pembelajaran harian dan tahunan kurang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja guru Taman Kanak-kanak di Kecamatan Kemangkon. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 35 guru. teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS 26. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Variabel lainnya yakni kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja guru. Koefisien determinasi (R-Square) yang diperoleh sebesar 0,837 artinya variabel bebas dalam penelitian ini hanya menyumbang sebesar 84% dalam pengaruhnya terhadap kinerja guru, sedangkan sisanya 16% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diuji dalam penelitian ini.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja PT Rayung Pelangi Nusantara Purbalingga Nadila Herawati; Hima Barima
Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif Vol. 2 No. 3 (2025): September : Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jubikin.v2i3.832

Abstract

This research is motivated by the declining level of work productivity of PT Rayung Pelangi Nusantara Purbalingga employees, which is suspected to be caused by the suboptimal implementation of occupational safety and health (K3), low organizational commitment, and less than optimal utilization of work experience. The main focus of this study is to analyze the influence of occupational safety and health (K3), organizational commitment, and work experience on employee work productivity partially. This study applies a quantitative approach through the application of multiple linear regression techniques with the help of SPSS version 25 software. The number of research samples consisted of 57 respondents selected using a purposive sampling method, while the data was obtained through a questionnaire instrument. The data analysis process involved validity tests, reliability tests, descriptive analysis, classical assumption tests, t tests, F tests, and coefficients of determination (R-Square). The research findings show that occupational safety and health (K3) has a positive and significant effect on work productivity, organizational commitment has a positive but not significant effect, and work experience has a negative and not significant effect. The coefficient of determination of 0.308 indicates that 30.8% of the variation in work productivity can be explained by these variables, while the remaining 69.2% is influenced by other factors not identified in this study. In conclusion, the increase in employee work productivity is more influenced by the implementation of good OHS, while organizational commitment and work experience have not shown a significant contribution. Therefore, companies are advised to strengthen the occupational safety and health (OHS) system and evaluate HR development strategies so that organizational commitment and work experience can have a greater impact on productivity.
Pengaruh Pelatihan, Iklim Kerja, dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Perwira Purbalingga Kamila Faran Primastiti; Hima Barima; Heni Purwatini
Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif Vol. 2 No. 3 (2025): September : Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jubikin.v2i3.833

Abstract

The Regional Drinking Water Company (PDAM) Tirta Perwira Purbalingga is a regional institution that provides clean water services to 62,748 customers in Purbalingga Regency. The company’s performance is strongly influenced by the quality of its human resources. This study aims to analyze the effect of training, work climate, and job rotation on employee performance. The research used a quantitative approach with descriptive methods and data processing through SPSS version 25.0. The population consisted of 164 employees, with a sample of 62 respondents determined by the Slovin formula (10%) using stratified random sampling. The results showed that training and work climate had a positive and significant effect on employee performance, while job rotation did not have a significant effect. The coefficient of determination (R²) was 96.4%, meaning that the three variables together explained 96.4% of employee performance, while the remaining 3.6% was influenced by other factors not examined in this study. These findings indicate that systematic training and a supportive work climate are the dominant factors in improving performance, whereas job rotation requires better alignment with employee competencies to be effective. In conclusion, PDAM Tirta Perwira needs to strengthen its training programs, foster a conducive work atmosphere, and carefully evaluate job rotation policies. The results of this study are expected to contribute to the development of human resource management strategies and provide reference material for future research on organizational performance.
Upaya Peningkatan Omset Penjualan Melalui Pelatihan Penggunaan Aplikasi Canva Bagi Wirausaha Muda Di Desa Kedungmenjangan Purbalingga Dyah Supriatin; Hima Barima; Juli Handayani; Agus Solehah
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6 No 1 (2025): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/abdilaksana.v6i1.44749

Abstract

Wirausaha muda di Kedungmenjangan, Purbalingga, memiliki peran yang signifikan dalam pertumbuhan ekonomi lokal melalui usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Namun, meskipun kontribusi mereka penting, wirausaha muda di daerah ini menghadapi berbagai tantangan dalam mengembangkan dan mempertahankan usahanya. Salah satu masalah utama adalah rendahnya omset penjualan yang dialami banyak UMKM. Pelatihan Canva menjadi solusi penting bagi pelaku UMKM dan wirausaha muda dalam menghadapi tantangan promosi yang efektif di era digital. Banyak pelaku usaha menghadapi kendala dalam menciptakan konten visual yang menarik dan profesional, terutama karena keterbatasan keterampilan dalam desain grafis. Pelatihan Canva memberikan dampak positif yang signifikan bagi pelaku UMKM dalam meningkatkan keterampilan desain grafis dasar yang penting untuk promosi produk secara mandiri. Dengan menguasai fitur-fitur Canva, para peserta mampu menciptakan konten visual yang menarik, konsisten, dan profesional.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Purbalingga Hima Barima; Yuki Intania Roshela; Dyah Supriatin
J-LEE - Journal of Law, English, and Economics Vol. 6 No. 2 (2024): JLEE Vol. 6 Nomor 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Harapan Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Purbalingga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BKPSDM Kabupaten Purbalingga, dengan jumlah sampel sebanyak 42 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 81,158 sedangkan nilai F tabel sebesar 3,230. Karena F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 81,158 > 3,230, maka dapat disimpulkan bahwa variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel independen Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Nilai koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,806. Hal ini berarti 80,6% variabel Kinerja Karyawan akan dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Sebesar 19,4% variabel Kinerja Karyawan akan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH KEMASAN PRODUK DAN DIGITALISASI DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN UMKM SERTA PENCEGAHAN PERMASALAHAN STUNTING DI DESA MAJATENGAH Hima Barima; Hanan Prasetyo; Candra Jodi Rafika; Ajeng Aprilia; Angga Bayu Dofiansyah; Arin Laraswati; Helliyana Saputeri; Lutfy Ike Prasetyawati; Minanur Rofik; Rissa Syabrina; Wulan Prastika Suci
Dimas Canthing : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2025): Dimas Canthing
Publisher : FEB Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48144/jpm.v2i2.1942

Abstract

Kuliah Kerja Nyata (KKN) adalah salah satu bentuk pengabdian masyarakat yang dilaksanakan oleh mahasiswa untuk menerapkan ilmu pengetahuan yang telah dipelajari selama perkuliahan. Kegiatan KKN ini dilaksanakan di Desa Majatengah, Kecamatan Kemangkon, Kabupaten Purbalingga pada bulan Juli hingga Agustus 2024. Tujuan utama dari KKN ini adalah membantu masyarakat dalam mengatasi berbagai permasalahan yang ada di Desa Majatengah serta meningkatkan kualitas hidup melalui program-program pembelajaran dan pemberdayaan masyarakat. Selama pelaksanaan KKN, mahasiswa melakukan berbagai kegiatan di Desa Majatengah yang berfokus di bidang kesehatan pada pencegahan stunting melalui Pemberian Makanan Tambahan (PMT) dan Pengelolaan sampah rumah tangga. Di bidang ekonomi berfokus pada pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam hal optimasi packaging dan strategi pemasaran. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini melibatkan pendekatan partisipasi aktif dengan melibatkan masyarakat dalam setiap tahap kegiatan, mulai dari perencanaan hingga evaluasi.   REFERENSI   Andreeyan, Rizal.2014. Studi Tentang Partisipasi Masyarakat Dalam Pelaksanaan Pembangunan di Kelurahan Sambutan Kecamatan Sambutan Kota Samarinda,http://ejournal.an.fisip-unmul.org/. eJournal Administrasi Negara.Vol.2, No. 4.   Black, A.J. and Champion, J.D. (1992) Metode Penelitian Sosial. Terjemahan. Bandung. PT Refika Aditama.   Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Tantangan Transformasi Digital dan Ekonomi Lokal Hima Barima
Jurnal Pengabdian Masyarakat - PIMAS Vol. 4 No. 4 (2025): November (on process)
Publisher : LPPM Universitas Harapan Bangsa Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35960/pimas.v4i4.2032

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan di Desa Blater, Kecamatan Kalimanah, Kabupaten Purbalingga dengan tujuan meningkatkan kapasitas sumber daya manusia, khususnya pada aspek manajemen sumber daya manusia (SDM) dan literasi digital. Permasalahan utama yang dihadapi masyarakat adalah rendahnya pemahaman mengenai pengelolaan SDM dalam usaha mikro serta terbatasnya kemampuan memanfaatkan teknologi digital untuk pemasaran. Metode yang digunakan meliputi sosialisasi, pelatihan, pendampingan, dan evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman masyarakat tentang pentingnya pembagian tugas, kepemimpinan, motivasi, dan kedisiplinan dalam usaha. Peserta juga mulai mengenal dan mempraktikkan pemasaran digital melalui media sosial dan marketplace. Selain itu, kegiatan ini berhasil mendorong integrasi nilai-nilai lokal seperti gotong royong dan kebersamaan dalam pengelolaan usaha. Dengan demikian, program ini mampu memberikan dampak positif terhadap peningkatan keterampilan, motivasi, dan daya saing masyarakat Desa Blater. Keberlanjutan program memerlukan pendampingan lanjutan, penguatan manajemen keuangan, serta kolaborasi dengan pemerintah dan lembaga terkait.
Co-Authors Agus Solehah Ajeng Aprilia Angga Bayu Dofiansyah Arin Laraswati Candra Jodi Rafika Destin Alfianika Maharani Dinnas Purnomo Dyah Supriatin Hanan Prasetyo Helliyana Saputeri Heni Purwatini Juli Handayani Kamila Faran Primastiti Lutfy Ike Prasetyawati Minanur Rofik Mundiyani Mundiyani Nadila Herawati Rissa Syabrina Rizki Safira Meylani Siti Nasiroh Sulaeman, Maman Wulan Prastika Suci Yuki Intania Roshela