Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi
Marsha Anindita, Marsha
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Sensory Brand Experience Terhadap Brand Loyalty: Brand Self Connection Sebagai Mediator Studi Kasus Konsumen Hotel Ibis Samarinda Fitriah, Dewi Sinta; Anindita, Marsha; Istimaroh, Istimaroh
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.863

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sensory Brand Experience terhadap Brand Loyalty dengan Brand Self Connection sebagai variabel mediasi, menggunakan studi kasus pada konsumen Hotel ibis Samarinda. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner. Data dikumpulkan dari 201 responden dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sensory Brand Experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Self Connection dan Brand Loyalty, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Brand Self Connection. Temuan ini memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi pemasaran berbasis pengalaman dan keterikatan emosional di sektor perhotelan.   This study aims to analyze the influence of Sensory Brand Experience on Brand Loyalty, with Brand Self-Connection as a mediating variable, using a case study of consumers at hotel Ibis Samarinda. A quantitative method was applied, utilizing surveys through structured questionnaires. Data were collected from 201 respondents and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (PLS-SEM). The results show that Sensory Brand Experience has a positive and significant effect on both Brand Self-Connection and Brand Loyalty, directly and indirectly through the mediation of Brand Self-Connection. These findings contribute to the development of marketing strategies based on experiential and emotional brand connections in the hospitality sector.  
Pengaruh Follower-Leader Goal Congruence Dan Job Security Terhadap Organizational Commitment Pada Pekerja Generasi Z Di Kota Samarinda Nidhaul Khofiyah, Eka Ayu; Anindita, Marsha; Rahmah, Asmadhini Handayani
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (September)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v4i2.1368

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Follower-Leader Goal Congruence dan Job Security terhadap Organizational commitment pada pekerja Generasi Z di Kota Samarinda. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner daring. Sampel penelitian berjumlah 111 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan margin of error 10%. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik Follower-Leader Goal Congruence maupun Job Security berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational commitment. Nilai uji t untuk kedua variabel independen melebihi nilai t tabel dengan signifikansi di bawah 0,10. Penggunaan tingkat signifikansi 0,10 dipertimbangkan sesuai dengan karakteristik penelitian sosial yang memungkinkan tingkat toleransi error lebih besar dalam mengungkap fenomena perilaku. Nilai Adjusted R² sebesar 0,648 menunjukkan bahwa 64,8% variasi Organizational commitment dapat dijelaskan oleh Follower-Leader Goal Congruence dan Job Security. Temuan ini menegaskan pentingnya keselarasan tujuan antara pemimpin dan karyawan serta rasa aman dalam pekerjaan sebagai faktor kunci dalam membangun komitmen organisasi di kalangan Generasi Z
Pengaruh Work Life Balance Dan Job Security Terhadap Organizational Commitment Pada Pekerja Generasi Z Di Samarinda Nurissalma, Zahra; Anindita, Marsha; Handayani Rahmah, Asmadhini
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (September)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v4i2.1369

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Job Security terhadap Organizational Commitment pada pekerja Generasi Z di Kota Samarinda. Metode yang digunakan adalah survei kuantitatif terhadap 111 responden yang dipilih melalui simple random sampling. Data dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Job Security berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Organizational Commitment. Nilai Adjusted R² sebesar 0,666 menunjukkan bahwa 66,6% variasi komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Tingkat signifikansi ditetapkan pada α = 0,10 karena penelitian ini bersifat eksploratif pada konteks pekerja Generasi Z di wilayah urban. Temuan ini menegaskan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan rasa aman dalam pekerjaan merupakan faktor penting dalam memperkuat loyalitas generasi muda. Oleh karena itu, organisasi disarankan mengembangkan kebijakan kerja yang menekankan keseimbangan kerja serta memberikan jaminan keamanan kerja sebagai strategi peningkatan keterikatan karyawan.
The Influence of Utilitarian Value, Hedonic Value, and Social Value on Trust in Product in TikTok Live Shopping in Samarinda Abdillah, Muhammad Ferry; Anindita, Marsha; Sudirman, Hudyah Astuti
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i3.90589

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Utilitarian Value, Hedonic Value, dan Social Value terhadap Trust in Product pada pengguna Tiktok Live Shopping di Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan Teknik pengambilan data dengan menggunakan rumus Lemeshow untuk menentukan sampel yang menghasilkan total seratus tiga pengguna Tiktok di Kota Samarinda yang dipilih secara acak menggunakan metode Simple Random Sampling. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa Hedonic Value, Social Value berpengaruh positif dan signifikan terhadap Trust in Product, sementara itu, Utilitarian Value menunjukan hasil yang tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Trust in Product.
Co-Authors Abdillah, Muhammad Ferry Fitriah, Dewi Sinta Handayani Rahmah, Asmadhini Hudyah Astuti Sudirman Istimaroh, Istimaroh Menul Teguh Riyanti, Menul Teguh Nidhaul Khofiyah, Eka Ayu Nurissalma, Zahra Rahmah, Asmadhini Handayani