Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Competency of Business Jurnal Ekonomi Kreatif Indonesia TINTA NUSANTARA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Efendi Rahmanto
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
ANALISIS ANTESEDAN MINAT MENABUNG DI PT BANK MANDIRI CABANG SANGATTA Limber Marampa; Pradopo; Efendi Rahmanto
Tinta Nusantara 2018 Vol.1 Vol 8 No 2 (2022): JURNAL TINTA NUSANTARA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55770/tn.v8i2.116

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of product quality, promotion and location at PT Bank Mandiri (Tbk) Sangatta Branch on interest in saving. This study uses field research with a quantitative approach which is carried out by distributing questionnaires to 100 respondents who are saving customers at PT Bank Mandiri (Tbk) Sangatta Branch, using validity and reliability test analysis techniques, classical assumption test, multiple regression equation, t test, d test and coefficient of determination processed with the SPSS version 21 application. Based on the results of the study, it was found that product quality was a significant variable and had a positive effect on increasing customer interest in saving. Meanwhile, promotion does not have a significant or negative effect on customer interest in saving. Meanwhile, location is also a variable that has a significant or positive effect on customer interest in saving.
Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, dan Aktivitas terhadap Nilai Perusahaan melalui Financial Distress Efendi Rahmanto; Shafitri Angrheiny; Rosmiati Pakata; Endang Prihatiningsih
Journal Competency of Business Vol. 10 No. 1 (2026): Journal Competency of Business
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47200/jcob.v10i1.3712

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh profitabilitas, likuiditas, dan aktivitas terhadap nilai perusahaan dengan financial distress sebagai variabel mediasi pada perusahaan sektor properti dan real estat yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Data berupa panel seimbang dari 66 perusahaan dengan 198 observasi yang dipilih melalui purposive sampling. Konstruk penelitian dibentuk sebagai skor komposit dari indikator rasio keuangan menggunakan analisis faktor dan distandardisasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan regresi data panel, persamaan mediator diestimasi menggunakan Fixed Effect Model (FEM) dan persamaan outcome menggunakan Random Effect Model (REM), keduanya dengan clustered robust standard errors tingkat perusahaan. Uji mediasi dilakukan dengan bootstrap clustered sebanyak 1.000 replikasi menggunakan interval kepercayaan percentile 95%. Hasil menunjukkan profitabilitas, likuiditas, dan aktivitas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Pada persamaan mediator, likuiditas berpengaruh negatif signifikan terhadap financial distress (koefisien: -1,022, p=0,001), sedangkan profitabilitas dan aktivitas tidak signifikan. Financial distress tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, dan seluruh efek tidak langsung memiliki CI yang memuat nol. Sehingga, financial distress tidak memediasi hubungan variabel-variabel tersebut.
Pengaruh Kompetensi dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizen Behavior Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Aparatur Sipil Negara pada Bagian Umum Sekretariat Daerah kabupaten Kutai Timur. Munawir Sitoro; Tri Gunarti Ningrum; Efendi Rahmanto; Simunawir Sitoro
Journal Competency of Business Vol. 10 No. 1 (2026): Journal Competency of Business
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47200/jcob.v10i1.3734

Abstract

Pengaruh Kompetensi dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizen Behavior Dimediasi Oleh Komitmen Organsiasi Aparatur Sipil Negara pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dan menggunakan alat analisis SEM-PLS. hasil penelitian: 1. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur, 2. Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur, 3. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur, 4. Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur, 5. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur, 6. Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur, 7. Keadilan Organsiasi tidak berpengaruh signifikan terhaap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.
PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN DI BEI PERIODE 2021-2024 Nanok; Hari Setioati; Fitriyadi; Efendi Rahmanto; Irma
Journal Competency of Business Vol. 10 No. 1 (2026): Journal Competency of Business
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47200/jcob.v10i1.3739

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas, profitabilitas, dan leverage terhadap nilai perusahaan serta menguji peran kebijakan dividen sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2024. Metode yang digunakan adalah teknik dokumentasi untuk mengumpulkan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Data dianalisis menggunakan regresi data panel dengan perangkat lunak Stata. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas, profitabilitas, dan leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, kebijakan dividen ditemukan mampu memoderasi pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan, namun tidak memoderasi pengaruh likuiditas dan leverage. Penelitian ini memberikan bukti empiris yang berguna bagi pengembangan teori manajemen keuangan dan pengambilan keputusan investasi di sektor makanan dan minuman.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Retensi Pegawai Negeri Sipil melalui Kepuasan Kerja di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Timur Winny Susanti Alwie; Ausy Riana; Efendi Rahmanto; Irma Irma
Jurnal Ekonomi Kreatif Indonesia Vol. 4 No. 3 (2026): August
Publisher : PT. Tangrasula Tekno Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61896/jeki.v4i3.236

Abstract

ABSTRAK Permasalahan utama dalam organisasi publik adalah bagaimana mempertahankan pegawai berpengalaman agar tetap loyal, khususnya ketika motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja menghadapi tantangan dalam mendukung kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap retensi pegawai melalui kepuasan kerja pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Timur. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 61 responden yang memiliki masa kerja minimal 15 tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi, kemudian dianalisis dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi pegawai, serta terbukti memediasi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap retensi pegawai. Implikasi penelitian ini menegaskan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam memperkuat loyalitas pegawai, sehingga organisasi perlu berkontribusi pada penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan peningkatan disiplin kerja sebagai strategi retensi jangka panjang. ABSTRACT The main issue in public organizations is how to retain experienced employees to remain loyal, particularly when work motivation, work environment, and work discipline face challenges in supporting job satisfaction. This study aims to analyze the effect of motivation, work environment, and work discipline on employee retention through job satisfaction at the Regional Revenue Agency of Kutai Timur Regency. The research method applied a quantitative approach with purposive sampling, involving 61 respondents who had a minimum of 15 years of service. Data were collected through questionnaires and observations, then analyzed using Partial Least Square (PLS). The results indicate that work environment and work discipline have a positive and significant effect on job satisfaction, while motivation has no significant effect. Furthermore, job satisfaction has a positive and significant effect on employee retention and is proven to mediate the influence of work environment and work discipline on retention. The implication of this study emphasizes that job satisfaction is a key factor in strengthening employee loyalty, so organizations need to contribute to creating a conducive work environment and improving work discipline as a long-term retention strategy.
Co-Authors Ausy Riana Endang Prihatiningsih Fitriyadi Hari Setioati Irma Irma Irma Limber Marampa Munawir Sitoro Nanok Pradopo Rosmiati Pakata Shafitri Angrheiny Simunawir Sitoro Tri Gunarti Ningrum Winny Susanti Alwie