Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.907
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Cakrawala Akademika
Usran Masahere
Universitas Bina Sarana Informatika
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pertumbuhan Aset dan Struktur Modal Terhadap Profitabilitas Perusahaan Pada PT. Asuransi Buana Independent Dio Rahma Fauzi; Ana Ramdhayanti; Usran Masahere
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): November : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i4.1404

Abstract

This study aims to examine the effect of asset growth and capital structure on profitability either simultaneously or partially. The population in this study are several employees of PT. Asuransi Buana Independent, totaling 97 people, the selection of the research sample was based on the slovin sampling technique with random sampling. And the data analysis method used is descriptive and multiple linear regression analysis, the results of this study show that the regression equation is the Profitability value Y = 4,548 asset growth and 6,479 capital structure. The results of this test show that asset growth has a significant effect on profitability, and also capital structure has a significant effect on profitability because the tcount is greater than ttable.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Tunas Mobilindo Perkasa Adhi Farhan; Ana Ramadhayanti; Usran Masahere
Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Vol. 1 No. 2 (2023): Desember 2023
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Instansi harus memperhatikan manajemen sebagai hal yang berpengaruh pada sebuah perusahaan agar perusahaan itu meningkat dan mencapai tujuan secara efektif, dengan senantiasa menjadi suatu kemajuan perusahaan dan kreatifitas yang dimiliki karyawan untuk terciptanya target perusahaan ini mempertimbangkan agar bagian sumber daya ini yang boleh jadi tidak ada keluarnya karyawan Pada PT. Tunas Mobilindo perkasa yang mengalami kenaikan pada turnover tahun 2021-2022 keluar masuk karyawan sering terjadi di perusahaan PT Tunas Mobilindo Perkasa Berdasarkan dari table di atas bahwa jumlah turnover karyawan pada PT tunas mobilindo perkasa cabang daihatus soepomo menunjukkan bahwa tahun 2020 sebanyak 25 karyawan yang keluar, tahun 2021 sebanyak 46 karyawan, 2022 sebanyak 42 karyawan, hal tersebut dapat diketahui bahwa tingkat turnover pada perusahaan tersebut mengalami kenaikan bervariasi setiap tahunnya Perusahaan PT. Tunas Mobilindo Perkasa Cabang Soepomo merupakan dalam perusahaan beranjak dalam bagian penjualan dan pendistribusian barang sperpats, yang di pamerkan untuk dipasarkan di perusahaan ini diantaranya mobil Daihatsu, Macam-macam Sperpats untuk yang lainnya. Penjualan yang merupakan hal yang sangat penting bagi PT Tunas Mobilindo Perkasa. Selain untuk memenuhi kebutuhan masyarakat terutama pembeli atau agen yang telah bekerja sama, PT Tunas mobilindo perkasa cabang Daihatsu soepomo.   The PT. Tunas Daihatsu Soepmo Is a company engaged in the sale of cars, the company has experienced a variety of increases every year. In relation to factors that deserve attention are the burden on workers and job satisfaction on turnover intention quantitative methods with the population of employees at PT Mobilindo perkasa dauhatsu soepomo branch the entire population numbered 80 employees after that using the slovin formula with the results of 44 people, this researcher totaling 44 employees. The probability sampling technique uses the simple random sampling technique using the quantitative method. The interview data collection technique distributes the questionnaires to all employees of PT Tunas Mobilindo Perkasa, Daihatsu Soepomo Branch and observations. The results of the partial t test for each variable show that job satisfaction (X1) has a significant effect on the variable turnover (Y) The results of the F test simultaneously explain that there is an influence between job satisfaction and workload on turnover intention at PT Tunas Mobilindo Perkasa Branch Daihatsu Soepomo.
Pengaruh Suasana Hati Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus Karyawan Mbizmarket di PT. Brilliant Ecommerce Berjaya Usran Masahere; Fadli Ilyas
Jurnal Portofolio : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): Disrupsi Manajemen di Era Digital
Publisher : Prisani Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is a working activity conducted by the employees in a timeframe that had already designed for their evaluation. One of the factors that utilized as a background is the mood. The objective of this research is to find out the influence of mood toward Mbizmarket staff’s performance in PT Brilliant Ecommerce Berjaya. This research utilizes qualitative descriptive approach. The subjects of this research are five staffs in PT Brilliant Ecommerce Berjaya. The outcome of this research shows that both internal and external factors within inner self of employees also form their mood in their working days. Mood has a characteristic component which is attached on every individual. The majority of Mbizmarket’s staffs had already built tendency to experience particular mood by the rolling of time suitable to the internal and external factors. The staffs have various moods based on time and day. Therefore, most of them follow the same frequent patterns from social creature’s natural behavior according to their interaction patterns.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di CV. Yon Mitra Abadi Usran Masahere; Tri Lestari; Selly Tri Rosanti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5479

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and discipline on work productivity at CV Yon Mitra Abadi, a company procuring goods and services. The study involved 45 respondents using a saturated sampling technique. The method used is quantitative, with data collected through research instruments and data analysis conducted using SPSS 27. The analysis results show that work motivation does not significantly affect employee productivity (count 1.220 < table 2.018, significance 0.229 > 0.05). However, work discipline has a positive and significant effect on productivity (tcount 2.118 > ttable 2.018, significance 0.040 < 0.05). Simultaneously, motivation and work discipline together have a positive and significant impact on work productivity (Fcount 102.491 > Ftable 3.22, significance 0.050 < 0.05). This study shows that work discipline has a greater influence on increasing productivity compared to motivation.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Model Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Antilope Madju Puri Indah Salsabillah; Usran Masahere
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.11

Abstract

In the modern era, competition in business is getting tighter and fiercer. Human resources are one of the most essential parts of a company, especially at PT Antilope Madju Puri Indah. This research was conducted to determine the influence of work discipline and leadership models on employee performance. The method used is a quantitative statistical method. The analytical tool used was Spss Statistics 26; in this study, 60 respondents were used as the research population, the research sample used a saturated sampling technique, and questionnaires were used as a data collection tool. From the validity test and reliability test of the work discipline variable and leadership model, the results of the validity test are said to be valid because the calculated r-value> r table and the reliability test results are said to be reliable with the Cronbach alpha value calculated r 0.773 > r table 0.60. The results of the determination test have an Adjusted R square value of 0.588 or 58.8%, so the variables of work discipline and leadership model influence 58.8% of employee performance; the remainder is influenced by other variables not studied. The F test shows a Fcount value of 43,137 > Ftable 3.15. Therefore, it can be concluded that work discipline and leadership models simultaneously influence employee performance.
Pengaruh Kinerja Keuangan dan Manajemen LabaTerhadap Nilai Perusahaan Makanan dan Minuman Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2024 Haliza Nur Rila; Usran Masahere
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.16

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris terkait pengaruh kinerja keuangan dan manajemen laba terhadap nilai perusahaan makanan dan minuman yang tercatat di BEI selama periode 2019-2024. Penelitian ini menggunakan data sekunder dan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan program IBM SPSS 25. Variabel independen yang digunakan adalah kinerja keuangan dan manajemen laba, sementara variabel dependen adalah nilai perusahaan. Sampel penelitian diambil menggunakan metode purposive sampling, menghasilkan populasi sebanyak 45 perusahaan, dengan total 72 sampel yang dianalisis. Untuk mengukur pengaruh kinerja keuangan dan manajemen laba, dilakukan analisis regresi, analisis korelasi, uji F, uji t, serta analisis koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Kinerja keuangan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (Y) pada perusahaan makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia (thitung < ttabel, -0.031 < 1,995; signifikansi 0,975 > 0,05), sehingga H1 ditolak. Manajemen laba (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (Y) (thitung < ttabel, -2.597 < 1,995; signifikansi 0,011 < 0,05), sehingga H2 diterima. Uji simultan menunjukkan bahwa kinerja keuangan (X1) dan manajemen laba (X2) berpengaruh secara bersama-sama terhadap nilai perusahaan (Y) (fhitung 3.373 > ftabel 3,13; signifikansi 0,040 < 0,05), sehingga H3 diterima.
Pengaruh Kualitas Produk dan Ketepatan Waktu Pengiriman Terhadap Loyalitas Pelanggan pada PT. Langsung Ingin Maju Jakarta Lutfi’ah; Usran Masahere
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.19

Abstract

PT. Langsung Ingin Maju Jakarta merupakan sebuah perusahaan supplier gula merah yang memainkan peran penting dalam industri makanan dan minuman di Indonesia. PT. Langsung Ingin Maju Jakarta tidak hanya memasok produknya ke berbagai pabrik industri besar, tetapi juga ke pasar tradisional di Jakarta dan sekitarnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pengaruh kualitas produk dan ketepatan waktu pengiriman terhadap loyalitas pelanggan pada PT. Langsung Ingin Maju Jakarta. Responden pada penelitian ini adalah pelanggan PT. Langung Ingin Maju Jakarta dengan jumlah sampel sebanyak 68  responden. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode purposive sampling. Metode pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode observasi dan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi dengan penggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, variabel ketepatan waktu pengiriman berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dan variabel kualitas produk dan ketepatan waktu pengiriman berpengaruh positif secara simultan terhadap loyalitas pelanggan.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Gana Sakti Indonesia Jakarta Barat White Roodriques; Usran Masahere
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.20

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan di PT Gana Sakti Indonesia Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode  kuantitatif. Jumlah Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang teknik penentuan sampelnya menggunakan 50 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan studi lapangan, observasi (pengamatan) dan kuesioner/angket. Hasil dari uji t bahwa Motivasi terhadap kinerja pegawai Di PT Gana Sakti Indonesia Jakarta Barat berdasarkan ????ℎ???????????????????? Motivasi (2,830) < ???????????????????????? (2,011), maka Ha diterima dan Ho ditolak, sedangkan Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai Di PT Gana Sakti Indonesia Jakarta Barat berdasarkan hasil ????ℎ???????????????????? Lingkungan Kerja (4,345) < ???????????????????????? (2,011) maka Ha diterima dan Ho ditolak , menurut hasil uji F Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Gana Sakti Indonesia Jakarta Barat.  Berdasarkan hasil uji F model pertama, maka nilai F sebesar 20,862 lebih besar dari nilai f tabel sebesar 3,20 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka secara simultan  variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai,dan hasil nilai R Square sebesar 0,570 Artinya Motivasi dan Lingkungan Kerja memiliki kontribusi sebesar 57 % terhadap Kinerja Pegawai secara simultan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Karyawan pada CV. Cahaya Kartika Raya Tangerang Selatan Abdul Hafizh; Usran Masahere
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.22

Abstract

Suatu organisasi dapat melakukan aktivitasnya untuk mencapai tujuan yang diinginkan perlu adanya manajemen yang baik terutama sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan modal utama dalam merencanakan, mengorganisir, mengarahkan serta menggerakkan sumber daya lainnya yang ada dalam suatu organisasi.Penelitian bertujuan untuk mengetahui 1. apakah Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada CV. Cahaya Kartika Raya Tangerang Selatan. 2. Untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan CV. Cahaya Kartika Raya Tangerang Selatan.3. Untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada CV. Cahaya Kartika Raya Tangerang Selatan.Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif statistik penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada cv. Cahaya kartika raya tangerang selatan dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan cv. Cahaya kartika raya tangerang selatan yang berjumlah 50 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil tersebut diperoleh dari hasil t hitung sebesar 6.644 lebih besar dari t tabel 2,012, maka hasil ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan pada CV. Cahaya Kartika Raya Tangerang Selatan.
Pengaruh Citra Merk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Adidas pada Kaum Muda di Kecamatan Kembangan Jakarta Barat Nurhadi Fauzi; Usran Masahere
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.28

Abstract

This study examines the influence of price and brand image on the purchase decision of Adidas shoes among young people in Kembangan District, West Jakarta. Shoes have become a highly popular trend among Indonesian youth in recent years, as footwear and as a symbol of style and status. The development of the fashion industry in Indonesia continues to generate new trends, especially in various popular branded shoe brands. A non-probability sampling method was used to select 30 respondents wearing Adidas shoes in crowded places such as coffee shops. Data collection was conducted over one month. The results show that Brand Image (X1) has a positive and significant effect on Purchase Decision (Y) with count 2.266 > table 2.052 and significance 0.000 < 0.05. The Price variable (X2) also has a positive and significant effect with tcount 2.764 > ttable 2.052 and significance 0.010 < 0.05. The F test shows Fcount 11.023 > Ftable 3.340 with significance 0.000 < 0.05, concluding that Brand Image and Price simultaneously significantly affect the Purchase Decisions of young people in Kembangan District, West Jakarta. This research highlights the importance of price and brand image factors in marketing strategies for branded shoes targeting the youth market.
Co-Authors Abdul Hafizh Adhi Farhan Ana Ramadhayanti Ana Ramdhayanti Dio Rahma Fauzi Fadli Ilyas Haliza Nur Rila Lutfi’ah Nurhadi Fauzi Salsabillah Selly Tri Rosanti Tri Lestari White Roodriques