Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) MANAJERIAL Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper) Journal of Information Systems and Technology Research
Hendri Winata, Hendri
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : MANAJERIAL

 1 
Kualitas Jasa Kependidikan dalam Perguruan Tinggi (Studi Tentang Kaulitas Jasa Pelayanan Jurusan Pendidikan Ekonomi UPI) Ukas, Maman; Suryadi, Edi; Winata, Hendri
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 2, No 1 (2003): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v2i1.16452

Abstract

Kualitas Jasa Kependidikan dalam Perguruan Tinggi (Studi Tentang Kaulitas Jasa Pelayanan Jurusan Pendidikan Ekonomi UPI)
Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Organisasi PT PLN Jawa Barat dan Banten Winata, Hendri
Jurnal MANAJERIAL Vol 7, No 2 (2008)
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v7i2.16496

Abstract

Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Organisasi PT PLN Jawa Barat dan Banten
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Teknik Winata, Hendri
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 4, No 1 (2005): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v4i1.16514

Abstract

Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Teknik
Analisis Kompetensi Kearsipan: Studi Kasus di Universitas Pendidikan Indonesia Winata, Hendri; Muhidin, Sambas Ali; Imaniyati, Nani; Putri, Irvhi Aktivani Eka
Jurnal MANAJERIAL Vol 23, No 2 (2024): Manajerial Volume 23 No. 2
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v23i2.80119

Abstract

Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini yakni mengenai kualitas arsiparis dan pengelola kearsipan di lingkungan fakultas Universitas Pendidikan Indonesia dalam segi kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural. Masalah ini penting untuk dikaji agar dapat mendukung pengelolaan kearsipan dilaksanakan dengan optimal. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif, dengan data yang diperolah melalui penyebaran angket kepada 62 responden yatitu arsiparis/pengelola kearsipan di lingkungan fakultas UPI. Dengan analisis data secara deskriptif dan analisis inferensial mengunakan Uji One-Way Anova. Hasil dari penelitian menunjukkan tingkat kompetensi kearsipan pada arsiparis dan pengelola kearsipsn di lingkungan fakultas di Universitas Pendidikan Indonesia pada kategori cukup kompeten, dan diketahui terdapat perbedaan tingkat pemenuhan kompetensi kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural pada arsiparis dan pengelola kearsipsn di lingkungan fakultas UPI.
Efektivitas Penggunaan Aplikasi Srikandi dan Kualitas SDM dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai di Arsip Nasional Republik Indonesia Rahmawati, Dwitya Nur; Winata, Hendri; Febrianto, Abi Sopyan
Jurnal MANAJERIAL Vol 23, No 2 (2024): Manajerial Volume 23 No. 2
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v23i2.74976

Abstract

Various impacts of current globalization require organizations to continue to develop in accordance with predetermined goals and policies. Problems that still often arise in an agency are the  inadequate employee performance, the inadequate use of technology, and the low quality of human resources. In its development, the agency has improved employee performance through several strategies and programs that support the implementation of work. This analysis aims to determine employee views on the SRIKANDI application, the influence of human resource quality and employee performance level assessments at ANRI. This study uses a quantitative method by collecting data through distributing questionnaires to 93 ANRI employees and the data is analyzed using descriptive and inferential data. Based on the results of this study, the SRIKANDI Application is in the fairly effective category, the quality of human resources and employee performance are in the moderate category. The results of hypothesis testing indicate the influence of the SRKANDI Application and the quality of human resources on employee performance. And when viewed from the value of the influence of the SRIKANDI Application and the quality of human resources, it has a fairly strong influence on employee performance.
Co-Authors Abi Sopyan Febrianto Ananda, Susi Aswari Aswari Budi Santoso Budi Santoso Dewi, Eka Komala Edi Suryadi, Edi Friskilia, Octheria Laa, Neli Meilani, Rini Intansari Nani Imaniyati Putri, Irvhi Aktivani Eka Rachmat, Listiani Rahmawati, Dwitya Nur Ramadhan, Restu Pangersa riansah, wahyu Sambas Ali Muhidin, Sambas Ali Sari , Kartika Sidik NH., Moch Ilham Sonjaya, Nabila Putri Ukas, Maman Yuliani H, Khemala