Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.94
P-Index
This Author published in this journals
All Journal G-Tech : Jurnal Teknologi Terapan Indonesian Community Journal JUSIFOR : Jurnal Sistem Informasi dan Informatika JANUR International Journal of Social and Education (INJOSEDU)
Farid Wahyudi
Universitas Islam Raden Rahmat, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kualitas Human Resource Information System Terhadap Employ Experience dan Employ Engagement Pada Era Digital Farid Wahyudi; Priska Choirina; Urnika Mudhifatul Jannah; Anisa Hudi Widaningrum; Marta Eriska
JUSIFOR : Jurnal Sistem Informasi dan Informatika Vol 5 No 1 (2026): JUSIFOR - Juni 2026
Publisher : Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Raden Rahmat Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70609/jusifor.v5i1.9883

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong organisasi untuk mengimplementasikan Human Resource Information System (HRIS) dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas Human Resource Information System terhadap employee experience dan employee engagement pada era digital. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan yang menggunakan HRIS dalam aktivitas kerja sehari-hari. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas HRIS berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee experience dan employee engagement. Selain itu, employee experience juga berpengaruh signifikan terhadap employee engagement serta memediasi hubungan antara kualitas HRIS dan employee engagement. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kualitas HRIS mampu menciptakan pengalaman kerja digital yang positif dan meningkatkan keterikatan karyawan terhadap organisasi.
Co-Authors Achmad Dzulfikri Maulana Alfin Nurul Choiriyah Amalia Agung Septarina Anggraeni Hadi Pratiwi Anisa Hudi Widaningrum Aqyla Nailaturrahmah Elhilwa Asri Ady Bakri Bagus Seta Inba Cipta Bila Nastiti Tasaufi Choirina, Priska Lia Damayanti M. Rizal Akbar Zam Zami Marta Eriska Muhammad Hanif Fahmi Novia Ratnasari Nur Hakim PANGESTUTI PRIMA DARAJAT Purwatiningsih Purwatiningsih Rahmah Nur Azizah Zain Syariful Anam Tri Nur Cahyati Urnika Mudhifatul Jannah zudan hanifi Zurriat Nyndia Rahmawati