Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEBD
Andry Novrianto
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Engineering

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Family Raya Gurun Laweh Padang Rahmasari Rahayu Putri; Nadila Dwi Arista; Diva Armenita; Andry Novrianto
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 3 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to examine the effect of work motivation on employee performance. The respondents consisted of 100 permanent employees at PT. Family Raya Gurun Laweh Padang, Padang City. In this study, we used a quantitative method in the form of a questionnaire as one of the data collection techniques. Data analysis used regression methods. The success of a company can be achieved by improving employee performance. Overall, this study proves that work motivation is one of the main factors influencing employee performance at PT. Family Raya Gurun Laweh Padang. With a contribution of 62%, the company can focus on motivation enhancement strategies to achieve organizational targets more effectively. However, further research is needed to identify other factors that also influence performance so that the company can develop a more comprehensive human resource management approach.
Pelatihan Pelayanan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM Parfum Bandoeng Pasar Baru Padang M.Alfa Rezy; Nabil Mughni Rasyid; Fajar Dwi Andhika; Andry Novrianto
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 3 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelatihan terhadap kinerja karyawan di sebuah toko Parfum Bandoeng Pasar Baru, Kota Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan memberikan pelatihan terhadap karyawan. Data dikumpulkan melalui wawancara dan juga pelatihan untuk mengukur tingkat keterampilan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, terutama dalam aspek keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Oleh karena itu, UMKM ini disarankan untuk rutin melaksanakan pelatihan sebagai strategi untuk meningkatkan kualitas kinerja dan mempertahankan daya saing. Penelitian ini juga memberikan wawasan tentang pentingnya desain pelatihan yang relevan dan berkelanjutan untuk mendukung pengembangan kualitas karyawan.
Penerapan pelatihan pelayanan terhadap karyawan dalam meningkatkan penjualan Toko Sepatu Moza Shoes Padang Defri Alfani; Alrivo juliandika; Andry Novrianto
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 3 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadkine karyawan di tokoh sepatu moza shoes.Kegiatan dilakukan dengan menggunakan metode wawancara,observasi,dokumentasi terhadap 15 Karyawan yang bekerja di tokoh sepatu moza Shoes. Data dikumpulkan degan wawancara.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan pelayanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di tokoh sepatu moza shoes, dengan peningkatan kemampuan karyawan dalam melayani pelanggan, meningkatkan kualitas layanan, meningkatkan produktivitas, serta memberikan kesan positif terhadap kepuasan pelanggan dan loyalitas karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa tokoh sepatu moza shoes perlu memperhatikan program pelatihan pelayanan yang efektif dan efisien untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Serly Tiva Pratiwi; Rihhadatul Aisya; Hidayatul Aminah; Andry Novrianto
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 3 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyze the influence of the work environment on employee performance at XYZ company. A conducive work environment is believed to increase employee motivation and productivity, while a less supportive environment can reduce their performance. In this study, the variables tested include physical aspects (workspace, facilities, and cleanliness), social (relationship between employees, supervisor support), and psychological (job satisfaction, work stress). The method used is a quantitative approach with a survey technique using a questionnaire to 100 employees in the company. The data obtained was analyzed using linear regression to find out how much influence each work environment factor had on employee performance. Research results show that the physical, social, and psychological work environment has a significant influence on employee performance. This finding provides recommendations for companies to improve these aspects in order to increase the effectiveness and efficiency of employee work.
Co-Authors Alrivo juliandika Defri Alfani Diva Armenita Fajar Dwi Andhika Hidayatul Aminah M.Alfa Rezy Nabil Mughni Rasyid Nadila Dwi Arista Rahmasari Rahayu Putri Rihhadatul Aisya Serly Tiva Pratiwi