Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.888
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJEMEN DEWANTARA eCo-Fin Jurnal Sains Terapan Pariwisata
Dewi Melati
Politeknik Jakarta Internasional
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Perencanaan Karier Mahasiswa Program Vokasi Perhotelan Dewi Melati
Jurnal Sains Terapan Pariwisata Vol. 5 No. 3 (2020): Jurnal Sains Terapan Pariwisata
Publisher : Politeknik Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted to see the career development plans of vocational education students majoring in hospitality management with a case study at the Jakarta International Polytechnic. The research results were available from a survey of 61 students. Career planning is very important for final semester students who will soon enter the world of work. The findings show that students majoring in hospitality management at the Jakarta International Polytechnic plan to develop a career in the hospitality industry according to the specialization they pursued during college, although there are some students who plan to have a career outside the specialization they choose. Countless students have long-term plans to become entrepreneurs after gaining experience.
Implementasi Strategi Promosi Di Hotel Mercure Gatot Subroto Jakarta Dewi Melati; Aisa Malika Mulki
Jurnal Sains Terapan Pariwisata Vol. 6 No. 3 (2021): Jurnal Sains Terapan Pariwisata
Publisher : Politeknik Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui implementasi strategi promosi di Hotel Mercure Jakarta Gatot Subroto. Strategi promosi sangat penting bagi sebuah hotel terutama hotel yang baru berdiri. Hasil riset memperlihatkan bahwa Hotel Mercure Jakarta Gatot Subroto telah melakukan berbagai strategi promosi baik secara online maupun offline, akan tetapi dalam penerapannya masih kurang maksimal, dan hal tersebut berdampak pada hasil yang kurang maksimal.
Evaluasi Pelaksanaan Magang Mahasiswa Vokasi untuk Peningkatan Kualitas Program Magang di Kampus Politeknik Jakarta Internasional Dewi Melati
eCo-Fin Vol. 6 No. 2 (2024): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v6i2.1265

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan magang di kampus Politeknik Jakarta Internasional, yang mana hasil evaluasi ini akan digunakan untuk peningkatan kualitas program magang. Penelitian mengunakan pendekatan kualitatif, dimana sumber datanya adalah mahasiswa yang melaksanakan program magang, perusahaan mitra, dosen pembimbing, dan UPT Kerja sama dan Prakerin. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi/studi dokumen, sedangkan untuk uji kualitas data dilakukan dengan metode triangulasi sumber dan triangulasi metode. Hasil riset memperlihatkan bahwa pada tahap pra-pelaksanaan, baik mahasiswa maupun dosen pembimbing menilai pelaksanaan kegiatan pembekalan sudah berjalan baik, materi pembekalan yang diberikan sudah sesuai kebutuhan, tetapi masih perlu ditambah beberapa materi softskill dasar. UPT Kerja sama dan Prakerin menilai bahwa dosen pembimbing perlu melakukan seleksi internal di awal agar mahasiswa memilih tempat magang sesuai minat dan kemampuannya. Pihak perusahaan mitra memberikan orientasi kepada mahasiswa di awal program magang, dan menyediakan fasilitas seperti uang saku/uang transportasi, seragam, loker, duty meal, termasuk program pengembangan diri bagi mahasiswa magang seperti pelatihan atau workshop. Terhadap aspek-aspek di atas, tidak ada keluhan dari mahasiswa, mahasiswa lebih berfokus pada manfaat dari program magang yaitu dari magang mempelajari berbagai hardskill, softskill hingga adanya perubahan perilaku yang positif pada diri. Penilaian mitra industri terhadap kinerja mahasiswa berada dalam kategori baik, dengan catatan terhadap kemampuan berbahasa Inggris, komunikasi dan percaya diri yang masih harus ditingkatkan. Saran perbaikan untuk meningkatkan kualitas program magang antara lain: Memperluas kerja sama dengan berbagai mitra industri di luar kota maupun luar negeri, Melakukan evaluasi kerja sama mitra industri secara berkala, Sistem Informasi Progam Magang yang terintegrasi, Kegiatan pembekalan yang lebih komprehensif, Perkuat peranan dosen pembimbing, Membuat Sistem Pemantauan dan Pendampingan, Analisis Kebutuhan Industri, Menyediakan Career Center bagi mahasiswa.
Optimasi Produksi Aset Digital Virtual Event Dalam Meningkatkan Kualitas Event Virtual (Studi Kasus Pada KEMENKUMHAM Legal Expo) Melati, Dewi; Syarief, Sultan
Jurnal Sains Terapan Pariwisata Vol. 7 No. 2 (2022): Jurnal Sains Terapan Pariwisata
Publisher : Politeknik Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56743/jstp.v7i2.238

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana mengoptimalkan aset digital virtual event agar dapat menghasilkan virtual event yang berkualitas dan menarik perhatian peserta acara. Hasil riset menunjukkan bahwa aset digital yang diproduksi selain memperhatikan estetika desain, juga harus menyesuaikan dengan standar ukuran, posisi atau tata letak visual di layar, agar tampilan selama live streaming event dapat lebih optimal.
STUDI LITERATUR TENTANG HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI EKSTRINSIK DAN INTRINSIK DENGAN KINERJA DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN Liena Prajogi; Dewi Melati; Taufik Hidayat; Tri Yuni Susilowati
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 9 No 2 (2025): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v9i2.20719

Abstract

This study aims to explore the relationship between extrinsic and intrinsic motivation and their impact on employee performance and well-being. Drawing on Self-Determination Theory (SDT), this research emphasizes that both types of motivation are essential drivers influencing employees’ engagement, creativity, and intention to stay within an organization. While extrinsic motivation is often linked to compensation, performance-based incentives, workload, and communication effectiveness, intrinsic motivation is shaped by empowerment, recognition, and competence development. Understanding these factors provides a more holistic perspective on managing human resources in a dynamic work environment. This research employs a qualitative literature review method, analyzing 40 selected scientific publications from 2020–2025 obtained through databases such as Google Scholar, Scopus, and ScienceDirect. The articles were reviewed and thematically analyzed to identify patterns, similarities, and differences in the findings regarding how extrinsic and intrinsic motivations interact in the workplace context. The findings indicate that extrinsic motivation ensures employees’ sense of security, fairness, and recognition, while intrinsic motivation fosters creativity, commitment, and sustainable engagement. When applied together, both types of motivation complement each other in enhancing performance and well-being. Organizations are therefore encouraged to balance extrinsic and intrinsic motivators to create sustainable productivity and long-term employee satisfaction
Co-Authors Aisa Malika Mulki Liena Prajogi Syarief, Sultan Taufik Hidayat Tri Yuni Susilowati