Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis Productivity
William A. Areros
Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Hasjrat Abadi Manado) Reki V. Soliawa; William A. Areros; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 1 No 4 (2020)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to find out whether the organization's company applies work motivation both internally and externally effectively or vice versa, because work motivation is very influential for improving employee performance in the organization's company. The research method used is Multiple Linear Regression because there are variables Internal, external motivation and employee performance. In the organization of the studied company has a population of 69 employees, the sample obtained was 69 employees. In the research results Work motivation is very influential effectively and efficiently towards improving the performance of employees of the Everlasting Hasjrat Manado.
Motivasi dan Sikap Konsumen terhadap Keputusan Pembelian Mobil Daihatsu Sigra Amerlita Sari Tamubae; William A. Areros; Ventje Tatimu
Productivity Vol 1 No 5 (2020): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of motivation and consumer attitudes towards consumer purchasing decisions of Daihatsu Sigra brand cars at PT. Astra Daihatsu Malalayang. This research is an associative approach with a quantitative approach. The sample is consumers who use a Daihatsu Sigra car in Manado. The sample used was 93 consumers. The data analysis used is multiple linear regression with SPSS version 25. The results of this study indicate that the consumer motivation variable has a positive and significant effect on the decision to buy a Daihatsu Sigra car at PT. Astra Daihatsu Malalayang. Meanwhile, the consumer attitude variable has no positive effect on purchasing decisions for Daihatsu Sigra cars at PT. Astra Daihatsu Malalayang. And motivation and consumer attitudes simultaneously influence the decision to purchase a Daihatsu Sigra car at PT. Astra Daihatsu Malalayang with the value of the fcount greater than the table.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Sulawesi Utara Nevanka E. A. Rarung; William A. Areros; Ventje Tatimu
Productivity Vol 2 No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Provinsi Sulawesi Utara.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan besaran sampel yang di ambil adalah semua anggota populasi yaitu berjumlah 35 orang, instrumen dan teknik pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara. Hasil uji analisis regresi sederhana menunjukan bahwa Displin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini melihat besarnya nilai korelasi (R) sebesar 0,800 dan koefisien determinasi (R Squere) 0,640 yang berarti bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 64% sisanya 36% dipengaruhi oleh faktor lain atau tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batavia Properindo Finance Tbk. Cabang Manado Eugene K. Kokiroba; William A. Areros; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 2 No 4 (2021)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk, Cabamg manado penelitian ini mengunakan metode kwantitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 33 karyawan PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk, Cabang Manado. Untuk mengetahui hasil dari penelitian ini di olah mengunakan SPSS 24. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji linear sederhana, uji koefisien determinasi dan uji parsial berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian ini, Budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh sebesar 50.6% terhadap Kinerja Karyawan sedangkan sisanya 40.4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Royal Coconut Alicia A. Parera; William A. Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Royal Coconut. Variabel Penempatan Kerja di Uji Menggunakan 8 indikator, Variabel Komitmen Organisasional menggunakan 6 indikator, Variabel Kinerja Karyawan Mennggunakan 10 indikator. Jumlah populasi adalah seluruh karyawan dan sampel diambil dari jumlah populasi yaitu 31 sampel dengan menggunakan metode Permodelan Persamaan Struktural atau Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square dan menggunakan software SmartPLS 3.0. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana rumusan masalah penelitian ini untuk mencari pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh penempatan kerja terhadap komitmen organisasional dan pengaruh komitmen organsiasional terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Alfando Loudry Taghulihi Alicia A. Parera Amerlita Sari Tamubae Andika Candra Ume Aprisilia Liow Deanly M. Hukubun Edsel M. Malomis Eugene K. Kokiroba Gabriella Monica Mandagi Keiles Weya Mutiarawati Saliding Nevanka E. A. Rarung Reki V. Soliawa Roy F. Runtuwene Sofia A. P. Sambul Sofia Sambul Sri M. Djangkarang Tinneke M. Tumbel Valencia Kamasi Ventje Tatimu Wehelmina Rumawas