Garuda - Garba Rujukan Digital

PENINGKATAN KINERJA PERSONIL POLRI BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN DI POLRES MAGELANG KOTA Anwar , Muhamad Choirul; Hamid, Muda Setia
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v2i4.1077

The purpose of this research is to determine the causes of the performance of the National Police Personnel in the Human Resources Department in Providing Personnel Administration Services at the Magelang City Police Station which is less than optimal and to formulate efforts to improve the performance of the National Police Personnel in the Human Resources Department in Providing Personnel Administration Services at the Magelang City Police Station. The results of the research found that the cause of the low performance of the National Police Personnel in the Human Resources Department in providing personnel administration services at the Magelang City Police is because there are still members who do not have knowledge in the field of HR management, there are still members who do not have the skills in providing administrative services in the field of HR management, there are still members whose work attitude (Attitude) is not good because they do not optimize working hours to complete the work. Efforts made to improve the performance of National Police Personnel in the Human Resources Department in providing personnel administration services at the Magelang City Police are increasing knowledge through (a) formal training carried out through face-to-face learning processes in the classroom, at least through training, seminars, courses and upgrading and (b) non-formal training at least includes guidance in the workplace carried out by the direct superior or a team of experts. Efforts to improve skills by attending training, management seminars, technical guidance in accordance with the task and increasing interaction and activities with other people as an effort to learn by doing. and the efforts made to improve the behavior or attitude of the National Police Personnel in the HR Department at the Magelang City Police are through motivational activities to overcome poor work attitudes (Attitude), such as not optimizing working hours to complete work and avoiding delays in carrying out tasks, so mentoring efforts need to be made. or coaching by direct superiors who then created a standard system regarding performance assessment and providing incentives (reward and punishment), outbound activities and also religious activities carried out at the Magelang City Police Station.

ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2019 - 2022 Dewi, Ida Pravita; Hamid, Muda Setia
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrabi.v4i2.1030

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, dan Solvabilitas terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2019 – 2022”. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 56 perusahaan pada perusahaan manufaktur papan utama, yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah judgment sampling yang merupakan teknik dengan kriteria tertentu didapatkan hasil 15 sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi data. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi berganda dengan alat bantu SPSS Ver. 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa profitabilitas mempengaruhi kebijakan dividen, hal ini dibuktikan dengan hasil uji signifikasi parameter individual atau uji-t dimana thitung lebih besar dari ttabel yaitu (3,986) > (1,671). Hasil dari penelitian likuiditas mempengaruhi kebijakan dividen, hal ini dibuktikan dengan hasil uji signifikasi parameter individual atau uji-t dimana thitung lebih besar dari ttabel yaitu (3,080) > (1,671). Hasil dari penelitian solvabilitas tidak mempengaruhi kebijakan dividen, hal ini dibuktikan dengan hasil uji signifikasi parameter individual atau uji-t dimana thitung lebih kecil dari ttabel yaitu (1,272) < (1,671).

KOMITMEN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) KOTA MAGELANG DALAM PELAKSANAAN KEMITRAAN DENGAN TOKO SWALAYAN Hakim, Budi Imam; Hamid, Muda Setia
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 1 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v3i1.1147

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab rendahnya komitmen Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) dan merumuskan upaya yang dilakukan untuk meningkatkan komitmen UMKM dalam pelaksanaan kemitraan dengan toko swalayan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif dimana pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen UMKM Kota Magelang dalam pelaksanaan kemitraan dengan toko swalayan masih rendah yang disebabkan karena pola pikir UMKM Kota Magelang yang belum berorientasi pada kualitas dan kontinuitas produk, ketakutan terhadap sistem pembayaran dari toko swalayan, UMKM belum percaya diri dan informasi yang belum menyeluruh perihal kemitraan dengan toko swalayan. Upaya untuk meningkatkan komitmen UMKM Kota Magelang dalam pelaksanaan kemitraan dengan toko swalayan dilakukan dengan mendorong kapasitas UMKM baik sumber daya manusia dan produknya agar mampu meningkatkan kualitas dan kontinuitas produknya, mengubah pemikiran/mindset sumber daya manusia UMKM untuk lebih berani menjalin kemitraan. This study aims to find out the causes of the low commitment of Micro Small and Medium Enterprises (MSMEs) and formulate efforts made to increase the commitment of MSMEs in the implementation of partnerships with convenience stores. This study uses a type of qualitative descriptive research where data collection uses interviews, observations and documentation. The results of the analysis showed that the commitment of Magelang City MSMEs in the implementation of partnerships with convenience stores is still low due to the mindset of MAGELANG City MSMEs that have not been oriented to the quality and continuity of products, fear of payment systems from convenience stores, MSMEs have not been confident and incomplete information about partnerships with convenience stores. Efforts to increase the commitment of MSMEs in Magelang City in the implementation of partnerships with supermarkets are carried out by encouraging the capacity of MSMEs both human resources and their products in order to be able to improve the quality and continuity of their products, changing the thinking / mindset of MSME human resources to be more courageous in establishing partnerships.

TAKTIK EFEKTIF BELANJA ONLINE Sutrischastini, Ary; Mahsun, Mohamad; Hamid, Muda Setia; Utami, Yuanika Asmarani; Putri, Desfia Eka; Afifah, Rahayu Nur
Jurnal Pengabdian Masyarakat Widya Wiwaha Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Pengabdian Masyarakat Widya Wiwaha
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jpm.v2i3.1113

Dewasa ini teknologi internet mengalami perkembangan yang sangat pesat. Adanya pandemi Covid 19 mendorong semakin bertambah penggunaan teknologi dalam kehidupan ekonomi masyarakat. Banyak situs belanja online bermunculan dan semakin mudah masyarakat dalam melakukan transaksi ekonomi. Tujuan pengabdian kepada masyarakat ini adalah menambah pengetahuan kepada masyarakat khususnya ibu-ibu Dasawisma Melati 2 Dusun Bodeh Desa Ambarketawang Gamping Sleman Yogyakarta dalam melakukan pembelanjaan secara online agar mendapatkan produk sesuai harapan.

UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MR. DIY YOGYAKARTA Situmeang, Jeffri Vower; Hamid, Muda Setia; Zulkifli, Zulkifli
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v3i2.1188

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penyebab kinerja karyawan di MR. DIY Yogyakarta belum optimal dan untuk merumuskan upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan MR. DIY Yogyakarta. Penelitian yang dilakukan dalam tesis ini menggunakan metode kualitatif. Subjek Penelitian adalah 4 orang karyawan di MR. DIY Yogyakartayang akan diwawancara.Objek Penelitian dalam penelitian ini adalah tentang upaya peningkatankinerja karyawan MR. DIY Yogyakarta. Analisis Data dalam penelitian ini berpedoman kepada model analisis interaktif Miles dan Huberman yang terdiri dari tiga hal utama yaitu : 1) Reduksi data; 2) Penyajian data; 3) Penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menyampaikan bahwa penyebab Kinerja karyawan di MR. DIY Yogyakarta masih belum optimal karena kemampuan pegawai yang masih perlu ditingkatkan,motivasi Kerja yang kurang, tingkat keluar-masuk pegawai (turn over) yang tinggi, dan remunerasi yang kurang.Upaya untuk meningkatkan Kinerja karyawan di MR. DIY Yogyakarta adalan dengan Pelatihan (training) yang diselenggarakan oleh MR. DIY secara rutin, pemberian incentive atas diberikan perusahaan sesuai dengan performance kinerja karyawan, menjaga tingkat ketersediaan barang dengan melakukan stock take secara berkala dan Supervisi berkala yang dilakukan oleh ABM, BM, DM, dan AM. The aim of this research is to determine the causes of employee performance at MR. DIY Yogyakarta is not yet optimal and to formulate efforts to improve the performance of MR employees. DIY Yogyakarta. The research conducted in this thesis uses qualitative methods. Research subjects were 4 employees at MR. DIY Yogyakarta who will be interviewed. The research object in this study is about efforts to improve the performance of MR employees. DIY Yogyakarta. Data analysis in this research is guided by Miles and Huberman's interactive analysis model which consists of three main things, namely: 1) Data reduction; 2) Presentation of data; 3) Drawing conclusions. The research results show that the cause of employee performance at MR. DIY Yogyakarta is still not optimal because employee capabilities still need to be improved, lack of work motivation, high employee turnover (turn over), and insufficient remuneration. Efforts to improve employee performance at MR. DIY Yogyakarta is a training held by MR. DIY regularly, providing incentives given by the company according to employee performance, maintaining the level of availability of goods by carrying out regular stock takes and regular supervision carried out by ABM, BM, DM, and AM.

STRATEGI COST ENGINEER DALAM UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI PADA TINGKAT AKURASI ESTIMASI BIAYA PROYEK PERUSAHAAN JASA KONSULTAN KONSTRUKSI Puspa, Rio Azqy Beauty; Hamid, Muda Setia
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 3 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v3i3.1221

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) peranan cost engineer dalam perusahaan jasa konsultan konstruksi; (2) upaya cost engineer dalam melakukan perhitungan harga penawaran perusahaan jasa konsultan konstruksi pada lelang proyek jasa konsultasi konstruksi dan (3) tindakan yang semestinya dilakukan oleh cost engineer perusahaan jasa konsultan konstruksi untuk meningkatkan akurasi estimasi biaya proyek. Dalam penelitian ini menggunakan survei yaitu dengan menyebarkan angket kuisoner untuk mengumpulkan data utama untuk memperoleh fakta dengan pengambilan sampel dari populasi. Proses pengumpulan data dilakukan melalui Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik snowball sampling yaitu dengan penentuan sampel yang mula-mula jumlahnya kecil, kemudian semakin membesar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat beberapa variabel yang diperoleh tentang faktor kelemahan cost engineer pada perusahaan konsultan konstruksi untuk peningkatan kompetensi dalam meningkatkan akurasi estimasi biaya proyek (2) faktor yang paling besar dalam kelemahan cost engineer adalah beban kerja yang terlalu banyak dengan nilai means terbesar yaitu 6,2 dan standart deviasi 1,014185 hal tersebut menunjukan bahwa kesalahan dalam pemilihan kualifikasi tenaga ahli yang berkompeten untuk dimobilisasi ke lapangan merupakan faktor penyebab kelemahan yang paling mempengaruhi kempetensi cost engineer. This research aims to determine (1) the role of cost engineers in construction consulting services companies; (2) the cost engineer's efforts in calculating the bid price of the construction consulting services company at the auction for the construction consulting services project and (3) the actions that should be taken by the cost engineer of the construction consulting services company to increase the accuracy of the project cost estimate. This research uses a survey, namely by distributing questionnaires to collect primary data to obtain facts by taking samples from the population. The data collection process was carried out through sampling. Sampling was carried out using the snowball sampling technique, namely by determining a sample that was initially small in number, then increasingly larger. The results of this research show that (1) There are several variables obtained regarding the weakness factors of cost engineers in construction consulting companies to increase competence in increasing the accuracy of project cost estimates (2) the biggest factor in the weakness of cost engineers is too much work load with a value The largest mean is 6.2 and the standard deviation is 1.014185. This shows that errors in selecting the qualifications of competent experts to be mobilized to the field are the factors that cause weaknesses that most affect the competency of cost engineers.

PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Maryanto, Maryanto; Hamid, Muda Setia; Prasetyo, Agung Slamet
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 1 No 4 (2023): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v1i4.806

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi penyebab kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta belum mencapai target, merumuskan upaya meningkatkan kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, dokumentasi dan observasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif dan Analisis Kualitatif, analisis ini terdiri dari tiga alur yaitu: reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa yang menyebabkan kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta belum mencapai target dapat disebabkan oleh beberapa faktor sebagai berikut : Jumlah pegawai yang terbatas dibandingkan dengan beban kerja, dikarenakan beban yang banyak mengakibatkan pegawai kurang fokus dengan salah satu pekerjaan, kurang rutinnya pemberian motivasi dari pimpinan, pelaksanaan punishment yang masih rendah, masih adanya pegawai yang kurang disiplin, banyaknya kegiatan rutin dan ketugasan lain seperti memfasilitasi kegiatan Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, masih ada pegawai yang keterampilan kerjanya perlu ditingkatkan, kurangnya pengetahuan pelayanan prima, ketahanan fisik, beberapa pegawai ada yang prestasi kerjanya menurun dan kurang peka akan penyelesaian pekerjaan sesuai target, beberapa pegawai dengan kreatifitasnya yang rendah atau hanya menunggu perintah saja, ada pegawai yang belum memahami secara utuh akan ketugasannya, presensi kedatangan beberapa pegawai yang tidak tepat waktu.

UPAYA PENINGKATAN PERAN PUSDALOPS DALAM PENANGGULANGAN BENCANA DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA MAGELANG Santoso , Budi; Hamid, Muda Setia
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v2i1.870

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan peran Pusdalops dalam penanggulangan bencana di BPBD Kota Magelang. Penelitian dilakukan mulai Oktober 2022. Jenis penelitian deskriptif kualitatif. Pengumpulan data wawancara dan observasi. Analisis data Model Miles & Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Peran Pusdalops dalam Penanggulangan Bencana di BPBD Kota Magelang belum optimal disebabkan: masih kurang sosialisasi, pembinaan, pengetahuan, pembagian tugas yang kurang jelas, pemberian informasi kurang cepat, belum jelasnya nomor kontak yang dapat dihubungi, kurangya koordinasi dan terbatasnya sarana dan prasarana maupun personil. 2) Upaya untuk meningkatkan peran Pusdalops dalam penanggulangan bencana di BPBD Kota Magelang adalah: memberikan pelatihan dasar manajemen bencana, pengolahan dan penyajian data, komunikasi dan teknik press release, kejelasan dari atasan terkait pembagian tugas dan wewenang, peningkatan sarana dan prasarana serta personil, mendukung kebijakan-kebijakan pemerintah, koordinasi antara Pemerintah Kota Magelang dan BPBD Kota Magelang untuk memberikan anggaran, memberikan kejelasan mengenai kontak yang dapat dihubungi, peningkatan komunikasi yang baik antara Pusdalops dan satgas lapangan serta TRC.This research aims to increase the role of Pusdalops in disaster management at BPBD Magelang City. Research was conducted starting in October 2022. This type of research is descriptive qualitative. Collection of interview and observation data. Miles & Huberman Model data analysis. The results showed that: 1) The role of Pusdalops in Disaster Management at the BPBD in Magelang City was not optimal due to: lack of socialization, coaching, knowledge, unclear division of tasks, providing information not fast enough, unclear contact numbers to contact, lack of coordination and limited facilities and infrastructure and personnel. 2) Efforts to increase the role of Pusdalops in disaster management at BPBD Kota Magelang are: providing basic disaster management training, processing the presentation of communication data and press release techniques, clarity from superiors regarding the division of tasks and authorities, improving facilities and infrastructure and personnel, supporting policies government policies, coordination between the City Government of Magelang and BPBD Kota Magelang to provide budget, provide clarity regarding contacts to contact, improve good communication between Pusdalops and the field task force and TRC.

EVALUASI PENGELOLAAN DANA ALOKASI KHUSUS FISIK REGULER BIDANG PENDIDIKAN PADA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA DIY Admaja, Purwiyantini Dewi; Hamid, Muda Setia
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v2i2.986

Fenomena permasalahan DAK Fisik hampir terjadi di sebagian besar Indonesia sehingga menyita perhatian Pemerintah Pusat. Begitupula pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga DIY, bahwa penyaluran DAK fisik bidang pendidikan belum terlaksana dengan optimal, hal tersebut dibuktikan dengan proses persyaratan penyaluran dan penyerapan anggaran yang sering mengalami keterlambatan selama tiga tahun terakhir. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang menyebabkan pengelolaan DAK fisik pendidikan belum optimal dan strategi yang harus dilakukan agar DAK Fisik dapat dikelola secara optimal. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah Pejabat Pembuat Komitmen Konstruksi Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga DIY, Bendahara Pengeluaran Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga DIY, Analis Laporan Keuangan Daerah BPKA DIY dan Kepala Subbidang Pendapatan Lain-lain dan Dana Transfer BPKA DIY selaku Koordinator Pengelolaan DAK Fisik Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara mendalam dan dokumentasi. Data kemudian dianalisis menggunakan model interaktif versi Miles dan Huberman yang terdiri dari: pengumpulan data, reduksi atau pengurangan data, citra data atau penyajian data (data display), dan penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan faktor yang mengakibatkan pengelolaan DAK Fisik belum terlaksana dengan optimal adalah: adanya penggantian Kepala Bidang / Kepala Seksi, pemahaman peraturan dan pemahaman DAK yang terbatas, keterlambatan juknis dan juklak dan kegagalan lelang. Strategi agar DAK Fisik berjalan secara optimal ialah: pimpinan dan pengelola DAK harus memahami peraturan program, meningkatkan pemahaman, monitoring dan evaluasi program DAK, melakukan evaluasi pengelolaan tahun sebelumnya, pembuatan konsep dan jadwal yang jelas, menjalin komunikasi yang baik dan koordinasi secara intensif, bekerja dengan cepat dan tepat sasaran dan melaksanakan proses pengadaan barang dan jasa lebih awal.

UPAYA MEMPERTAHANKAN DISIPLIN KERJA STAF BAGIAN KEUANGAN KODAM VI/MULAWARMAN BALIKPAPAN KALIMANTAN TIMUR Triananto, Bagus; Hamid, Muda Setia
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 2 No 3 (2024): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v2i3.1038

The general aim of this research is to find out why the work discipline of the Finance Section staff of Kodam VI/Mulawarman Balikpapan is still not optimal, to formulate efforts to improve the work discipline of the staff of the Finance Section of Kodam VI/Mulawarman Balikpapan East Kalimantan.The results of the research found that the work discipline of the Finance Section staff of Kodam VI/Mulawarman Balikpapan was still not optimal because not all staff had awareness of work discipline, and there was still a small portion of the Finance Section staff who were not ready to accept and carry out superiors' orders, not all of the Finance Section staff of the Kodam VI/Mulawarman Balikpapan in the first semester of 2023 has compliance with work discipline so compliance still needs to be improved because there are still members who are absent from religious activities, morning assembly activities, mental education activities and others for various reasons, not carrying out their duties in the financial sector in accordance with SOPs, lack of competence in the financial sector and not all staff adhere to work discipline, so it is still not optimal because there are still members who lack consistency and commitment in carrying out their duties in the Finance Department. Efforts to increase the work discipline of the staff of the Finance Section of Kodam VI/Mulawarman Balikpapan by (1) efforts to increase awareness. The work discipline of the staff of the Finance Section of Kodam VI/Mulawarman Balikpapan is directed at strengthening morality, solidarity, national insight and love of the homeland through example, loyalty based on the Sapta Marga, Soldier's Oath and the Eight Obligations of the TNI, (2) Increased compliance by motivating personnel from the realization of personnel mental development programs such as religious activities, (3) Increased Obedience with every military personnel in the Finance Section of Kodam VI/Mulawarman Balikpapan when carrying out their official duties, they are required to memorizing the Sapta Marga, the Oath of the Eight Military Compulsory Soldiers as the beginning of an effort to increase military personnel's understanding of discipline and order as well as individuals so as to increase awareness and obey the law, including human rights, for personnel.

Title

Found 14 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 14 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 14 Documents
Search