Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Journal of Innovative and Creativity Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary SEMINAR NASIONAL SOSIAL, SAINS, PENDIDIKAN, HUMANIORA Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Khairul Amar
sekolah tinggi ilmu ekonomi bima
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH TUNJANGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BIMA Rizki Zulyana; Khairul Amar
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 16 No. 2 (2023): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46306/jbbe.v16i2.389

Abstract

The more aspects of the job that suit the individual's wishes, the higher the level of satisfaction felt. Aspects that can increase job satisfaction are the provision of work benefits and good work discipline. This research aims to determine the effect of work allowances and work discipline on employee job satisfaction at the Bima Regency Manpower and Transmigration Office. Associative type research using Likert scale questionnaire as a research instrument. The population used in this study was all employees at the Bima Regency Manpower and Transmigration Office as many as 111 respondents, the sample in this study was 55 employees who had civil servant status at the Bima Regency Manpower and Transmigration Office. The sampling technique is carried out by purposive sampling method. Data collection techniques use observation, questionnaires and literature studies. Data analysis techniques use validity tests, reliability tests, classical assumption tests and continue with multiple linear regression analysis, multiple correlation coefficients, determination tests, t tests and f tests. The results showed that work allowances and work discipline had a significant effect on employee job satisfaction at the Bima Regency Manpower and Transmigration Office
Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdagangan Kota Bima Nurfitriah Ningsih; Muhammad Yusuf; Khairul Amar
Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Vol. 2 No. 3 (2024): Juli : Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jmki-widyakarya.v2i3.3932

Abstract

This research aims to determine the effect of workload and motivation on employee job satisfaction at the Bima City Industry and Trade Cooperative Service. The sample in this research was 45 ASN employees with the sampling technique used, namely purposive sampling. Data collection techniques use observation, questionnaires and literature study, data analysis techniques use multiple linear regression. The results of the research show that partially and simultaneously workload and motivation affect employee job satisfaction at the Bima City Industry and Trade Cooperative Service.
Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Bima Andi Saputra; Kartin Aprianti; Khairul Amar
SEMINAR NASIONAL SOSIAL, SAINS, PENDIDIKAN, HUMANIORA (SENASSDRA) Vol 3, No 1 (2024): Tantangan dan Peluang dalam Menghadapi Revolusi Digital Dunia Pendidikan: Perspe
Publisher : SEMINAR NASIONAL SOSIAL, SAINS, PENDIDIKAN, HUMANIORA (SENASSDRA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Produktivitas tenaga kerja mengacu pada penggunaan sumber daya secara ekstensif seperti 1sumber daya manusia, keterampilan1, material, modal8, teknologii, manajemene, organisasi dan energi, yang mengarah pada pengembangan dan peningkatan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk memperjelas peranan kemampuan kerja dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Sampel penelitian ini terdiri dari 31 pegawai jabatan pegawai negeri sipil, dengan menggunakan teknik pengumpulan data, teknik observasi, angket dan studi pustaka. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik, dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan sumber daya kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Bima.
Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai Pada Blud UPT Puskesmas Kumbe Kota Bima Esa Julia Ningsih; Kartin Aprianti; Khairul Amar
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.1297

Abstract

The study purpose was. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan antara beban kerja dan konflik kerja terhadap stres kerja pegawai pada BLUD UPT Puskesmas Kumbe Kota Bima. Materials and methods. Jenis penelitian yang di gunakan ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 97 responden dengan sampel sebanyak 60 pegawai ASN. Instrumen penelitian dengan kuesioner skala likertTeknik pengumpulan data dengan metode observasi, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS for Windows. Results. Hasil penelitiian menunjukkan bahwa secara parsial baik variabel beban kerja maupun konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja pegawai dan secara simultan beban kerja dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja pegawai pada BLUD UPT Puskesmas Kumbe Kota Bima Conclusions. Beban kerja dan konflik kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap stres kerja pegawai pada BLUD UPT Puskesmas Kumbe Kota Bima. Stres kerja merupakan fenomena bahwa setiap karyawan menghadapi pekerjaan dan menanganinya secara berbeda-beda sesuai dengan caranya sendiri, yang pada dasarnya adalah ketidaksesuaian antara kemampuan individu dan permintaan organisasi yang dipengaruhi oleh beban pekerjaan dan konflik dalam bekerja.
Analisis Pengaruh Likuiditas Struktur Modal dan Aktivitas Terhadap Profitabilitas pada PT Perusahaan Listrik Negara Pesero Tbk Ratih Intan Nuraini; M. Rimawan; Khairul Amar
HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary Vol. 4 No. 3 (2026): HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/hijm.v4i3.6123

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), dan Total Asset Turnover (TATO) secara parsial maupun simultan terhadap Return on Assets (ROA) pada PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) Tbk periode 2015–2024. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia (BEI) dan PT PLN (Persero) Tbk. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi), analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F menggunakan IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA (sig. 0,723 > 0,05), Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA (sig. 0,132 > 0,05), dan Total Asset Turnover (TATO) tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA (sig. 0,116 > 0,05). Secara simultan, CR, DER, dan TATO juga tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA (nilai F hitung 1,691 < F tabel 4,757 dengan sig. 0,267 > 0,05). Nilai R Square sebesar 0,458 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen hanya mampu menjelaskan 45,8% variasi ROA, sisanya 54,2% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian. Kesimpulannya, likuiditas, struktur modal, dan aktivitas perusahaan belum cukup menjadi prediktor utama profitabilitas pada PT PLN (Persero) Tbk, yang lebih dipengaruhi oleh faktor internal seperti efisiensi operasional dan kebijakan manajemen serta faktor eksternal seperti regulasi pemerintah dan kondisi ekonomi.
Pembagian Sembako Melalui Kegiatan Bakti Sosial Dies Natalis STIE Bima di Kelurahan Sarae Kota Bima Firmansyah Kusumayadi; Mawar Hidayanti; Muhammad Yusuf; Ikbal Irawan; Khairul Amar
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2025): MEI-JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/j7qn6q88

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat dalam bentuk bakti sosial yang dilakukan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima dapat memberikan manfaat yang luar biasa kepada masyarakat di kelurahan Sarae khususnya pembagian sembako bagi Masyarakat yang membutuhkan. Adapun tujuan diselenggarakannya kegiatan tersebut merupakan bagian dari rangkaian Dies Natalis Stie Bima Ke-23 tahun dengan tema Stie Bima nerbagi dan termasuk tahapan untuk menyelesaikan masalah ekonomi yang terjadi di Masyarakat yang kurang mampu dengan membagikan berupa bingkisan sembako sebanyak 200 paket sembako yang tersebar di beberapa rumah tangga (RT) di seputaran kelurahan Sarae yang dimana berdekatan langsung dengan lokasi kampus tersebut. Dengan adanya kegiatan ini dapat menjalin tali silahturahmi antar sesama sehinga akan membangun keakraban antara Masyarakat dengan seluruh civitas akademika Stie Bima. Sasaran dari kegiatan pembagian sembako ini dinilai telah tercapai untuk meringankan masyarakat yang kurang mampu khususnya di wilayah seputar kelurahan Sarae Kota Bima dengan harapan dapat membantu pemenuhan kebutuhan ekonomi masyarakat.
Pengaruh Return on Assets, Earning Per Share dan Arus Kas Operasi terhadap Harga Saham PT. Fajar Surya Wisesa Tbk Marsya Humairah; Aliah Pratiwi; Khairul Amar
JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2026): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57218/jueb.v5i2.2894

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return on Asset (ROA), Earning Per Share (EPS), dan Arus Kas Operasi terhadap harga saham pada PT Fajar Surya Wisesa Tbk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan dan data harga saham selama periode 2011–2025. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 15 tahun pengamatan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, data terlebih dahulu diuji melalui uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Return On Asset tidak berpengaruh terhadap harga saham, Earning Per Share berpengaruh terhadap harga saham, dan Arus Kas Operasi berpengaruh terhadap harga saham. Secara simultan, Return on Asset, Earning Per Share, dan Arus Kas Operasi berpengaruh terhadap harga saham pada PT Fajar Surya Wisesa Tbk. Dengan demikian, informasi keuangan perusahaan dapat menjadi dasar pertimbangan investor dalam pengambilan keputusan investasi di pasar modal.
Co-Authors Aliah Pratiwi Andi Saputra Esa Julia Ningsih Ikbal Irawan Kartin Aprianti M. Rimawan Marsya Humairah Mawar Hidayanti Muhammad Yusuf Nuranisyah dan Firmansyah Kusumayadi Nurfitriah Ningsih Ratih Intan Nuraini Rizki Zulyana