Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Minfo Polgan (JMP) Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Pendidikan West Science Ekodestinasi : Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Pariwisata Jurnal Multidisiplin Indonesia
Latif Latif
Universitas Pertiwi
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
EFFECT OF TOURISM PRODUCT AND TOURISM PROMOTION ON INTEREST IN VISITING TOURIST ATTRACTIONS Syech Idrus; I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi; Latif Latif; Luh Komang Candra Dewi; Syamsulbahri
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 3 No. 3: Agustus 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v3i3.6342

Abstract

This study aims to determine and analyze effect of tourism product and tourism promotion on interest in visiting tourist attractions. This research is descriptive research with a quantitative approach. Population is tourists who are or have made tourist visits in Medan City. Sampling method used in this study is a sampling method based on convenience. Sample that will be required is 100 to answer the questionnaire so that the answers obtained are more representative. This study uses multiple linear regression model. The results show that tourism product has a positive and significant effect on interest in visiting tourist attractions. Tourism promotion has a positive and significant effect on interest in visiting tourist attractions.
Kurikulum Berorientasi Karier di Perguruan Tinggi Jawa Barat: Menghubungkan Pendidikan dengan Tuntutan Dunia Kerja Melalui Pembelajaran Praktis dan Keterampilan Industri Latif; Wahyu Utama Putra; Nanny Mayasari
Jurnal Pendidikan West Science Vol 1 No 08 (2023): Jurnal Pendidikan West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jpdws.v1i08.599

Abstract

Penelitian ini menyelidiki implementasi dan efektivitas kurikulum berorientasi karir di institusi pendidikan tinggi di Jawa Barat. Penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara pendidikan dan tuntutan dunia kerja melalui integrasi pembelajaran praktis dan keterampilan industri. Dengan menggunakan pendekatan metode campuran, penelitian ini menggabungkan metode kualitatif dan kuantitatif untuk mengumpulkan wawasan yang komprehensif. Temuan menunjukkan adanya keselarasan yang positif antara kurikulum dan kebutuhan industri, sehingga meningkatkan kemampuan kerja mahasiswa. Tantangan seperti resistensi kurikulum dan kebutuhan akan pembaruan yang cepat diidentifikasi. Studi ini menawarkan rekomendasi untuk peningkatan kurikulum dan kolaborasi industri-akademik.
Pengaruh Stimulasi Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Pengiriman Barang Pristanto Ria Irawan Iwan; Latif Latif; Miftahudin Miftahudin
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13356

Abstract

Konflik yang timbul dalam suatu organisasi seringkali akibat adanya permasalahan-permasalahan yang terjadi disebabkan oleh beberapa faktor di antaranya proses komunikasi yang tidak efektif, hubungan antar pribadi yang tidak harmonis, atau adanya permasalahan tentang struktur organisasi yang mengakibatkan perselisihan secara internal. Peneliti sangat tertarik meneliti di perusahaan jasa pengiriman barang terkait dengan metode penanganan konflik melalui metode stimulasi konflik yang ada dalam perusahaan tersebut dalam meningkatkan kinerja perusahaanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stimulasi konflik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Shopee Xpress Koja Hub. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang digunakan berjumlah 56 karyawan perusahaan Shopee Xpress Koja Hub, dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara stimulasi konflik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Shopee Xpress Koja Hub berpengaruh positif rendah dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 9,5% terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.  
Pengaruh Kohesivitas Kelompok Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Asuransi Pristanto Ria Irawan Iwan; Miftahudin Miftahudin; Latif Latif; Rosandi Ardi Noegraha
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13357

Abstract

Suatu organisasi memiliki kelompok-kelompok formal yang di dalamnya terdapat unit unit kerja satuan dan serta kelompok informal yang terbentuk, di mana kelompok-kelompok ini cenderung memiliki kedekatan atau keseragaman dalam hal sikap, perilaku dan kinerja, kedekatan di suatu lingkungan organisasi atau perusahaan, ini sering disebut sebagai kohesivitas. Peneliti tertarik meneliti dengan variabel kohesivitas kelompok yang ada di perusahaan PT. Asuransi Sinar Mas Jakarta di Divisi Marketing Kantor Pusat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kohesivitas divisi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinar Mas Jakarta di Divisi Marketing Kantor Pusat. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang digunakan berjumlah 50 karyawan PT. Asuransi Sinar Mas di divisi marketing kantor pusat dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara kohesivitas kelompok terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinar Mas Jakarta di Divisi Marketing Kantor Pusat berpengaruh positif kuat dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 42% terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya .Kata Kunci: kohesivitas kelompok, kinerja karyawan
Tinjauan Kualitatif : Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kesejahteraan Karyawan dan Produktivitas di Sektor Ekonomi Kreatif : Qualitative Review: The Influence of Work Culture on Employee Well-being and Productivity in the Creative Economy Sector Faiz Khaldun; M Gelar Faisal; Latif; Muhammad Nasir; Deni Anggreani Sutomo
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 8 No. 1: Januari 2025 - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v8i1.6982

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kesejahteraan karyawan dan produktivitas di sektor ekonomi kreatif menggunakan pendekatan kualitatif. Studi dilakukan pada beberapa subsektor, seperti media digital, desain grafis, dan industri musik, untuk memahami dinamika unik yang memengaruhi kesejahteraan dan produktivitas. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen dengan menggunakan metode purposive sampling untuk memilih partisipan yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja yang kolaboratif dan fleksibel memiliki dampak signifikan pada kesejahteraan emosional karyawan. Kolaborasi yang baik meningkatkan inovasi dan produktivitas tim, sedangkan fleksibilitas kerja memberikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Namun, tantangan juga ditemukan dalam implementasi budaya kerja. Kurangnya penghargaan formal terhadap kontribusi individu dan batasan yang kabur antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sering kali menjadi sumber stres. Temuan ini menunjukkan pentingnya komunikasi yang efektif, penghargaan yang adil, dan kebijakan kerja yang terstruktur untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Studi ini menyimpulkan bahwa budaya kerja yang inklusif dan mendukung dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan sekaligus mendorong produktivitas dan inovasi di sektor ekonomi kreatif. Rekomendasi praktis diberikan kepada organisasi untuk merancang kebijakan kerja yang holistik, dengan fokus pada kesejahteraan karyawan dan pengembangan budaya kerja yang berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi literatur tentang manajemen sumber daya manusia dan menawarkan wawasan praktis untuk sektor ekonomi kreatif.
Daya Terima Generasi Z terhadap Inovasi Produk Cheesecake Berbahan Dasar Ubi Cilembu Syamsul Dwi Putra; Ratih Dwi Astuti; Latif
Ekodestinasi Vol. 4 No. 2 (2026): EKODESTINASI : Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Pariwisata
Publisher : CV Global Research Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59996/ekodestinasi.v4i2.1237

Abstract

Cilembu sweet potato has natural sweetness, a distinctive caramel aroma, and strong potential as a local ingredient for food innovation; however, its use in modern desserts remains limited. Generation Z is generally receptive to culinary innovation and considers taste, appearance, uniqueness, and the use of natural ingredients when accepting new food products. This study aimed to analyze Generation Z's acceptance of Cilembu sweet potato-based cheesecake, compare the sensory characteristics of 30%, 70%, and 100% formulations, and determine the most preferred formulation. A mixed-method approach with a sequential exploratory design was employed. The qualitative stage involved interviews with three trained panelists who evaluated the aroma, sweetness, color, texture, and overall acceptance of the three formulations. The selected formulation was then assessed quantitatively through a hedonic test using a five-point scale involving 71 purposively selected Generation Z panelists. The results showed that the 30% formulation was consistently selected by two of the three trained panelists and was considered the closest to the characteristics of classic cheesecake. In the hedonic test, the 30% formulation achieved an overall mean score of 3.77 out of 5. Overall acceptance received the highest mean score of 3.98, with 88% respons agreeing or strongly agreeing, followed by texture at 3.79, aroma at 3.78, color at 3.76, and taste at 3.55. The study concludes that the 30% formulation was selected and demonstrated good acceptance among Generation Z consumers.
Model Bisnis Event Organizer dengan Sistem Kerja Fleksibel (WFA) di Era Pasca Pandemi : Studi Kasus Seemore Organizer Lataya Lembayung Sanuya; Farrah Farrah; Latif Latif
Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Multidisiplin Indonesia
Publisher : PT. ALHAFI BERKAH INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62007/joumi.v4i1.968

Abstract

This study aims to analyze the implementation of a business model based on Work From Anywhere (WFA) and Virtual Office at Seemore  Organizer in the post-pandemic era, the operational coordination process in transforming digital planning into event execution, and the company’s strategies for maintaining professionalism and client trust in digitally conducted business processes. This study employed a qualitative approach using interviews and documentation as data collection techniques. The research informants consisted of the Human Resources and Operations Director and an Event Specialist at Seemore  Organizer. The findings show that the implementation of WFA provides flexibility in work execution and client services through the support of digital technology, while the Virtual Office serves as a supporting facility when face-to-face meetings are required. Operational coordination is carried out through digital communication, task delegation, deadline setting, monitoring, and reporting, complemented by direct coordination during event execution. To maintain professionalism and client trust, Seemore  Organizer implements responsive communication, provides portfolios and proposals, adjusts services to client needs, and maintains relationships after project completion. The study demonstrates that the implementation of WFA at Seemore  Organizer can support flexible business processes while maintaining coordination, professionalism, and service quality for clients.
Co-Authors . Syamsulbahri Deni Anggreani Sutomo Faiz Khaldun Farrah Farrah I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi Lataya Lembayung Sanuya Luh Komang Candra Dewi M Gelar Faisal Miftahudin Miftahudin Muhammad Nasir Nanny Mayasari Pristanto Ria Irawan Iwan Ratih Dwi Astuti Rosandi Ardi Noegraha Syamsul Dwi Putra Syech Idrus Wahyu Utama Putra