Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.555
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Business Management Journal Program Studi Manajemen JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Sains Manajemen Jurnal of Applied Business and Banking (JABB) ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar Jurnal Pariwisata, Bisnis Digital dan Manajemen Land Journal
Wulan Yuliyana, Wulan
Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Mathematics Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis

 1 
Pengaruh Pelatihan Dan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Cimahi Pradesi, Sasa Natasa; Yuliyana, Wulan; Komalasari, Yunika
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2024): Juni
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v11i1.27291

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh secara pelatihan dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Cimahi. Penelitian ini menggunakan model penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian yaitu pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Cimahi. Sampel pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan sampel sebanyak 58 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dengan analisis regresi linier berganda. Data diolah dengan menggunakan software SPSS versi 25 dan teknik analisis data menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada uji f (simultan) didapat f hitung dari f tabel atau 19,995 3,162 dengan nilai signifikansi 0,000 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya secara simultan pelatihan dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Adi Suparwo Agustin, Regita Puji Ali Amran Baharridzki, Fadhilla Cici Rengganis Feti Fatimah Maulyan H Helmy Muhammad S Heni Rohaeni Hening Pratiwi Heryadi, Muhamad Hillal Putra Khoerunnisa, Khoerunnisa Komalasari, Yunika Muhamad Hillal Putra Heryadi Nicky Novianty NURJAYA NURJAYA, NURJAYA Pradesi, Sasa Natasa Putri, Mia Cahyani Rina Dwi Handayani, Rina Dwi Riris Roisah, Riris Rofily Putriyandari Sandini, Dwi Santi, Neng Sunarsi, Denok Yayu Sri Rahayu Yayu Sri Rahayu