Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah JEBD
Ilham salim siregar
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JEBD

 1 
Hubungan antara Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa Ilham Salim Siregar; Nur Ahmadi bi Rahmadi
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 1 No. 2 (2023): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Pendekatan analisis data yang digunakan melibatkan teknik analisis deskriptif dan kuantitatif. Penelitian ini mengadopsi metode survey dengan mengumpulkan data primer melalui distribusi kuesioner kepada responden. Sampel penelitian terdiri dari 68 orang karyawan. Hasil temuan penelitian menyatakan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Sebaliknya, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Ketika digabungkan, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama atau simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini, disarankan kepada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa agar lebih memperhatikan dan memahami gaya kepemimpinan dan kompensasi yang dimiliki oleh karyawan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan, karena semakin baik kontribusi yang diberikan oleh karyawan, maka perusahaan berpotensi mendapatkan hasil yang lebih baik di masa depan. Dengan demikian, perusahaan dapat melakukan penyesuaian kebijakan kepemimpinan dan kompensasi untuk memotivasi karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara optimal.
Co-Authors Muhammad Haekal Matondang Nur Ahmadi Bi Rahmadi Nur Leli Nurhadiah Nurhadiah Nurhadiah Ridha Tri Handayani Suhairi Suhairi