Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
H. Samdin
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Sultra Wa Ode Juswati; H. Samdin; Muh. Nur
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v1i2.143

Abstract

Penelitian ini bertujuan : Untuk mengetahui dan mengananlisis (1) Pengaruh Kecerdasan Emisional, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara, (2) Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara, (3) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara, dan (4) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah Proportionate Stratified Random Sampling yaitu membagi populasi kedalam subpopulasi secara proposional dan acak pada Lingkup Pegawai Sekretariat Daerah Propinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 84 orang yang terdiri dari beberapa jabatan dan pekerjaan. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu Regresi linear Berganda dengan menggunakan Sofware SPSS Versi 26. Berdasarkaan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ; (1) Kecerdasar Emosional, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (2) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Beban Kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan (4) Kepuasan Kerja Berpengaruh positi dan signiikan terhadap Kinerja Pegawai.
Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil Di Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Kendari Kementerian Hukum Dan HAM Susilo Saputra Silondae; H. Samdin; Mahmudin A. Sabilalo
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v1i2.148

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan sumberdaya manusia pegawai negeri sipil di Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Kendari Kementrian Hukum dan HAM. Desain penelitian yang digunkan dalam penelitian ini yaitu penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif bertujuan untuk membuat gambaran secara akurat dan faktual mengenai fakta- fakta yang ditemukan selama penelitian. Adapun informan dalam penelitian ini adalah Kepala Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Kendari, Kepala Sub Bagian Umum Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Kendari, Kepala Urusan Kepegawaian dan Tata Usaha Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Kendari dan Informan tambahan yaitu pegawai Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Kendari Kementrian Hukum dan HAM. Analisis data menggunakan aanalisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) Pengembangan pegawai LPKA Kelas IIA Kendari dengan menggunakan program pendidikan dapat dikatakan masih belum maksimal hal itu ditunjukkan bahwa masih banyaknya pegawai yang belum melanjutkan pendidikan kejenjang yang lebih tinggi sebagai salah satu syarat jika aparatur akan menduduki sebuah posisi atau jabatan didalam struktural organisasi pemerintahan dan 2) Pengembangan pegawai LPKA Kelas IIA Kendari dengan menggunakan program pelatihan sudah baik, dapat diketahui bahwa LPKA Kelas II Kendari berupaya dalam meningkatkan pengetahuan dan kemampuan para aparaturnya melalui kegiatan pelatihan pegawai. Namun demikian masih belum konsisten hal tersebut terlihat bahwa pada tahun 2019 dan tahun 2020 tidak ada pegawai yang mengikuti pelatihan.
Analisis Job Description dan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara Waode Muliani Nika; H. Samdin; Nofal Supriadin
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v1i2.166

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis job description dan kepuasan kerja pegawai pada Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 31 orang. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Job description pegawai pada Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara berada pada kategori baik. Artinya mayoritas responden menyatakan bahwa job description sudah terlaksana dengan baik yang direfleksikan melalui indikator informasi jabatan, rincian tugas dan tanggung jawab, prestasi jabatan, perlengkapan kerja, bentuk umum pekerjaan dan promosi jabatan. (2) Kepuasan kerja pegawai pada Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara berada pada kategori baik. Artinya mayoritas responden menyatakan bahwa kepuasan kerja pegawai sudah terlaksana dengan baik yang direfleksikan melalui indikator kepuasan terhadap tugas/pekerjaan, kepuasan terhadap supervisi atasan langsung, kepuasan terhadap imbalan tugas, kepuasan kesempatan promosi dan kepuasan terhadap rekan sekerja.
Co-Authors Mahmudin A. Sabilalo Muh. Nur Nofal Supriadin Susilo Saputra Silondae Wa Ode Juswati Waode Muliani Nika