Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) DEVELOPMENT : Journal of Community Engagement
Rizqon Hoeroni
Universitas Pelita Bangsa
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Mengatasi Konflik Kerja untuk Peningkatan Produktivitas: Pengalaman Pada Perusahaan di Cikarang Suryadi Suryadi; Rizqon Hoeroni
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3941

Abstract

Mengingat peran sumber daya manusia sangat penting dalam berjalannya sebuah perusahaan, maka perusahaan harus meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan cara mengetahui gaya kepemimpinan seorang pemimpin, mengetahui konflik kerja yang ada, dan memberikan apresiasi atas apa yang telah dilakukan karyawan. Apabila perusahaan tidak memperhatikan ketiga hal tersebut maka akan timbul masalah di dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah konteks kerja, gaya kepemimpinan dan penghargaan yang diberikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis jalur (path analysis) dan sampel yang digunakan sebanyak 75 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner.  Berdasarkan hasil penelitian yaitu: Konflik Kerja berpengaruh negatif dan signifikan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT. Wijaya Kyodai Abadi, dan Reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap karyawan PT. Wijaya Kyodai Abadi.
Kepemimpinan Islami Dan Etika Kerja Islam: Bagaimana Keduanya Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Rizqon Hoeroni; Ahmad Gunawan
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i1.8505

Abstract

Employee performance is one of the important factors in determining the success of an organization. Employee performance can be affected by a variety of factors, including Islamic leadership and Islamic work ethics. Islamic leadership is a leadership style that is based on Islamic values, whereas Islamic work ethics is a set of values and norms that govern the work behavior of a Muslim. This study aims to examine the influence of Islamic leadership and Islamic work ethics on employee performance with work motivation as an intervening variable. This research uses quantitative methods with a survey approach. The study population were employees in a private company in Indonesia. The study sample amounted to 95 employees who were taken randomly. Data was collected through questionnaires. The results of the study are as follows: Islamic Leadership has a positive and significant influence on Work Motivation, Islamic Work Ethics has a positive and significant influence on Work Motivation, Islamic Leadership has a positive and significant influence on performance, Islamic Work Ethics has a positive and significant influence on performance, Work Motivation has a positive and significant effect on performance, Islamic Leadership has a positive and significant effect on Performance through Work Motivation, this means that work motivation can mediate between Islamic leadership variables and performance variables and shows that Islamic Leadership can be used as a variable that can improve performance, Islamic Work Ethics has a positive and significant effect on Performance through Work Motivation, this means that work motivation can mediate between Islamic work ethics variables and performance variables and shows that Islamic work ethics can be used as variables that can improve performance. Keywords: Islamic leadership, Islamic work ethic, work motivation, employee performance.
STRATEGI PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIALOKAL SEBAGAI KUNCI KEBERHASILAN PENGEMBANGAN UMKM DI DESA WISATA PERTANIAN Karyono; Rizqon Hoeroni; Suryadi; Suriyanti; Eka Nurfaidah
DEVELOPMENT: Journal of Community Engagement Vol. 5 No. 2 (2026): Juni
Publisher : LPPM STAI Muhammadiyah Probolinggo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46773/x2737c02

Abstract

Jatibaru merupakan desa wisata pertanian dengan potensi signifikan sebagai pusat pengembangan ekonomi lokal melalui sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Namun, kendala utama yang dihadapi adalah kualitas dan kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) lokal yang kurang memadai, khususnya dalam hal keterampilan teknis, manajemen bisnis, pemasaran, dan pemahaman peluang pasar. Artikel ini bertujuan untuk menguraikan strategi pemberdayaan SDM lokal sebagai landasan keberhasilan pengembangan UMKM di desa wisata pertanian. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian masyarakat meliputi survei lapangan, penyuluhan, pelatihan terarah, pendampingan berkelanjutan, dan evaluasi berkala, dengan menggunakan pendekatan partisipatif yang melibatkan semua lapisan masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan SDM melalui peningkatan kompetensi, penguatan kelembagaan, dan pengembangan budaya kewirausahaan dapat meningkatkan kemampuan UMKM dalam mengelola bisnis, memanfaatkan teknologi, dan menjangkau pasar yang lebih luas. Strategi ini juga memperkuat keterkaitan terintegrasi antara sektor pertanian, pariwisata, dan ekonomi lokal. Studi ini menyimpulkan bahwa pemberdayaan SDM bukan hanya sebagai langkah pendukung tetapi merupakan faktor kunci dalam menentukan keberlanjutan dan daya saing UMKM di desa wisata pertanian.
Co-Authors Ahmad Gunawan Eka Nurfaidah Karyono Karyono Suriyanti Suriyanti Suryadi