Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) IKRA-ITH EKONOMIKA Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) SMBJ: Strategic Management Business Journal Jurnal Pengabdian Pelitabangsa
Suryadi
Universitas Pelita Bangsa
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Untuk Pemilihan Lokasi Dalam Perluasan Usaha Kafe menggunakan Analytical Hierarchy Process Wowon Priatna; Suryadi
Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) Vol 3 No 3 (2019): Desember 2019
Publisher : Ikatan Ahli Informatika Indonesia (IAII)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (759.864 KB) | DOI: 10.29207/resti.v3i3.1263

Abstract

vanilla. The Milk Café was founded in 2015 which currently has 3 branches and 5 franchises in various cities in Central Java and D.I. Yogyakarta and many more. the milk café owner has plans to open a new café branch. The milk café owner does not yet have the right method for determining location selection recommendations. Currently, café owners only conduct surveys and then choose locations that they think are appropriate based on several criteria so that café owners are often hesitant in determining the right location. Choosing an improper business location can cause bankruptcy or failure to run a business. This study aims to find out how the AHP method is able to provide problem solving solutions in the selection of locations in the expansion of the café business. And how to build a decision support system application AHP method. The data used are location data to conduct a feasibility survey based on criteria data to locations that have been determined by the team leader, where the criteria for determining new cafes are strategic locations, market share, competitors, rental prices and area size ... results from AHP calculations for expansion of the café is that it can be concluded that the alternative location of Jl. Sultan Syahrir Surakarta was stated as the most suitable location to be chosen as the location of the new branch of The Milk Café with the highest weighting value of 0.235. While the least recommended alternative locations are Jl. Adi Soemarmo with the least total weight is 0.153.
Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia Suryadi Suryadi; Karyono Karyono
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.563

Abstract

PT Keihin Indonesia adalah perusahaan manufaktur yang memperoduksi mesin motor dan mobil khususnya karburator produk utamanya adalah Injector seperti CV Carburetor, Piston Carburetor, Injector dan Airbag G Sensor . Penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Keihin indonesia dengan metode kuantitatif dan melalui perhitungan populasi dan sampel menggunakan rumus slovin dan menyebar kuisioner kepada karyawan dan menggunakan spss 22 untuk pengolahan data. Hasil penelitian ini dapat dilihat dengan Uji iT secara parsial dan menyatakan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan etos kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Keihin Indonesia
The Impact of Capital Structure and Profitability on the Value of Indonesian Food and Beverage Companies Ahmad Gunawan; Sandi Marta; Suryadi Suryadi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 1 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (716.84 KB)

Abstract

Banyak penelitian telah dilakukan pada struktur modal, dan hasilnya untukdiperdebatkan. Karena beberapa penelitian menunjukkan pengaruh positif,sementara yang lain tidak menunjukkan pengaruh pada nilai perusahaan, parapeneliti berencana untuk memeriksa kembali variabel untuk mengkonfirmasitemuan mereka. Rasio utang terhadap aset (DAR) dan rasio utang terhadap ekuitas(DER) mengukur struktur modal. Profitabilitas diukur dengan menggunakanindikator ROI dan ROE. Price to Book Value (PBV) adalah indikator yangdigunakan oleh Bursa Efek Indonesia untuk menghitung berapa nilai perusahaandibandingkan dengan total asetnya.Informasi yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari laporan keuanganyang tercatat di BEI Bursa Efek Indonesia di sektor makanan dan minuman. Dalampurposive sampling, sampel dipilih berdasarkan kriteria seperti ukuran, jenis, dankomposisi. Lima perusahaan yang berbeda telah menggunakan sampel ini. Analisisdata menggunakan regresi linier berganda SPSS 21 dan statistik uji f, serta t-test,untuk menguji hipotesis statistik.Dalam penelitian ini, hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur permodalan(t-test) berdampak pada nilai perusahaan makanan dan minuman yang tercatat dibursa efek Indonesia(BEI).
PENINGKATAN LITERASI ANAK-ANAK DESA CILANGKARA MELALUI RUMAH BACA Suryadi Suryadi; Fitriyani Fitriyani; Soni Suardi; Suriyanti Suriyanti; Widiastuti Widiastuti
Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Vol. 3 No. 02 (2022): Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Oktober 2022
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jabmas.v3i02.1549

Abstract

Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) suatu wilayah merupakan indikator baiknya kinerja seseorang dalam dunia kerja. Program rumah baca Cilangkara adalah salah satu upaya meningkatkan literasi masyarakat dalam rangka mengembangkan SDM di wilayah tersebut. Minat membaca anak anak di Desa Cilangkara masih rendah yang diakibatkan karena lingkungan yang belum mendukung seperti sarana dan prasarana yang tidak memadai, kemudian juga gempuran Hand Phone (HP), Game Online, dan tayangan televisi. Dengan melihat permasalahan tersebut, maka Rumah Baca merupakan solusi untuk meningkatkan minat baca anak anak. Selain itu strategi lainnya adalah menyelenggarakan kegiatan kegiatan yang terintegrasi dengan Rumah Baca.
THE EFFECT OF HUMAN RELATIONS, WORK ENVIRONMENT, AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON WORK ETHICS (Study of Manufacturing Companies in Indonesia) Suryadi Suryadi; Anthonius Yanto Gebang
Strategic Management Business Journal Vol. 2 No. 02 (2022): December, 31 2022
Publisher : UPMI Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55751/smbj.v2i02.45

Abstract

Study this aim to know the influence of human relations, environment, physical work, and organizational culture on the work ethic at the Injection PT. Yasunli Eternal Main Plastic. The type of study used is quantitative. They are using observation data collection techniques, questionnaires, and literature study. Method taking sample use probability sampling, which manifold simple random sampling and sampling conducted on 150 employees of the Injection PT. Yasunli Eternal Main Plastic. To determine the number of samples, use the formula slovin. Method analysis used is test validity, test reliability, classical assumption test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing, T-test. From the research results, the variables of Relations, Physical Work Environment, and Organizational Culture partially have a positive and significant effect on the work ethic variable. JEL Classification: L20, L25, M12
Mengatasi Konflik Kerja untuk Peningkatan Produktivitas: Pengalaman Pada Perusahaan di Cikarang Suryadi Suryadi; Rizqon Hoeroni
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3941

Abstract

Mengingat peran sumber daya manusia sangat penting dalam berjalannya sebuah perusahaan, maka perusahaan harus meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan cara mengetahui gaya kepemimpinan seorang pemimpin, mengetahui konflik kerja yang ada, dan memberikan apresiasi atas apa yang telah dilakukan karyawan. Apabila perusahaan tidak memperhatikan ketiga hal tersebut maka akan timbul masalah di dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah konteks kerja, gaya kepemimpinan dan penghargaan yang diberikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis jalur (path analysis) dan sampel yang digunakan sebanyak 75 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner.  Berdasarkan hasil penelitian yaitu: Konflik Kerja berpengaruh negatif dan signifikan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT. Wijaya Kyodai Abadi, dan Reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap karyawan PT. Wijaya Kyodai Abadi.
Co-Authors Ahmad Gunawan Anthonius Yanto Gebang Fitriyani Fitriyani Karyono Karyono Priatna , Wowon Rizqon Hoeroni Sandi Marta Soni Suardi Suriyanti Suriyanti Widiastuti Widiastuti