Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.481
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Values EMAS SENEMA
I Nengah Sudja
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FIFGROUP DENPASAR I Made Bagus Ary Permana; I Nengah Sudja; Ida Bagus Made WIdiadnyana
VALUES Vol. 4 No. 2 (2023): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is the result of employee work in a certain period. The research was conducted due to aphenomenon, namely fluctuations in non-performing loans which indicated a lack of opportunities to develop careers and employees were less interested in the work provided, employees also expressed objections when asked to workovertime. This study aims to determine the effect of career development, individual characteristics and organizational commitment on employee performance at FIFGROUP Denpasar. The research was conducted at FIFGROUP Denpasar where there have been fluctuations in bad loans for the last 3 years. The population is all employees as much as 65 respondents and the sample is determined by the method of determining the sample using a census technique. Data was collected through observation, documentation studies, interviews and questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression. The results show that career development has a positive and significant effect on the performance of FIFGROUP Denpasar employees, individual characteristics have a positive and significant impact on the performance ofFIFGROUP Denpasar employees and organizational commitment has a positive and significant impact on theperformance of FIFGROUP Denpasar employees.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPT PUSKESMAS BANJARANGKAN I KABUPATEN KLUNGKUNG Kadek Ary Dwipayana; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.. Penelitian ini dilakukan pada UPT Puskesmas Banjarangkan I yang terletak di Jalan Tusan, Kec Banjarangkan Kabupaten Klungkung, Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di UPT Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkung yang berjumlah 31 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode penelitian sensus. Taknik alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini berarti bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional maka kinerja karyawan UPT Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkung juga akan meningkat. disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini berarti semakin baik disiplin kerja maka kinerja karyawan UPT Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkung juga akan meningkat. Serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini berarti semakin baik disiplin kerja maka kinerja karyawan UPT Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkung juga akan meningkat.
PENGARUH KOMUNIKASI, STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SAGA DENPASAR I Putu Randy Sastrawan; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Agar aktifitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memilik karyawan yang berpengetahuan dan usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh komunikasi, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. SAGA Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah Komunikasi, Stress Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SAGA Denpasar. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 72 orang. Metode penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini 72 responden. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. SAGA Denpasar. Stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. SAGA Denpasar. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. SAGA Denpasar.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DESA PETANG, BADUNG, BALI I Gusti Ayu Candra Puspita Dewi; I Ketut Setia Sapta; I Nengah Sudja
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi. Setiap organisasi juga akan selalu meningkatkan kualitas sumber dayanya agar kinerjanya memuaskan. Kinjera karyawan yang baik dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan beban kerjadan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gayakepemimpinan, beban kerja,stress kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Desa Petang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 karyawan dengan menggunakan metode Sampling Jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil uji dalam penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Beban kerjaberpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Stres kerjaberpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PERMBERDAYAAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MASTERDATA BALI DENPASAR Ni Kadek Ayu Asri Wulandari; I Nengah Sudja; Ni Nyoman Suryani
EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada sebuah organisasi, baik itu instansi pemerintah juga perusahaan harus bisa memanfaatkan semua sumber daya yang ada pada organisasi di tempat tersebut, salah satunya yaitu sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan pemberdayaan SDM terhadap kinerja kerja karyawan PT Masterdata Bali Denpasar. Penelitian dilakukan di PT Masterdata Bali Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah pelatihan kerja, lingkungan kerja, pemberdayaan SDM dan kinerja kerja karyawan dengan total sampel berjumlah 32 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh dengan metode pengumpulan data yakni metode kuesioner, observasi dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin meningkat pelatihan kerja yang ada pada PT. Masterdata Bali Denpasar maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin meningkat lingkungan kerja yang ada di PT. Masterdata Bali Denpasar maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Pemberdayaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Masterdata Bali Denpasar yang berarti bahwa semakin meningkat pemberdayaan SDM yang ada di PT. Masterdata Bali Denpasar maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.
STRATEGI PEMASARAN JAMU DI TOKO KEMBAR BUNCING & MENINGKATKAN KESADARAN MASYARAKAT AKAN PENTINGNYA TANAMAN (TOGA) DI MASA PANDEMI COVID-19 I Nengah Sudja; Ni Luh Kanaya Rarasati
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 1 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Covid-19 merupakan sebuah virus yang mudah menyebar di kalangan masyarakat. Virus ini pertama kali muncul sejak tahun 2019 yang berawal di kota Wuhan, Cina. Pandemi covid19 telah memberikan dampak yang cukup signifikan dan menyeluruh di semua kalangan masyarakat, dan termasuk pada masyarakat sasaran yang berada di berbagai daerah. adapun beberapa permasalahan yang secara spesifik terjadi pada masyarakat sasaran akibat covid19 ini yaitu permasalahan dalam bidang kesehatan dan ekonomi. Solusi yang bisa dilakukan untuk memperbaiki masalah kesehatan dan perekonomian yaitu dengan memanfaatkan lahan kosong untuk penanaman tanaman obat keluarga (TOGA) disekitar rumah seperti : kunyit,jahe lengkuas , Tanaman Toga Sangatlah bermanfaat untuk obat pertama keluarga selain bisa di olah menjadi ramuan herbal seperti jamu di pasarkan secara langsung ataupun menggunakan media online dan disini saya akan menggunakan cara mempromosikan umkm jamu herbal menggunakan aplikasi online seperti shopee dan media sosial seperti instagram. Tujuan dari pengabdian ini adalah meningkatkan pendapatan masyarakat dimasa pandemi covid19 sekaligus tanaman Toga ini bisa menjadi obat yang lebih murah dan efek samping yang lebih ringan ,kegiatan ini juga bertujuan agar wawasan dan kecintaan masyarakat desa terhadap tanaman obat keluarga lebih tinggi.Metode yang digunakan adalah sosialisasi dan praktik atau demonstrasi.Sehingga masyarakat dapat mempraktikkan secara langsung dan menerapkan dalam rumah tangga. Dalam pelaksanaannya disampaikan bagaimana cara pengolahan tanaman TOGA sehingga menjadi minuman immunostimulan yang menyehatkan dan mengetahui bagaimana cara menanamnya. Disamping itu juga bagaimana strategi pemasaran yang baik kepada masyarakat atau konsumen yang membutuhkan sehingga bisa menghasilkan keuntungan. Dengan adanya program-program tersebut, diharapkan masyarakat akan mendapatkan manfaat yang cukup baik dan positif , mampu meningkatkan kreatifitas juga menambah pendapatan mereka selama pandemi ini dan pula mampu menggunakan media online sebagai alternatif untuk mempermudah mencari pelanggan.
Co-Authors Agus Gde Ditha Mahendra Anak Agung Putu Agung I Dewa Made Sanaputra I Gst A Ira Cristin Wihelmina I Gusti Ayu Candra Puspita Dewi I Kadek Bagas Indra Pranata I Kadek Dedy Efriyadi I Kadek Dwi Nugraha I Ketut Setia Sapta I Komang Trisna I Made Bagus Ary Permana I Putu Randy Sastrawan Ida Ayu Made Laras Santika Dewi Ida Bagus Made Widiadnya Ida Bagus Made Widiadnyana Kadek Ary Dwipayana Kadek Sri Damayanthi Neng Ayu Agustina Wandini Ni Kadek Ayu Asri Wulandari Ni Komang Irma Bapriani Ni Luh Kanaya Rarasati Ni Luh Yuvina Natalia Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Mustyani Ni Nyoman Suryani Ni Putu Ayu Mirta Mahayani Ni Putu Eni Prabawati Ni Putu Mitha Lestari Dewi Ni Putu Veren Vivianty Ni Wayan Indah Safitri Rahayuni Ni Wayan Sari Wahyuni Yenny Verawati