Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.288
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Economics and Digital Business Review Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis
Fajar Pitaloka
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DANDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. XYZ JAKARTA SELATAN Fauzan Fauzan; Agustini Agustini; Fajar Pitaloka; Krisna Sudjana
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 3 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i3.14048

Abstract

The purpose of this study is to determine and analyze the influence of leadership style, motivation and work discipline on employee performance at PT. XYZ South Jakarta. The type of research used is explanatory research with research methods in the form of data collection using questionnaires. The data analysis model used is multiple linear regression analysis. Sample selection is done by nonprobability sampling. The sample amounted to 100 respondents, using multiple linear regression analysis. The regression test results showed that 52.9% of employee performance factors could be explained by leadership style, motivation and work discipline while the remaining 47.1% were explained by other factors not studied in this study. While the results of the F test show that simultaneously the variables of leadership style, motivation and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with the results of the analysis, namely the value of Fcalculate (38,088) > Ftable (2,700). The results of the t test showed that the leadership style variable showed the results of the tcount analysis (1,998), the motivation variable showed the results of the tcount analysis (3,268) and the work discipline variable showed the results of the tcount analysis (2,274) where the ttable (1,98397) then partially the three valiabels had a positive and significant effect on employee performance at PT. XYZ South Jakarta. The dominant variable affecting employee performance is motivation.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER INDAH LESTARI (Dan+Dan) WILAYAH KOTA DEPOK Fajar Pitaloka; Agustini Agustini; Stephanie Dameria Angelina H.; Krisna Sudjana
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.12240

Abstract

The purpose of this study is to determine and analyze the effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance in Depok city. The type of research used is explanatory research with research methods in the form of data collection using questionnaires. The data analysis model used is multiple linear regression analysis. Sample selection is done by quota sampling. The sample amounted to 41 respondents, using multiple linear regression analysis. The regression test results showed that 43.3% of employee performance factors could be explained by compensation and work discipline, while the remaining 56.7% were explained by other factors not studied in this study. While the results of the F test show that simultaneously the compensation variable and the work discipline variable simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with the results of the analysis, namely the calculated F value = 16.276 > from Ftable = 3.240. The results of the t test show that the Work Discipline variable shows the results of the analysis t count (4.985) where ttable (2.022 () then, partially the variable has a positive and significant effect on the Performance of store employees and + and the Depok city area. The Compensation variable does not have a positive and significant effect on the Performance of Store Employees and + And Depok City Area with the value of the analysis results t count (1.574) where ttable (2.022) (. The dominant variable that affects the performance of store employees and + and the Depok city area is Work Discipline.
PENGARUH KEPRIBADIAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SMESCO INDONESIA JAKARTA Pitaloka, Fajar; Aprilia
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 15 No 1 (2023): Jurnal Keuangan dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/jkb.v15i1.70

Abstract

The development of the era of SMEs in Indonesia is increasing, in addition to getting benefits also to create new jobs. Therefore, there are various ways that business actors, especially the Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) industry do to increase revenue turnover. The purpose of this study is to determine and analyze the influence of personality, discipline, and motivation on employee performance at Smesco Indonesia Jakarta This research method is quantitative with the type of research used is survey research. Sample selection is carried out by means of saturated sampling. The sample amounted to 102 respondents, using multiple linear regression analysis. The regression test results showed that 94.9% of performance factors could be explained by personality, discipline and motivation while the remaining 0.51% was explained by other factors not studied in this study. The results of the F test showed that simultaneously the variables personality, discipline and motivation simultaneously had a significant effect on performance. The results of the t test showed that personality and motivation variables had a positive and significant effect, while discipline variables did not have a positive and significant effect on employee performance at Smesco Indonesia Jakarta.
Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Prima Wahana Auto Mobil Pitaloka, Fajar
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6813

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Prima Wahana Auto Mobil. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuisioner (angket). Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampel jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 54 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 80,2% faktor-faktor keputusan membeli dapat dijelaskan oleh pelatihan kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 19,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel pelatihan kerja, lingkungan kerja secara serempak berpengaruh signifikan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung = 108.524 > dari Ftabel = 3,170. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (2,924) dan lingkungan kerja menunjukan hasil thitung (5,946) dimana ttabel (2.00488) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Prima Wahana Auto Mobil. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Prima Wahana Auto Mobil adalah lingkungan kerja. Kata Kunci: Pelatihan kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan.
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ESBEMART Pitaloka, Fajar
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 17 No 1 (2025): Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/jkb.v17i1.414

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Esbemart, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang retail. Sumber daya manusia menjadi aset penting dalam mendukung kelancaran operasional, sehingga peningkatan kinerja karyawan menjadi hal yang krusial bagi perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden yang merupakan karyawan aktif CV. Esbemart. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil pengujian menunjukkan bahwa data memenuhi syarat untuk dilakukan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pula dengan disiplin kerja yang juga memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja. Uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 65,3% menunjukkan bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Amazone Dunia Rekreasi (PSD dan ITC BSD) Pitaloka, Fajar; Marchellino, Michael Vindi; Sudjana, Krisna; Rizkison, Rizkison
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.6161

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampling jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 37 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 0,48% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja, sedangkan sisanya 99,52% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Motivasi Kerja dan variabel lingkungan kerja secara serempak tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung = 0,851 < dari Ftabel = 3,240. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja menunjukkan hasil analisis thitung (-1,119) dimana ttabel (2,030) maka, secara parsial variabel tersebut tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Amazone Dunia Rekreasi. Adapun variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Amazone Dunia Rekreasi dengan nilai hasil analisis thitung (1,273) dimana ttabel (2,030). Variabel yang dominan dan mempengaruhi Kinerja karyawan Amazone Dunia Rekreasi adalah tidak ada, karena kedua variabel sama-sama tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gema Intermulia Sejahtera Pitaloka, Fajar
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada PT Gema Intermulia Sejahtera. Kompetensi, yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap, serta komunikasi internal yang efektif dipandang sebagai faktor penting dalam meningkatkan efektivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 50 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Data kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan melalui nilai thitung 3,809 yang lebih besar dari ttabel. Komunikasi internal juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan nilai thitung 5,061 yang melampaui ttabel serta nilai signifikansi di bawah 0,05. Secara simultan, kedua variabel tersebut terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi serta komunikasi internal yang efektif untuk mendukung peningkatan kinerja dan pencapaian tujuan organisasi.
Co-Authors Agustini Agustini Agustini Agustini Aprilia Fauzan Fauzan Krisna Sudjana Krisna Sudjana Marchellino, Michael Vindi Rizkison, Rizkison Stephanie Dameria Angelina H. Sudjana, Krisna