Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.717
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DeReMa (Development Research of Management) Jurnal Manajemen Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Jurnal Bina Manajemen BERDAYA: Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Kepada Masyarakat ANALISIS - SCIENTIFIC JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND ACCOUNTING Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Premium: Insurance Business Journal Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis Jurnal Nusa Manajemen
Shierli Wijaya
Pradita University
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Premium: Insurance Business Journal

 1 
Pengaruh Kompensasi, Job Security, dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Sobein Wijaya, Shierli
Premium Insurance Business Journal Vol. 12 No. 2 (2025): PREMIUM INSURANCE BUSINESS JOURNAL, DESEMBER 2025
Publisher : P3M Trisakti School of Insurance (TSI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35904/premium.v12i2.212

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompnesasi, job security, dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada PT Sobein yang merupakan salah satu perusahaan start up di wilayah Tangerang. Populasi dari penelitian ini adalah 55 orang karyawan dari berbagai divisi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling yaitu pengambilan sampel yang jumlahnya sama dengan populasi. Data yang diolah dalam penelitian ini adalah data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah melalui SPSS statistics versi 26. Untuk mempertahankan karyawan agar mereka tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan maka perlu untuk diperhatikan beberapa hal yang sangat penting, antara lain kompensasi yang memadai, keamanan kerja yang dapat dirasakan oleh karyawan, serta motivasi kerja yang semakin meningkat. Dari hasil pengolahan data didapatkan bahwa nilai R-square dari kompensasi, job security, dan motivasi kerja mempengaruhi turnover intention sebesar 52,9% dan sisanya sebesar 47,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Total sebanyak 2 hipotesis dapat diterima dan 1 hipotesis ditolak, yaitu pemberian kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan di PT Sobein. Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Job Security, Motivasi Kerja, Turnover Intention
Co-Authors Andres Dharma Nurhalim Angelina, Jessica Ciptadi, Anastasia Melia Clarecia, Sheeren Handayani, Ni Putu Cetana Sri Hery Winoto TJ Melitina Tecualu Nathania, Jessica Angeline Wibawa, Tegar Widya, Rahmawati