Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Social Society
Riska Fii Ahsani
Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Humanities Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Strategi Perusahaan dalam Menarik Pelamar Kerja Gen Z: Analisis Employer Branding, E-Recruitment, dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Pekerjaan Nindia Amelia Kartika Fitrianingsih; Riska Fii Ahsani
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1269

Abstract

Urgensi penelitian ini terletak pada meningkatnya jumlah pengangguran dan pencari kerja di pasar tenaga kerja serta dominasi Generasi Z sebagai calon tenaga kerja baru yang memiliki karakteristik berbeda, terutama dalam hal preferensi terhadap teknologi digital, penilaian terhadap citra perusahaan, dan ekspektasi terhadap kompensasi. Kondisi tersebut menuntut perusahaan supaya dapat mengetahui faktor-faktor yang berpotensi memengaruhi minat dari para pelamar pekerjaan agar strategi rekrutmen yang diterapkan menjadi lebih efektif dan tepat sasaran. Penelitian ini dimaksudkan guna menganalisis pengaruh employer branding, e-recruitment, serta kompensasi terhadap minat melamar pekerjaan pada mahasiswa Generasi Z di Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Pendekatan kuantitatif diaplikasikan dalam studi ini dengan cara melakukan survei melalui distribusi kuesioner pada para mahasiswa S1 semester 7 sebagai responden. Proportionate stratified random sampling diterapkan sebagai teknik dalam mengambil sampel penelitian dan diperoleh sejumlah 144 responden sebagai sampelnya. Teknik analisis data yang diterapkan mencakup regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi (R²) dengan memanfaatkan perangkat lunak SPSS. Temuan memperlihatkan bahwasanya employer branding, e-recruitment, serta kompensasi berpengaruh kepada minat melamar pekerjaan mahasiswa Generasi Z secara signifikan. Implikasi dari studi menunjukkan bahwasanya perusahaan wajib memperkuat strategi employer branding untuk membangun citra positif, memaksimalkan sistem e-recruitment yang mudah serta responsif, sekaligus menawarkan kompensasi yang kompetitif agar mampu menarik minat pelamar dari Generasi Z.
Pengaruh Digital Leadership, Employee Agility, Mediasi Psychological Empowerment Terhadap Kepuasan Karyawan di Era Transformasi Digital Pada UMKM Adhinata Konveksi Dwi Setyaningsih; Novia Eka Rahmawati; Jatmika Setya Pangestu; Dimas Mustika Aji; Riska Fii Ahsani
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 2 (2026): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i2.40963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Digital Leadership dan Employee Agility terhadap Kepuasan Karyawan melalui Psychological Empowerment sebagai variabel mediasi pada UMKM Adhinata Konveksi Karanganyar di era transformasi digital. Perkembangan teknologi digital membuat UMKM dituntut mampu menyesuaikan sistem kerja dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar mampu bersaing pada industri kreatif. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 37 responden karyawan UMKM Adhinata Konveksi. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Digital Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan dan Psychological Empowerment. Employee Agility juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan dan Psychological Empowerment. Psychological Empowerment terbukti berpengaruh positif terhadap Kepuasan Karyawan serta mampu memediasi pengaruh Digital Leadership dan Employee Agility terhadap Kepuasan Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan transformasi digital pada UMKM tidak hanya dipengaruhi penggunaan teknologi, tetapi juga dipengaruhi kualitas kepemimpinan, kemampuan adaptasi kerja, dan kondisi psikologis karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi UMKM untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan digital dan pemberdayaan karyawan pada era transformasi digital.
Co-Authors Dimas Mustika Aji Dwi Setyaningsih Jatmika Setya Pangestu Nindia Amelia Kartika Fitrianingsih Novia Eka Rahmawati