Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.244
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ekonomi Perjuangan (JUMPER) Journal of Innovative and Creativity Jurnal Social Society PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Escalate : Economics and Business Journal
Riska Fii Ahsani
Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Strategi Perusahaan dalam Menarik Pelamar Kerja Gen Z: Analisis Employer Branding, E-Recruitment, dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Pekerjaan Nindia Amelia Kartika Fitrianingsih; Riska Fii Ahsani
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1269

Abstract

Urgensi penelitian ini terletak pada meningkatnya jumlah pengangguran dan pencari kerja di pasar tenaga kerja serta dominasi Generasi Z sebagai calon tenaga kerja baru yang memiliki karakteristik berbeda, terutama dalam hal preferensi terhadap teknologi digital, penilaian terhadap citra perusahaan, dan ekspektasi terhadap kompensasi. Kondisi tersebut menuntut perusahaan supaya dapat mengetahui faktor-faktor yang berpotensi memengaruhi minat dari para pelamar pekerjaan agar strategi rekrutmen yang diterapkan menjadi lebih efektif dan tepat sasaran. Penelitian ini dimaksudkan guna menganalisis pengaruh employer branding, e-recruitment, serta kompensasi terhadap minat melamar pekerjaan pada mahasiswa Generasi Z di Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Pendekatan kuantitatif diaplikasikan dalam studi ini dengan cara melakukan survei melalui distribusi kuesioner pada para mahasiswa S1 semester 7 sebagai responden. Proportionate stratified random sampling diterapkan sebagai teknik dalam mengambil sampel penelitian dan diperoleh sejumlah 144 responden sebagai sampelnya. Teknik analisis data yang diterapkan mencakup regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi (R²) dengan memanfaatkan perangkat lunak SPSS. Temuan memperlihatkan bahwasanya employer branding, e-recruitment, serta kompensasi berpengaruh kepada minat melamar pekerjaan mahasiswa Generasi Z secara signifikan. Implikasi dari studi menunjukkan bahwasanya perusahaan wajib memperkuat strategi employer branding untuk membangun citra positif, memaksimalkan sistem e-recruitment yang mudah serta responsif, sekaligus menawarkan kompensasi yang kompetitif agar mampu menarik minat pelamar dari Generasi Z.
Pengaruh Digital Leadership, Employee Agility, Mediasi Psychological Empowerment Terhadap Kepuasan Karyawan di Era Transformasi Digital Pada UMKM Adhinata Konveksi Dwi Setyaningsih; Novia Eka Rahmawati; Jatmika Setya Pangestu; Dimas Mustika Aji; Riska Fii Ahsani
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 2 (2026): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i2.40963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Digital Leadership dan Employee Agility terhadap Kepuasan Karyawan melalui Psychological Empowerment sebagai variabel mediasi pada UMKM Adhinata Konveksi Karanganyar di era transformasi digital. Perkembangan teknologi digital membuat UMKM dituntut mampu menyesuaikan sistem kerja dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar mampu bersaing pada industri kreatif. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 37 responden karyawan UMKM Adhinata Konveksi. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Digital Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan dan Psychological Empowerment. Employee Agility juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan dan Psychological Empowerment. Psychological Empowerment terbukti berpengaruh positif terhadap Kepuasan Karyawan serta mampu memediasi pengaruh Digital Leadership dan Employee Agility terhadap Kepuasan Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan transformasi digital pada UMKM tidak hanya dipengaruhi penggunaan teknologi, tetapi juga dipengaruhi kualitas kepemimpinan, kemampuan adaptasi kerja, dan kondisi psikologis karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi UMKM untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan digital dan pemberdayaan karyawan pada era transformasi digital.
Pengaruh Kesempatan Berprestasi, Lingkungan Kerja dan Gaji terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV Nespes Sangu Swargo Surakarta Anik Indarwati; Riska Fii Ahsani
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.979

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk mengatasi rendahnya produktivitas karyawan CV Nespes Sangu Swargo Surakarta, di mana produksi rata-rata hanya 2,6 ton per bulan dari target 3 ton pada 2024, sehingga mengancam kelangsungan usaha. CV Nespes Sangu Swargo Surakarta tahun 2024 tiap bulan menargetkan hasil produksinya sebesar 3 ton, namun rata-rata tiap bulannya hanya mencapai 2,6 ton sehingga belum mencapai target yang tetapkan, hal ini berarti produktivitas karyawan rendah. Fenomena tersebut mengindikasikan bahwa terdapat penurunan produktivitas kerja karyawan.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh kesempatan berprestasi, lingkungan kerja, dan gaji terhadap produktivitas kerja karyawan CV Nespes Sangu Swargo Surakarta. Jenis penelitian adalah survei, jenis data yang digunakan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer.  Populasi dan sampel seluruh karyawan bagian produksi berjumlah 36 orang. Teknik pengumpulan menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik menggunakan uji Normalitas, Multikolinieritas, dan Heteroskedastisitas. Analisis regresi menunjukkan kesempatan berprestasi, lingkungan kerja, dan gaji berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Uji t menunjukkan kesempatan berprestasi berpengaruh tidak signifikan karena p-value 0,709 > 0,05 maka Ho diterima. Sementara variabel lingkungan kerja dan gaji berpengaruh signifikan karena p-value 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak. Hasi uji F diperoleh p-value. 0,000 < 0,05, maka model yang digunakan dalam penelitian ini sudah tepat. Koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square 0,567, berarti besarnya sumbangan pengaruh variabel independen (kesempatan berprestasi, lingkungan kerja, dan gaji) terhadap produktivitas kerja sebesar 56,7 %. Sisanya (100% - 56,7 %) = 43,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti: kepemimpinan, pengalaman kerja, masa kerja. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan gaji memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan CV Nespes Sangu Swargo Surakarta, sementara kesempatan berprestasi tidak berpengaruh signifikan, dengan model penelitian yang valid dan variabel independen mempengaruhi 56,7% produktivitas kerja.
Pengaruh Struktur Modal, Likuiditas, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan Properti Real Estate di Bursa Efek Indonesia tahun 2022-2024 Rifa Jati Apriasti; Sanya Aurelia; Alvin Renata Maulana; Ad Tyo Ramdhanu; Riska Fii Ahsani
JURNAL EKONOMI PERJUANGAN Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Perjuangan (JUMPER)
Publisher : LP2M Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36423/jumper.v8i1.2760

Abstract

This paper aims to investigate the correlation between capital structure, liquidity, and profitability and their effect on firm value in the property and real estate industry listed on the Indonesia Stock Exchange for the years 2022 to 2024. Firm value reflects investors perceptions of a company's performance and prospects, thus becoming an important indicator in improving shareholder welfare. The data used are secondary data obtained from the company's financial statements. Data analysis was performed using multiple linear regression methods with statistical software, as well as through classical hypothesis testing and hypothesis testing at a 5% significance level. The independent variables in this study consist of capital structure, represented by the debt-to-asset ratio (DAR), liquidity, measured by the current ratio (CR), and profitability, proxied by return on assets (ROA). Firm value serves as the dependent variable, assessed using Tobin’s Q. The findings indicate that, individually, capital structure tends to exert a negative influence on firm value, whereas profitability demonstrates a significant positive impact. Liquidity shows varying effects on firm value. Simultaneously, all three variables have a significant effect on firm value. The findings of this study are anticipated to provide valuable input for corporate management in formulating financial strategies and for investors in making informed investment decisions.
Boosting Tourism in South Coastal Areas: Strategic Marketing for Sustainable Growth Rizki Alfadillah Nasution; Ghalib Suprianto; Riska Fii Ahsani
Escalate : Economics and Business Journal Vol. 2 No. 03: Creative Resilience and Market Innovation: Strategies for Sustainable Business Growth
Publisher : Takaza Innovatix Labs Ltd.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61536/escalate.v2i03.125

Abstract

This research investigates the interrelationships among destination branding, marketing innovation, tourist perception, and tourism growth within the context of tourist attractions in the South Coastal region during the Idul Fitri celebration in 2023. Utilizing a quantitative methodology and a random sampling technique, data were collected from 367 respondents aged 17 to 25 years. The results indicate that destination branding significantly influences both tourism growth and tourist perception, while marketing innovation plays a pivotal role in enhancing destination branding and tourist perception. Notably, although marketing innovation directly impacts tourist perception, its effect on tourism growth is less pronounced. The study underscores the importance of effective branding and innovative marketing strategies in promoting sustainable tourism development, providing valuable insights for stakeholders aiming to enhance destination appeal and drive growth in the tourism sector.
Pengaruh Customer Experience, Kualitas Pelayanan Digital Dan Customer Trust Terhadapa Loyalitas Pengguna Bus Rosalia Indah Asmita Maharani; Fatimah Fatimah; Pradya Ayu Dewanti; Yohanita Yohanita; Riska Fii Ahsani
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh customer experience, kualitas pelayanan digital, dan customer trust terhadap loyalitas pelanggan Bus Rosalia Indah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pengguna Bus Rosalia Indah, sedangkan sampel penelitian berjumlah 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 26. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa customer experience, kualitas pelayanan digital, dan customer trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan Bus Rosalia Indah. Variabel customer trust merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan loyalitas pelanggan, diikuti oleh kualitas pelayanan digital dan customer experience. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,884 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan loyalitas pelanggan sebesar 88,4%, sedangkan sisanya sebesar 11,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan pengalaman pelanggan, optimalisasi kualitas pelayanan digital, serta pemeliharaan kepercayaan pelanggan menjadi strategi penting dalam membangun loyalitas pelanggan pada perusahaan transportasi darat. Oleh karena itu, Bus Rosalia Indah perlu terus meningkatkan kualitas pelayanan, memperkuat layanan digital, serta menjaga kepercayaan pelanggan melalui pelayanan yang aman, responsif, dan bertanggung jawab. Penelitian selanjutnya disarankan menambahkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi loyalitas pelanggan agar diperoleh model penelitian yang lebih komprehensif.
Analisis Pengendalian Persediaan Bahan Baku Kedelai Dengan Menggunakan Metode Just In Time Pada UMKM Pabrik Tahu Mas Bagong, Karanganyar Nensi Willy Lorenso; Riska Fii Ahsani
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan persediaan bahan baku yang kurang optimal dapat meningkatkan biaya operasional dan menghambat kelancaran proses produksi. Permasalahan tersebut terjadi pada UMKM Pabrik Tahu Mas Bagong Karanganyar yang menyimpan kedelai dalam jumlah relatif besar untuk mengantisipasi keterlambatan pasokan. Penelitian ini bertujuan menganalisis sistem pengendalian persediaan bahan baku yang diterapkan serta mengevaluasi efektivitas metode Just In Time dalam meningkatkan efisiensi persediaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode Just In Time mampu menurunkan total biaya persediaan dari Rp173.500 menjadi Rp150.400 per bulan. Selain itu, rata-rata persediaan berkurang dari 350 kilogram menjadi 240 kilogram dan perputaran persediaan meningkat secara signifikan. Dengan demikian, metode Just In Time dapat meningkatkan efisiensi pengendalian persediaan bahan baku serta mendukung kelancaran proses produksi pada UMKM Pabrik Tahu Mas Bagong Karanganyar.
Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Kota Surakarta Ihsan Ariq Maulana; Riska Fii Ahsani
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 1 (2026): Januari-maret, Circular Economy and Green Innovation for Sustainable Business D
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/fbpc7890

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa signifikan pengaruh pelatihan, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 80 karyawan PT Pos Indonesia Kota Surakarta, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel dengan menggunakan teknik penelitian populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; semakin baik pelatihan yang diberikan, semakin meningkat pula kinerja karyawan. Kompetensi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga peningkatan kompetensi karyawan akan meningkatkan kinerjanya. Begitu pula dengan disiplin kerja yang memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja; semakin disiplin seorang karyawan, maka kinerjanya semakin baik.
Co-Authors Ad Tyo Ramdhanu Alvin Renata Maulana Anik Indarwati Asmita Maharani Dimas Mustika Aji Dwi Setyaningsih Fatimah Fatimah Ghalib Suprianto Ihsan Ariq Maulana Jatmika Setya Pangestu Nasution, Rizki Alfadillah Nensi Willy Lorenso Nindia Amelia Kartika Fitrianingsih Novia Eka Rahmawati Pradya Ayu Dewanti Rifa Jati Apriasti Sanya Aurelia Yohanita Yohanita