Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Diana Anggraini Kusumawati
Universitas Proklamasi 45
Humanities Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
The Effect of Work-Life Integration and Quiet Quitting on Gen Z Employee Productivity: Sem Equation Model: Penelitian Ida Farida; Djoko Wijono; Diana Anggraini Kusumawati; Mohammad Muslimin; Nersiwad Nersiwad
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 4 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 4 April - Juni
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i4.6249

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Integrasi Kerja-Kehidupan (Work-Life Integration/WLI) dan fenomena Pengunduran Diri Diam-diam (Quiet Quitting) terhadap produktivitas karyawan Generasi Z (Gen Z) menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM). Di era digital yang mengaburkan batasan antara ruang profesional dan pribadi, Gen Z cenderung mengadopsi integrasi alih-alih keseimbangan konvensional. Namun, tekanan beban kerja yang konstan seringkali memicu pengunduran diri diam-diam, suatu kondisi di mana karyawan hanya bekerja sesuai dengan deskripsi pekerjaan minimum tanpa keterikatan emosional. Penelitian ini menggunakan data primer dari kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Gen Z di berbagai sektor industri di Indonesia. Analisis SEM digunakan untuk menguji hubungan struktural antar variabel dan kekuatan efek jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Integrasi Kerja-Kehidupan memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas jika didukung oleh otonomi kerja, sedangkan Pengunduran Diri Diam-diam memiliki korelasi negatif yang signifikan dengan kinerja jangka panjang dan inovasi individu. Temuan ini berkontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia tentang perilaku organisasi generasi terbaru di pasar tenaga kerja global.
Co-Authors Djoko Wijono Ida Farida Mohammad Muslimin Nersiwad